PENGARUH SELEKSI, KOMPETENSI DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT KIMIA FARMA APOTEK UNIT BISNIS DENPASAR
Keywords:
Seleksi, Kompetensi, Penempatan Kerja, KinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan memperoleh bukti empiris pengaruh seleksi, kompetensi dan penempatan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Kimia Farma Apotek Unit Bisnis Denpasar. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT. Kimia Farma Apotek Unit Bisnis Denpasar sebanyak 252 orang karyawan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 72 orang karyawan PT. Kimia Farma Apotek Unit Bisnis Denpasar dengan menggunakan metode slovin. Pengolahan data menggunakan program Statistical Product and Service Solutions (SPSS) versi 23. Hasil penelitian menunjukan bahawa seleksi, kompetensi dan penempatan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial seleksi, kompetensi dan penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Adanya keterbatasan objek penelitian yang digunakan hanya berfokus pada seleksi, kompetensi dan penempatan kerja karyawan sehingga tidak dapat menganalisis atau mengjangkau lebih dalam faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan.
References
Ahmad Tohardi. 2002. Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Universitas Tanjung Pura. Mandar Maju.
Arikunto. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogayakarta : Graha Ilmu.
Andrew E. Sikula. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Erlangga
Andrew E. Sikula. 1981. Pelatihan dan Pengembangan Tenaga Kerja. Jakarta : Pustaka Binaman
Darmawan, Didit. 2013. Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Surabaya: Pena Semesta
Donni Juni Priansa. 2018. Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung : CV. Alfabeta
Erna Novitasari. 2020. Dasar – Dasar Ilmu Manajemen. Yogyakarta : Unicorn.
Gozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariate dengan IBM program SPSS 23. Semarang : BPFF Universitas Diponegoro.
Hani Handoko Dr. T.. 2014. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta : BPFE-Yogyakarta
Hadi, S. 2002. Metodologi Research Jilid I. Yogyakarta: Andi Offset
Hartini, Rahmawati, Erny Amriani Asmin. 2021. Motivasi, Komitmen Organisasi, Kompetensi dan Dampaknya Terhadap Kinerja Guru. Sekolah Pascasarjana Universitas Ibn Khaldun Bogor. Jurnal Management Edisi Elektronik. Vol. 12. Issue 01. Pages 52 – 65.
Iqbal, Hasan. 2013. Analisi data penelitian dengan statistik (edisi ke 2). Jakarta: PT. Bumi Aksara
Mangkunegara. A.A. Anwar Prabu. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Manullang Ahmad Kennedy, Tiara Puspa, Amalia Kusuma Wardini. 2021. Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Efarina Rumah Sakit Efarina Pangkalan Kerinci. Universitas Terbuka, Indonesia. Makro, Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, Vol. 5 No.2│November 2020.
Muhaimin. 2003. Arah Baru Pengembangan Pendidikan. Bandung : Yayasan Nuansa Cendikiawan.
Mudrikul Abror. 2020. Pengaruh Rektrutmen dan Penempatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Yen’s Delight di Samarinda. e-Journal Administrasi Bisnis
Mulia Rizki Afri , Nika Saputra. 2021. Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Sekretariat Daerah Kota Padang. Universitas Negeri Padang. JIEE: Jurnal Ilmiah Ekotrans & Erudisi Vol. 1 , No. 1, 2021.
Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta : Raja Grafindo Perkasa.
Mondy, Noe & Premeaux. 1999. Human Resource Management. Massachusetts: Allyn and Bacon.
Palan. 2007. Competency Management: Teknis Mengimplementasikan Manajemen SDM Berbasis Kompetensi Untuk Meningkatkan Daya Saing Organisasi. Jakarta : PPM.
Renaldo, B. Potale. Viktor Lengkong dan Moniharapon. 2016. Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Sulutgo. Jurnal Berkala Ilmiah Efisien, Vol.16 No 4.
Renaldo, B. Potale dkk. 2016. Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Sulutgo. ( Online ), Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi Volume 16 No. 04, Universitas Sam Ratulangi Manado,Manado (www.academiedu.com), (diakses 25 Januari 2017)
Rivai, Veithzak dan Sagala, Ela Jauvani. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Raja Grafindo.
Safiih Abdul Rahman. 2021. Pengaruh Proses Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Secure Parking Unit Superindo Di Tangerang. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Banten. Jurnal Ekonomi Efektif, Vol. 3, No. 2, Januari 2021 @Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulan
Sastrohadiwieyo. B. Siswanto. 2005. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administrasi dan Operasional. Jakarta : Bumi Aksara.
Saraswati, N.P.A.S dan Putra, G.B.B (2020). Competency and Creativity as A Relationship That Interpretes Between the Perception of An Organizational Support on Performance of The Craftsman of Ikat Endek In Klungkung Bali. Asia Pacific Journal of Management and Education (APJME). Jilid 3.
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi III, STIE YKPN. Yogyakarta.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Sedarmayanti Prof. Dr. Hj.. 2017. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung : CV. Mandar Maju
Setiawan M.S.A. , I.W. Bagia. 2021. Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Efarina Rumah Sakit Efarina Pangkalan Kerinci. Universitas Pendidikan Ganesha, Singaraja. Bisma: Jurnal Manajemen, Vol. 7 No. 1, Bulan April Tahun 2021 P-ISSN: 2476-8782
Shermon, Ganesh. 2004. Competency Based HRM (A Strategic Resource For Competency Mapping, Assessment And Developing Centres). McGrawHill, Delhi.
Sujarweni, V. Wiratna. 2015. Statistik untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Sutrisno. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana Prenada Media Group.
Soekidjo Notoatmodjo. 2015. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Rineka Cipta
Spencer, Lyle & Signe M. Spencer. 1993. Competence at Work, Models For Superior Performance. Canada : John Wiley & Sons, Inc.
Tarigan Hendri Mayanta. 2021. Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Efarina Rumah Sakit Efarina Pangkalan Kerinci. Fakultas Ekonomi Universitas Efarina, Pematang Siantar. Jurnal Pionir LPPM Universitas Asahan Vol. 7 N0.1 Januari 2021
Umi Narimawati. 2007. Riset Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Agung Media.
Werther & Davis. 2014. A to Z Human Capital Manajemen. Dalam Jimmy L. Gaol. Jakarta: Grasindo
Widyani, A.A.D, Saraswati, N.P.A.S., Handayani IGAMS. 2020. The Effect of Knowledge Sharing and Work Placement on Employee Performance in PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Bali. Proceeding 1st International Conference of Innovation on Science and Technology for Sustainable development (ICISTSD) 2020
Yuniarsih dan Suwatno. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Semarang : BPFE Universitas Diponegoro.
