PENGARUH PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA UPTD. BLK IP BALI

Gusti Agung Ayu Laksmi Werdhiasih Dewi; Ni Made Dwi Puspitawati; Ni Luh Gede Putu Purnawati

doi:10.36733/emas.v6i1.11272

Authors

Gusti Agung Ayu Laksmi Werdhiasih Dewi Universitas Mahasaraswati Denpasar
Ni Made Dwi Puspitawati Universitas Mahasaraswati Denpasar
Ni Luh Gede Putu Purnawati Universitas Mahasaraswati Denpasar

DOI:

https://doi.org/10.36733/emas.v6i1.11272

Keywords:

pelatihan kerja, kinerja karyawan, lingkungan kerja

Abstract

Pengkajian ini dilaksanakan guna mengkaji pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan melalui lingkungan kerja sebagai pemediasi pada UPTD. BLK IP Bali. Latar belakang penelitian ini berfokus pada sumber daya manusia menjadi fokus utama dalam setiap organisasi, dimana bisa dioptimalkan melalui pemberian pelatihan kerja guna meninggikan kinerja karyawan yang tentunya dalam melaksanakan kedua hal ini dipengaruhi oleh lingkungan kerja. Pengkajian ini bertujuan guna mengidentifikasi bagaimana kedua variabel tersebut mempengaruhi kinerja karyawan pada UPTD. BLK IP Bali ini. Pengkajian ini bermetode component base SEM atau alternatif berbasis variance yang dijuluki PLS atau partial least square bermedia SmartPLS versi 3.0. pengkajian ini memakai analisa inferensial serta deskriptif. Untuk menghimpun datanya memakai kuesioner dengan teknik penentuan sampel yaitu non probability sampling melalui sampel jenuh sejumlah 32 karyawan dan populasi sebanyak 32 karyawan. Uji instrumen memakai pengujian reabilitas, validitas, serta pengujian mediasi juga diterapkan guna memastikan keakuratan dan keandalan data yang didapati. Pengkajian ini menghasilkan bila pelatihan kerja berdampak signifikan positif pada kinerja karyawan, pelatihan kerja berdampak signifikan positif pada lingkungan kerja, lingkungan kerja berdampak signifikan positif pada kinerja karyawan, serta pelatihan kerja berdampak signifikan positif pada kinerja karyawan melalui lingkungan kerja sebagai pemediasi. Berdasarkan temuan ini, diharapkan UPTD. BLK IP Bali tetap mempertahankan kualitas sumber daya manusia mereka dari pemberian pelatihan kerja yang baik.

References

Adha, N., Qomariah, N., & Hasan, A. (2019). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya kerja terhadap kinerja karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1).

Adhika, R., Putra, P., Puspitawati, D., Rismawan, E., Rihayana, G., & Risma, M. (2022). Pengaruh kreativitas terhadap hubungan kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada koperasi di Kecamatan Denpasar Utara. Jurnal Widya Manajemen, 4(2).

Anastasya, E., & Puji, U. (2022). Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Pendidikan dan Kewirausahaan, 10(1).

Bagagarsyah, W., Ferdinand, N., & Sunarsi, D. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Gema Perkasa Electronic Jakarta Barat. Jurnal Ekonomi Utama, 2(1).

Berliana, V., Susjiawati, N., & Harry, L. (2020). Pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, 12(2).

Firmansyah, A., & Aima, H. (2020). Pengaruh pelatihan, kompensasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 17(2).

Ganiar, R., & Yahya, A. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan etos kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Pendapatan Daerah Kota Bandung. Jurnal Administrasi Bisnis, 8(1).

Heruwanto, J., Retno, W., Raspian, & Ergo, N. (2020). Pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Nusamulti Centralestari Tangerang. Jurnal Manajemen Kewirausahaan, 17(1).

Irene, P., Winoto, H., & Tecoalu, M. (2022). Pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh lingkungan kerja pada perusahaan pengolahan uang rupiah Arthalestari. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11(1).

Irfan, M., & Mataputun, R. (2021). Pelatihan kerja dan pengaruhnya terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Manajemen, Bisnis, dan Kewirausahaan, 1(1).

