PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BEBAN KERJA, STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR DESA PETANG, BADUNG, BALI
Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Beban Kerja, Stres Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Sumber daya manusia merupakan faktor penting dalam sebuah organisasi. Setiap organisasi juga akan selalu meningkatkan kualitas sumber dayanya agar kinerjanya memuaskan. Kinjera karyawan yang baik dapat dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan beban kerjadan stres kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gayakepemimpinan, beban kerja,stress kerja baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Desa Petang.
Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 35 karyawan dengan menggunakan metode Sampling Jenuh. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara, sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda, analisis determinasi dan uji t.
Hasil uji dalam penelitian ini adalah Gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Beban kerjaberpengaruh negative dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan Stres kerjaberpengaruh negative dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
References
Artadi . 2015. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Merapi Agung Lestari. Jurnal Akutansi dan Manajemen, Vol 1 (1).
As’ ad. (2005), Manajemen Sumber Daya Manusia, Galia Indonesia, Yogyakarta.
Astuti . 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jati Agung Arsitama Grogol Sukoharjo. Jurnal Akutansi dan Manajemen, Vol 1 (1).
Azazah, Indriyani, 2009. Pengaruh Konflik Peran Ganda Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Perawat Wanita Rumah Sakit (Studi Pada Rumah Sakit Roemani Muhammadiyah Semarang). Tesis Magister Manajemen Universitas Diponegoro Semarang.
Bernandi & Russell, 2014, Human Resource Management, New Jersey, International Editions Upper Saddle River, Prentice Hall
Davis, 2010 , Perilaku Dalam Organisasi, Jakarta : Erlangga.
Dewi Paramita. 2017. Pengaruh Stres dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Tabanan.. Jurnal Manajemen, Vol 1 (3).
Dwiyanti,. 2011. Stres Kerja di Lingkungan DPRD: Studi tentang Anggota DPRD di Kota Surabaya, Malang. dan Kabupaten Jember, Jurnal Masyarakat, Kebudayaan dan Politik, 3: 73-84. Surabaya: Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Airlangga.
Fairchild, (2012). Gaya Kepemimpinan:Jakarta : Erlangga
Ghozali, Imam. 2007. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Universitas Diponogoro. Semarang.
Garry, 2012, Kepemimpinan Dalam Organisasi, (Alih Bahasa Jusuf Udaya), Jakarta : Prenhallindo.
Greenberg, J. (2015).Comprehensive Stres Management.(7th ed).Wasington DC:MC Graw_HII
Gentol, (2012). Kepemimpinan dalam Manajemen. PT Raja Grafindo Persada : Jakarta.
Hart, staveland. (2015). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Penerbit Aswaja Pressindo
Hasibuan. 2016. Manajemen SDM, Dasar dan Kunci Keberhasilan. CV Haji Masagung. Jakarta
Indrawijaya,. 2014, Perilaku Organisasi. Jakarta: Sinar Baru Algesindo.
Iskandar, Sembada. (2012). Pengaruh Beban Kerja, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bank BJB Cabang Padalarang. Jurnal Manajemen, Vol 1 (1).
Kalsum. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, Vol 1 (1).
Kartono, Kartini. 2008, Pemimpin dan kepemimpinan. Jakarta : Raja Grafindo Persada
Khaliq. 2015. Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Indragiri Hulu . Jurnal Manajemen, Vol 3 (1).
Lewin’s, 2011, Mendongkrak Motivasi Dan Kinerja: Pendekatan Pemberdayaan SDM”. UB Press: Malang.
Mangkunegara (2010). Evaluasi Kinerja SDM, PT.Refika Aditama, Bandung.Bangun, Wilson, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga, Bandung
Mardiasmo. (2012). Otonomi dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit ANDI Robbins dan Jugde. 2007. Organizational Behavior. New Jersey: Prentice Hall.
Malthis, Jackson (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Buku I. Salemba Empat, Jakarta.
Melindasari. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Federal International Finance (FIF) Gresik. Universitas Wijaya Putra, eJournal Administrasi Bisnis, 2016, 4(4): 1059-1072 ISSN 2355-5408.
Moeharianto. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi ke-10. Jakarta Barat. PT. INDEKS.
