PENGARUH SHIFT KERJA, STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BAYU GITA VILLA AND RESIDENCE KETEWEL
Keywords:
Shift Kerja, Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Pada era globalisasi sumber daya manusia merupakan salah satu unsur utama dalam penentuan tujuan suatu organisasi. Dalam suatu perusahaan memiliki beragam latar belakang pengetahuan oleh sebab itu diperlukan manajemen yang baik agar tujuan organisasi dapat tercapai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh shift kerja, stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada Bayu Gita Villa and Residence. Sampel dalam penelitian ini adalah 42 orang karyawan pada Bayu Gita Villa and Residence. Metode penentuan sampel pada penelitian ini adalah metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dokumentasi dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah análisis regresi linier melalui program SPSS versi 25. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa shift kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bayu Gita Villa and Residence, yang berarti semakin sedikit shift kerja maka kinerja karyawan akan semakin meningkat. Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bayu Gita Villa and Residence, yang berarti semakin menurun tingkat stress kerja maka kinerja karyawan akan semakin meningkat. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bayu Gita Villa and Residence, yang berarti semakin baik lingkungan kerja maka semakin meningkat kinerja karyawan.
References
Ahmad, Y., Tewal, B., &Taroreh, R. N. 2019. Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Fif Group Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(3).
Ardana, I komang. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu; Yogyakarta.
Arianto, D., &Puspita, A. 2019. Pengaruh shift kerja terhadap kinerja melalui variabel kelelahan dan beban kerja sebagai variabel intervening di PT MI. JISO: Journal of Industrial and Systems Optimization, 2(1), 23-28.
Anggapradja, I. T., & Wijaya, R. 2017. Effect of commitment organization, organizational culture, and motivation to performance of employees. Jurnal Aplikasi Manajemen, 15(1), 74-80.
Dijaya, I. G. K. R., Suryani, N. N., &Widyawati, S. R. 2021. Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Dan LingkunganKerjaTerhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mandiri Tri Makmur, Badung, Bali. Values, 2(3).
Faturrahman, Ando. 2020. Gambaran Faktor-Faktor Stres Kerja Caregiver Dalam Melayani PasienGangguan Jiwa di Yayasan Galuh Kota Bekasi 2017. Jurnal Persada Husada Indonesia, 4(14), 1-12.
Firmansyah, F., Adriansyah, G., & Anshori, M. 2022. Analisa Pengaruh Shift Kerja, Masa Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Dan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Di Pt. Supranusa Indogita). JISO: Journal of Industrial and Systems Optimization, 5(1), 33-38.
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.
Hapsari, N. K. T., Landra, N., &Andika, A. W. 2022. Pengaruh Kepribadian Individu, Lingkungan Kerja, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai Kontrak Trc Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Badung. Emas, 3(9), 138-152.
Hardian, A. 2017. Menyoal Kembali Keterlibatan Pengambilan Keputusan dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Komunikasi, 8(3).
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mardiana, C. P. M. 2019. Hubungan Masa Kerja Dan Sikap Kerja Dengan Kejadian Sindrom Karpal Pada Pembatik Cv. Pusaka Beruang Lasem. Unnes Journal of Public Health, 3(4).
Nabawi, Rizal. 2019. Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban KerjaTerhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Vol 1 Nomor 2.
Pabisa, Y. 2019. Pengarhuh Antara Lingkungan Kerja dan Shift Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 7(2).
Putro, A. S., & Setiawan, A. H. 2018. Analisis pengaruh produk domestik regional bruto, tingkat upah minimum kota, tingkatinflasi dan beban/tanggungan penduduk terhadap pengangguran terbuka di Kota Magelang periode tahun 1990–2010. Diponegoro Journal of Economics, 2(3), 1-14.
Sarwono, Sarlito W. 2019. Psikologi Sosial Individu dan Teori-teori Psikologi Sosial. Jakarta: Balai Pustaka
Setyawati., & Djati, A. 2018. Perbedaan tingkat Kelelahan Tenaga Kerja antara shift siang dan shift malam di Bagian CPA JOB Pertamina-Petrochia Eats Java di Kabupaten Tuban Jawa Timur. Skripsi. Surakarta: UNS.
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: CV Alfabeta.
Sunarsih, D. dan Helmawati. 2017. Cara Mengukur Pengetahuan dan Sikap. Jakarta: SalembaMedika.
Wulandari, N. K. T., Mendra, I. W., & Harwathy, T. I. (2021). Pengaruh Stres, Disiplin, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja KaryawanThe Pad Bar & Grill Legian Bali. Values, 2(2).