Jufrizen, & Nurul, K. (2020). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan lingkungan kerja sebagai variabel moderasi. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 3(1).

Junaidi. (2021). Pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh lingkungan kerja. Jurnal Ilmu Hukum Humaniora dan Politik, 1(4).

Lestari, S., & Afifah, D. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 3(1).

Paramarta, A., & Astika, P. (2020). Motivasi sebagai mediasi pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmu Manajemen, 2(2).

Parta, W., Ismail, D., & Surya, W. (2023). Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Pariwisata dan Bisnis, 2(8).

Purnawati, P., Yuliastuti, N., & Ribek, K. (2021). Pengaruh komunikasi, budaya organisasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Satyagraha, 4(1).

Rahmah, U., Ahmad, S., & Eddy, S. (2020). Implementasi manajemen sumber daya manusia. Journal of Education Research, 1(3).

Rivaldo, Y. (2022). Peningkatan kinerja karyawan. Purbalingga: Eureka Media Aksara.

Ronal, D., & Siregar, H. (2019). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah, 9(2).

Ruhiyat, I., Meria, L., & Julianingsih, D. (2022). Peran pelatihan dan keterikatan kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan pada industri telekomunikasi. Jurnal Technomedia, 7(1).

Sadat, A., Handayani, S., & Kurniawan, M. (2022). Disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, 9(1).

Sarah, A., & Budiono. (2022). Pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh lingkungan kerja pada pegawai DISPORA Kabupaten Gresik. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1).

Satriawan, A., & Hendriani, S. (2020). Pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan melalui lingkungan kerja sebagai pemediasi pada pengelola Bumdes di Kabupaten Kuansing. Jurnal Ekonomi KIAT, 3(1).

Sekar, A., Wahyu, H., & Robetmi, J. (2022). Pengaruh pelatihan dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pabrik PT. Indonesia Steel Tube Works Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 11(3).

Setiani, Y., & Desty, W. (2023). Pengaruh pelatihan kerja, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Indomarco Prismatama Jakarta. Jurnal Ekonomi dan Akuntansi, 1(1).

Sinambela, S., Naibaho, P., Simanjuntak, E., & Wijangkara, G. (2021). Pengaruh disiplin kerja, pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Strategi dan Aplikasi Bisnis, 4(1).

Sitti, N. (2020). Manajemen sumber daya manusia di era revolusi industri 4.0. Makassar: CV. Nas Media Pustaka.

Sry, M., & Siti, H. (2022). Efektivitas sistem absensi finger print dalam meningkatkan kedisiplinan pegawai negeri sipil pada Kantor Sekretariat DPRD Buton. Jurnal Penelitian Ilmu Sosial dan Eksakta, 1(2).

Supriyono, A., & Rusilowati, U. (2024). Kiat sukses panduan Smart PLS. Banten: Penerbit APTIKOM.

Triastuti, A. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kompetensi, dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen, 2(2).

Turmudhi, A. (2021). Pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan melalui lingkungan kerja sebagai pemediasi pada PT. BFI Finance Indonesia Tbk. Jurnal Human Resources Development, 1(2).

Wicaksono, M., Ali, H., & Syarief, F. (2022). Pengaruh pelatihan, lingkungan kerja, dan disiplin terhadap kinerja dan kepuasan kerja. Jurnal Manajemen Pendidikan, 3(2).

Widodo, D., & Yandi, A. (2022). Model kinerja karyawan: Kompetensi, kompensasi, dan motivasi. Jurnal Ilmu Multidisiplin, 1(1).

Yasin, N., Ilyas, B., & Fattah, N. (2021). Pengaruh pengalaman kerja, pendidikan dan pelatihan, dan tingkat pendidikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan Kabupaten Soppeng. Jurnal Management, 3(1).

Zainatul, M. (2020). Statistika pendidikan (konsep sampling dan uji hipotesis). Surabaya: CV. Jakad Media Publishing.

Ziafar, M., & Ehsan, N. (2019). From behaviorism to new behaviorism: A review study. Jurnal English Studies, 2(1).