PENGARUH JOB DESCRIPTION DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. PONSEL BAGUS INDONESIA
Keywords:
Job description, Pengembangan Karier, Produktivitas KerjaAbstract
Produktivitas kerja karyawan sangat diperlukan pada sebuah perusahaan untuk mencapai target serta untuk menjaga perusahaan agar tetap stabil, konsep produktivitas kerja dapat dilihat dari indikator kemampuan dalam bekerja, ketepatan dalam bekerja dan kecocokan dalam bekerja, sehingga dapat diasumsikan bahwa produktivitas kerja karyawan yang baik tentu harus ditunjang oleh job description yang baik pula dan salah satu cara untuk dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan, yakni memotivasi mereka seperti memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengembangkan kariernya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh job description dan pengembangan karier terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Ponsel Bagus Indonesia.
Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sensus/jenuh (saturated sample).Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 35 karyawan pada PT. Ponsel Bagus Indonesia.Hasil penelitian menunjukkan bahwa job description dan pengembangan karier berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Ponsel Bagus Indonesia.
Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda diperoleh pengaruh Job Description (X₁) ,dan Pengembangan Karier (X₂), terhadap Produktivitas Kerja (Y) adalah positif, artinya bila variabel job description dan pengembangan karir meningkat maka produktivitas kerja karyawan akan meningkat dan begitu sebaliknya. Hasil pengujian secara parsial ada pengaruh yang signifikan antara job description (X1) dan pengembangan karier (X2), terhadap produktivitas kerja karyawan (Y) pada PT. Bagus Ponsel Indonesia. Berdasarkan uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa pengaruh job description dan pengembangan karier terhadap produktivitas kerja karyawan sebesar 84,8% ,sedangkan sisanya 15,2% dipengaruhi variabel lain yang tidak termasuk dalam model penelitian. Penelitian selanjutnya dapat mengembangkan penelitian ini dengan menambah variabel bebas atau menggunakan variabel lain yang secara teori mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan, seperti promosi jabatan, beban kerja, iklim organisasi, dan lain-lain.
References
Abdullah, Dudung. 2016. Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Gistex Garment Indonesia Kabupaten Majalengka. Jurnal Ilmiah Manajemen & Akuntansi. Vol.3 No.2. 2016
Adams, J. A. 1965: Inequity in social exchange. In: Berkowitz, L. (Ed.) Advances in experimental social psychology. Second printing. New York: Academic Press, p. 267-299.
Biantoro, A. W., Kholil, M., & Pranoto, H. (2019). Sistem dan Manajemen K3 Perspektif Dunia Industri dan Produktivitas Kerja. Bogor: Mitra Wacana Media.
Edy, Sutrisno. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Jakarta, Kencana
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponogoro
Handoko, T. Hani. 2017. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE
Hasibuan, Malayu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
Katharina. A & Dewi. J 2020.: The Effect Of Career Development On Employee Performance Through Work Satisfaction As A Variable Of Mediation. Jurnal Ekonomi & Bisnis. Vol. 4 No. 3 2020
Manggis I W, Yuesti A & Sapta I K Setia. 2018. The Effect of Career Development and Organizational
Culture to Employee Performance with Motivation of Work as Intervening Variable in Cooperation in Denpasar Village. International Journal of Contemporary Research and Review. Vol. 9 No. 7 2018
Mangkunegara. 2011. Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Nurhayati, Siti. 2017. Pengaruh Job Description Terhadap Produktivitas Kerja Pada Perusahaan PT. Semen Tonasa Iv Kabupaten Pangkep. Jurnal Economics Bosow. Vol. 2 No. 3. 2017
Raju K. Krishnam, Banerjee. S. 2017. A Study on Job Description and its Effect on Employee Performance: Case of Some Selected Manufacturing Organizations in the City of Pune, India. International Journal of Latest Technology in Engineering. Vol. 6, No. 2 2017
Rivai, Zainal Veithazl. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Depok : PT. Rajagrafindo Persada
Recky. 2018. Pengaruh Job Description Terhadap produktivitas Kerja Pada PT. Bumi Palma Lestari Persada Kecamatan Enok. Jurnal BAPPEDA, Vol. 4 No. 3, 2018
Ridwan M, Noviarni & Hardianti R. 2019. Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Produktivitas Karyawan Pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Palembang. Jurnal Kompetitif. Vol. 8 No.1 2019
Saputri, I Delta & Rahayu S. 2019. Pengaruh Kebutuhan Tenaga Kerja, Keseimbangan Beban Kerja, Job Description Terhadap Produktivitas Karyawan Di CV. Utama Traktor. Jurnal Ekonomi & Bisnis. Vol.6 No. 3 2019
Sedarmayanti. 2014. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.
Siagian, S.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke 9. Bumi Aksara. Jakarta
Sianturi. Maria Elisabeth. 2018. Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Imam BonjolMedan. Skripsi. Universitas Sumatera Utara.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suhayati. 2018. Pengaruh Job Description Terhadap Produktivitas Kerja Pada Perusahaan PT Semen Tonasa IV Kabupaten Pangkep. Jurnal Riset Edisi IV. Unibos Makassar. Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi. Universitas Bosowa
Sukardi & Yuliadi. 2020. The Effect of Job
Description, Motivation, And Competence On The Employee Performance of Semarang Secretary Office. International Journal of Economics and Management Studies. Vol.7 No. 11 2020
Sunyoto, Danang. 2015. Penelitian Sumber Daya Manusia. Jakarta: Buku Seru.
Supendy R & Harsum. 2018. Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Produktivitas Karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Kendari. Jurnal Mega Aktiva. Vol. 7 No. 2 2018
