PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BALI SUMMER HOTEL KUTA, BADUNG, BALI
Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Kompetensi, Stres Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Kinerja karyawan yang baik merupakan langkah untuk tercapainya tujuan organisasi, sehingga perlu diupayakan usaha untuk meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, kompetensi, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada Bali Summer Hotel Kuta, Badung, Bali. Sampel dalam penelitian ini adalah 31 orang yang merupakan karyawan Bali Summer Hotel Kuta, Badung, Bali. Metode penentuan sampel pada penelitian ini adalah metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui observasidan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah análisis regresi linier melalui program SPSS versi 26. Berdasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bali Summer Hotel Kuta, Badung, Bali. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bali Summer Hotel Kuta, Badung, Bali. Stres Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bali Summer Hotel Kuta, Badung, Bali.
References
Astria K, I. N. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap KinerjaKaryawan (Studi pada Karyawan di Perpustakaan Universitas BrawijayaMalang). Jurnal Administrasi Publik (JAP), Vol. 3, No. 7, Hal. 1268-1272
Ermawati, duwi dan Praptiestrini. 2021. dengan judul Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Stres Kerja TerhadapKinerja KaryawanPT. Pamor Spinning Mills Karanganyar. Jurnal Penelitian dan Kajian Ilmiah Smooting, Vol 19 Nomor 1, hal 20 – 29.
Fitriano, dkk. 2020. Pengaruh Komunikasi, Kompetensi dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Suriatama Mitra Perwita Medan. JurnalManajemenVolume 6 Nomor 2, hal 27 – 34.
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan ProgramIBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang: Badan PenerbitUniversitas Diponegoro.
Handoko, Hani.2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba.
Hasibuan, Malayu S.P. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. EdisiRevisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara
Hasyim, wachiddan Rokhmatin. 2021. Pengaruh Kompetensi Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Busana Utama Textile (Departemen Sewing). Jurnal Ekonomi Syariah Pelita Bangsa, Vol 6 No 1, hal 68 – 98.
Laksana, I. G. D., & Mayasari, N. M. D. A. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Jiwa Provinsi Bali. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(2), 192-200.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2015. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakankedua belas. Bandung: Remaja Rosdakarya
Priyono.2016.MetodePenelitianKuantitatif. Surabaya:ZifatamaPublishing
Putri dkk. 2021. Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Disiplin Kerja, Komitmen Organisasional Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Vol 9, No 2, pp 11 – 17.
Rivai, Veithzal. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Rivai, Veithzal. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan edisi 6. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen P dan Timothy A Judge. 2015. Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.
Saraswati, N. P. A. S., Widyani, A. A. D.,&Rani,A.S.2021.PengaruhDisiplinKerjadanKecerdasanEmosionalTerhadapKinerjaKaryawandiMediasiolehKepuasan Kerja Karyawan Pada PT.AngkasaPuraSupportBalidiKabupaten Badung. JENIUS (JurnalIlmiahManajemenSumberDayaManusia),4(3), 217-230.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif,Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sundari, sinta dan Putri Rahma. 2021. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. NT Indonesia. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah Vol 4 No 2, pp 915 – 925.
Supriatin dkk. 2021. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja danKonflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Perwira Journal of Economics and Business (PJEB), Volume 1 Nomor 1, pp 1-7.
Surepno, S., Subchanifa, D. P. V., & Istiqomah, N. (2020). Stres Kerja, Kompetensi, Kompensasi dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. MALIA: Journal of Islamic Banking and Finance, 4(2), 136-147.
Thoha, Miftah.2014.Perilaku Organisasi: Konsep Dasar dan Aplikasinya, Jakarta: PT.Raja Grafindo.
Umam, Khaerul. 2010. Perilaku Organisasi.Bandung: Pustaka Setia
Wahyudi. 2017. Manajemen Konflik dan Stres dalam Organisasi PedomanPraktis bagi Pemimpin Visioner (H. Akdon Ed.). Bandung: Alfabeta.
Wayan, I Bagia. 2015. Perilaku Organisasi. Yogyakarta : Graha Ilmu.
Widyani, A. A. D., & Utami, N. M. S. 2021. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kerjasama Tim dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan Warung Mina Cabang Renon.Values,2(2), 343-352.
Yulia, Erma dan Djudi Mukzam. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan TerhadapStres Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, Vol 51No 2.
Zainal, et all. 2017. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi Bisnis.Jakarta: Raja Grafindo Persada.