Moeheriono. 2010. Pengukuran kinerja berbasis kompetensi. Bogor: Penerbit Ghalia Indonesia
Mudayana, Ahmad Ahid. 2012. “Hubungan Beban Kerja Dengan Kinerja Karyawan di Rumah sakit Nur Hidayah Bantul”. Universitas Ahmad Dahlan. ISSN: 1978-0575 KESMAS. 6 (1), Januari 2012: 1-74
Murti, 2013 Buku Pedoman Pengembangan Indikator Beban Kerja Petugas Workload Indicators Of Staffing Need Untuk Meningkatkan Perencanaan Dan Pengolahan Tenaga Kerja. Jakarta: Depkes RI
Priyanto, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Putra. 2015. Pengaruh Kepemimpinan Trasformasional, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Agung Motor I di Kabupaten Tabanan . Jurnal Ilmiah Manajemen, Vol 3 (1).
Ranupandojo. (2013). Workshop Workload Analysis Beban Kerja http://id.shvoong.com/social-sciences/economics/1991558-beban- kerja/#ixzz1IW4ZO2Mr.
Riani, Putra. 2017. Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan . Jurnal Bisnis Manajemen, Vol 3 (1).
Rivai,. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo..
Rodahl. (2007). Pengaruh Stress Kerja, Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Tahun 2010. Jurnal Psikologi Universitas Muria Kudus, Vol 01.
Robbins, 2007. Perilaku Organisasi, Jakarta: Gramedia.
, 2008. Perilaku Organisasi Organizational Behavior. Jakarta: Salemba Empat.
, 2010, Perilaku Organisasi Buku 2, Salemba, Empat Jakarta
, 2010, Manajemen, Edisi Kesepuluh, Erlangga. Jakarta
Santoso, Singgih. 2006, SPSS Mengolah Data Statistik Secara Profesional, Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.
Sari. 2003. Pengaruh Stres Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Jambuwuluk Malioboro Boutique Hotel Yogyakarta. Universitas Yogyakarta.
Sasono, Eko. (2014). Mengelola Stres Kerja. Diakses tanggal 11 April 2015 dari http://pdfdatabase.com/index. php?q=skripsi+stres+kerja.
Sedarmayanti. 2011. Sumber Daya Manusia dan Kinerja Karyawan. Bandung: Cv. Mandar Maju.
Sekaran, Uma. 2011. Research Methods For Business Edisi 4 buku 2. Jakarta : Salemba Empat
Shas , et al .(2011). Hubungan beban kerja, stres kerja dengan kelelahan.FKM, Universitas Ahmad Dahlan. YogyakartaJurnal Psikologi Universitas Muria Kudus, Vol 01.
Simamora, 2014, Membuat Karyawan Lebih Produktif Dalam Jangka Panjang(Manajemen SDM). STIE YKPN, Yogakarta
Siagian, 2010,Teori dan Praktek Kepemimpinan, cet.Kelima Jakarta:Rineka Cipta
, 2014, Perilaku Organisasi, Jakarta : PT. Indeks Kelompok Gramedia
Sintya , Artha , 2016, Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Surabaya, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Skripsi. Jakarta: Syarif Hidayatullah.
Sugiyono, 2007, Statistika Untuk Penelitian, Bandung, CV. Alfabeta
,2010. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. PenerbitAlfabeta. Bandung.
, 2011. Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Bandung: Alfabeta
, 2012.Metode Penelitian Bisnis. Cetakan Ke-16.Alfabeta. Bandung
, (2014). Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta, Bandung.
Suharsimi, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.Jakarta: BumiPenerbit Diponegoro.
Sumarso, 2009. Manajemen Sumber daya Manusia, cetakan kedua. Jakarta: Gramedia Widia Sarana Indonesia.
Tarwaka (2010). Hubungan Beban Kerja dan Kapasitas Kerja. Jakarta. Rineka Cipta.
Titik, 2016. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Borneo Laboratorium Inspeksi Dan Surveyor Service Di Samarinda. Hasil analisis Stres kerja pada karyawan PT. Borneo Laboratorium Inspeksi dan Surveyor Service di Samarinda, eJournal Administrasi Bisnis, 2016, 4(4): 1059-1072 ISSN 2355-5408.
Tjiabrata, Lumanaw, Dotulong. 2015. Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sabar Garuda Menado.. Jurnal ilmiah Manajemen, Vol 1 (3).
Triyanti. 2015. Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (persero) tbk. Jurnal Manajemen, Vol 1 (3).sss
Usahawan. 2003. Metode Penelitian Akuntansi dan Bisnis Teori dan Praktik. Bogor: Ghalia Indonesia
