PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UD. SAYUR SEGAR BALI
Keywords:
Kompensasi, Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Kinerja sangat penting bagi perusahaan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Kinerja merupakan hasil atau pencapaian kerja selama periode tertentu yang diraih karyawan dalam sutau perusahaan, yang sesuai dengan tugas dan tanggung jawabnya. Dalam penelitian ini kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh beberapa variabel, yakni kompensasi, lingkungan kerja dan stres kerja. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada UD. Sayur Segar Bali. Total sampel yang digunakan sebanyak 35 responden yang merupakan karyawan UD. Sayur Segar Bali dengan pengambilan sampel menggunakan tehnik sampling total. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi liniear berganda, analisis determinasi dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinera karyawan pada UD. Sayur Segar Bali, lingkungan kerja dan stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinera karyawan pada UD. Sayur Segar Bali, Peneliti selanjutnya diharapkan dapat menambahkan atau menggunakan subjek penelitian lain.
References
Arif, M., Syaifani, P. E., Siswadi, Y., & Jufrizen, J. 2019. Effect of Compensation and Discipline on Employee Performance. Proceeding UII-ICABE. Vol. 2. No. 1-8, pp. 263-276.
Emita, I., Syamsudin, S., & Sugeng, I. S. 2021. The Influence of Organizational Culture and Work Environment on Employee Performance at PT POS (PERSERO) Post Office Bekasi 17000. Journal of Industrial Engineering & Management Research. Vol. 2. No. 1, pp. 83-89.
Erawati, K. N., Sitiari, N. W,. & Indiani, N. L. P., 2019. The Effect of Stress and Working Environment on Employee Performance through Motivation Mediation: A Case Study on International Restaurant in Badung Bali. Jurnal Ekonomi & Bisnis JAGADITHA, Vol. 6, No. 1, pp. 22-30.
Fonkeng, Celine. 2018. Effects of job-stress on employee performance in an enterprise: A microfinance institution in Cameroon. Vol. 2. No. 1, pp. 27-28.
Handoko, T.Hani. 2018. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Cetakan ke 21. Yogyakarta: BPFE
Iskamto, Dedi. 2021. Stress and Its Impact on Employee Performance. International Journal of Social and Management Studies. Vol. 2. No. 3, pp. 142-148.
Locke, E., dan Bryan, J. 1968. Goal-Setting as a Determknant of the Effect of Knowledge of Score on Performance. The American Journal of Psychology, 81, 398.
Martini, L. K. B. & Sitiari. 2018. The Effect of Job Stress and Workload on Employee Performance at Hotel Mahogany Mumbul Bali. Jurnal Ekonomi & Bisnis JAGADITHA. Vol. 5. No. 1, pp. 41-45.
Maulidiyah, N. N. 2021. Job Satisfaction as a Mediator of the Impact of Organizational Culture and Job Stress on Employee Performance in Bank Indonesia. Asia Pacific Journal of Emerging Markets. Vol. 5. No. 2, pp. 182-192.
Nurhayati, S., Kartikasari, E. D., & Ani, H. N. 2020. Pengaruh audit internal, kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Pasific Indo Packing. Jurnal Media Komunikasi Ilmu Ekonomi. No. 34. No. 1, pp. 78–88.
Octavianus, S. S., & Setyo, R. 2020. The Effect of Compensation and Work Environment on Employee Performance.” International Journal of Engineering Research & Technology (IJERT). Vol. 9. No. 6, pp. 59-61.
Prasetyo, I., Endarti, E. W., Endarto, B., Aliyyah, N., Rusdiyanto, R., Tjaraka, H., ... & Rochman, A. S. U. 2021. Effect of Compensation and Discipline on Employee Performance: A Case Study Indonesia. Journal of Hunan University (Natural Sciences). Vol. 48. No. 6, pp. 277-298.
Raditya, B., Meithiana, I., & Agus, S. 2019. Effect of Compensation and Work Environment on Employee Performance (Study at PT Segar Murni Utama, Mojokerto Regency).
Riyadi, S. (2019). The Influence of job satisfaction, work environment, individual characteristics and compensation toward job stress and employee performance. International Review of Management and Marketing, 9(3), 93.
Riyanto, S., & Alfiyah, N. 2019. The Effect of Compensation, Work Environment and Training on Employees Performance of Politeknik LP3I Jakarta. International Journal of Innovative Science and Research Technology, Vol. 4. No.5, pp. 2456-2165.
Siagian, T. S., & Khair, H. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Vol. 1. No. 1, pp. 59-70.
Sihotang, J. S. 2020. Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kppn Bandar Lampung. Journal Of Management Review, 4(3), 535-542.
Simon, O., & Riyanto, S. 2020. The Effect of Compensation and Work Environment on Employee Performance.” International Journal of Engineering Research & Technology (IJERT). Vol. 9. No. 6, pp. 59-61.
Sitopu, Y. B., Sitinjak, K. A., & Marpaung, F. K. 2021. The Influence of Motivation, Work Discipline, and Compensation on Employee Performance. Golden Ratio of Human Resource Management. Vol. 1. No. 2, pp. 72-83.
Turnip, W. J., 2020. Effect of Motivation and Work Environment on Employee Performance of PT. XYZ. Enrichment: Journal of Management, Vol. 10, pp. 39-43.
Widyastuti, V., & Lestari, W. (2021). Strategi Goal Setting untuk Meningkatkan Prestasi Belajar Siswa SMA Islam Al Asy’Ariyyah Pontianak. Eksistensi. Vol. 2. No. 1, pp. 1-9.
Yearta, S. K., Maitlis, S., & Briner, R. B. 1995. An exploratory study of goal setting in theory and practice: A motivational technique that works. Journal of Occupational and Organizational Psychology. Vol. 68. No. 3, pp. 237-252.
