PENGARUH JOB DESCRIPTION, SISTEM KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL KABUPATEN GIANYAR
Keywords:
Job Description, Sistem Kerja, Pelatihan Kerja, Produktivitas KerjaAbstract
Produktivitas pegawai yang rendah merupakan salah satu gejala yang dapat merusak kondisi dalam suatu perusahaan.Pada Dinas Sosial Kabupaten Gianyar mengalami penurunan produktivitas kerja pegawai karena kurangnya pemahaman tentang deskripsi pekerjaan, sistem kerja yang sering mengalami kendala serta kurangnya pelatihan bagi pegawai.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job description, sistem kerja dan pelatihan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai.Lokasi penelitian ini di Dinas Sosial Kabupaten Gianyar.Populasi dan sampel berjumlah 34 orang pegawai Pada Dinas Sosial Kabupaten Gianyar.Teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, analisis korelasi berganda, analisis koefisien determinasi, uji F dan uji T.
Hasil Penelitian menunjukan bahwa: (1) job description berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai, dimana nilai koefisien regresi sebesar 0,264 dan nilai signifikansi 0,005 (2) sistem kerja berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai, dimana nilai koefisien regresi sebesar 0,640 dan nilai signifikansi 0,000 (3) pelatihan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai,dimana nilai koefisien regresi sebesar 0,177 dan nilai signifikansi 0,018.
References
Ajabar. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV. Budi Utama.
Cham, S., Algashami, A., Mcalaney, J., Stefanidis, A., Phalp, K., & Ali, R. 2019.Goal Setting For Persuasive Information System.International Technologi Persuasif, pp. 237-253.
Dessler, G. 2020. Human Resource Management. New York: Pearson Education.
Dewi, Putu Wiwin Aprilia. 2021. Pengaruh Pengembangan Sistem Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Raditya Dewata Perkasa. Jurnal Emas, Vol. 2, No. 3, pp. 209-220.
Ghozali, Imam. 2017. Model Persamaan Struktural Konsep Dan Aplikasi program AMOS 24. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu, S. P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hendra. 2020. Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dien Medan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol. 3, No. 1, pp. 1-12.
Heriyanto, Y. 2018. Perancangan Sistem Informasi Rental Mobil Berbasis Web Pada PT. APM Rent Car. Jurnal Intra-Tech, Vol. 2, No. 2, pp: 67-69.
Kustini, E., & Sari, N. 2020. Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada PT. Bumen Redja Abadai-BSD. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, Vol. 3, No. 3, pp. 303-311.
Locke, E. A. 1968. Toward a Theory Of Task Motivation And Incentives. Organizational Behavior And Human Performance, Vol. 3, No. 2, pp. 157-189.
Lubis, A. N., & Suhada.2020. Pengaruh Pelatihan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Tunas Baru Lampung Tbk-Banyuasin.Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 17, No. 4, pp. 314-320.
Nasrudin, I., & Nurbani, S. N. 2019.Perbaikan Sistem Kerja Dalam Meningkatkan Produktivitas Dan Efektivitas Waktu Kerja Produksi Bagi Pengusaha Kerupuk Kulit Dorokdok (UMKM) di Sukarenggang Kabupaten Garut.Jurnal Universitas Sangga Buana Bandung, Vol. 1, No. 2, pp. 96-103.
Perteka, I Wayan Ekastana Senadwipa. 2020. Pengaruh Job Description Dan Pengembangan Karir Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Anulekha Resort & Villa Di Ubud. Jurnal Values, Vol. 1, No. 4, pp. 60-70.
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: CV. Alfabeta.
