PENGARUH STRES KERJA KONFLIK KERJA DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KABUPATEN GIANYAR
Keywords:
Stres Kerja, Konflik Kerja, Kompensasi Finansial, Kinerja KaryawanAbstract
Stres kerja, konflik kerja dan kompensasi finansial mempunyai peran penting untuk meningkatkan kinerja para karyawan untuk meningkatkan SDM yang lebih bermutu. Menyadari betapa pentingnya stres kerja, konflik kerja dan kompensasi dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan, maka Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Gianyar dengan segala keterbatasan yang dimiliki mencoba untuk melaksanakan program tersebut. Adapun teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik proportional random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 50 orang karyawan.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Gianyar. 2) Konflik kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Gianyar. 3) Kompenasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Gianyar. 4) Stres kerja, konflik kerja dan kompensasi finansial secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Dinas Pekerjaan Umum dan penataan Ruang kabupaten Gianyar.
References
A.A Anwar Prabu Mangkunegara. 2015. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Arfani dan Bachruddin. 2018. Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Sucofindo Cabang Bandung. Proceeding of Management. Vol.5, No.2 Agustus 2018 ISSN : 2355-9357.
Arsanti, Tutuk Ari. 2009. Hubungan antara Penetapan Tujuan, Self-Efficacy dan Kinerja. Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE). Vol 16, No. 2,97-109.
Badriyah, Mila. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Cahyono, A. S. D. and Koentjoro. 2015. Appreciative Inquiry Coaching untuk Menurunkan Stres Kerja. Gadjah Mada Journal of Professional Psychology. 1(2), pp. 89–107.
Chadek Novi Charisma Dewi, I Wayan Bagia, Gede Putu Agus Jana Susila. 2018. Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Tenaga Penjualan Ud Surya Raditya Negara. Jurnal Manajemen. Vol. 4 No. 2.
Cristine Julvia. 2016. Pengaruh Stres Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis. Vol. 16, No. 1
Dhea Yasinta Yanda Putri. 2017. Hubungan Antara Stres Kerja Dengan Kinerja Pada Pramugari. Skripsi. Fakultas Psikologi. Salatiga: Universitas Kristen Satya Wacana.
Dimas Bagaskara Cendhikia, Hamidah Nayati Utami, Arik Prasetya. 2016. Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk. Witel Jatim Selatan). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol. 35 No. 2 Juni 2016.
Edrick Leonardo dan Fransisca Andrean. 2015. Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kopanitia, Agora. Vol. 3, No. 2, (2015).
Ekawarna. 2018. Manajemen Konflik dan Stres. Jakarta: Bumi Aksara
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. 2017. Model Persamaan Struktural Konsep Dan Aplikasi Program AMOS 24. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamali, A. 2018. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT Buku Seru.
Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hesti Yolanda. 2018. Pengaruh Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Pinago Utama Palembang. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam. Palembang: UNI Rade Fatah.
Iresa, Amelia Rahma., Utami, Hamidah Nayati., Prasetya, Arik. 2015. Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Witel Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol.23 No.1.
Kusuma. 2013. Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Di KantorBadan Kepegawaian Daerah Kabupaten Kutai Timur. e-Journal Administrasi Negara. Tahun 2013.
Laode Asfahyadin A, Nofal Nur, H. Muh. Taufik, Gusli Topan Sabara, Rosmawaty, Kartini, Mirad. 2017. The Influence of Work Family Conflict and Work Stress on Employee Performance. International Journal of Management and Applied Science (IJMAS). pp. 1-6, Volume 3, Issue 2.
Luqman Ashidiq Wijaya. 2018. Pengaruh Kompensasi Finansial Langsung, Kompensasi Finansial Tidak Langsung, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pengemudi Ojek Online Di Jakarta. Skripsi. Fakultas Ekonomi. Yogyakarta: Universitas Islam Indonesia.
Matana, Anastasia. 2017. Pengaruh Total Quality Management Terhadap Ekspektasi Kinerja Karyawan Pada PT. Pelabuhan Indonesia IV (Persero). Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Makasar: Universitas Hasanuddin.
Muhamad Heru Purnomo dan Bambang Dwiloka. 2017. Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi dan Komunikasi Pimpinan terhadap Kinerja Kryawan pada PT Bank Jateng Cabang Temanggung. Jurnal Visi Manajemen. Vol 2 No 2.
Muhamad Rosidhan Anwari Bambang Swasto Sunuharyo Ika Ruhana. 2016. Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Karyawan PT Telkomsel Branch Malang. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol. 41 No.1.
Mutholib. 2019. Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja. Liabilities Jurnal Pendidikan Akuntansi. Volume 2. No.3 Desember 2019 (222-236) e-ISSN 2620-5866.
Nawawi, Hadari. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia : Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
Nurliani Kuraising. 2020. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk Unit Makassar. Skripsi. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis. Makasar: Universitas Muhammadiyah.
Peraturan Daerah Nomor 5 Tahun 2016 tentang Pembentukan dan Susunan Perangkat Daerah.
Purnama, I Putu. Mujiati, Ni Wayan. Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Finansial Dan Motivasi Kerja Pada Kepuasan Kerja Karyawan Take Japanese Restaurant Legian Kuta Badung Bali. E-Jurnal Manajemen. Vol. 5, No. 1, Januari 2016. ISSN 2302-8912.
Ria Puspita Sari. 2015. Pengaruh Stres Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Jambuluwuk Malioboro Boutique Hotel Yogyakarta. Skripsi. Fakultas Ekonomi. Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta.
Rifandi. 2017. Pengaruh Konflik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Sulawesi Tenggara. Skripsi. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis. Silawesi Tenggara: Universitas Halu Oleo.
Robbins, P. Stephen. 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Robbins, P. Stephen & Judge, Timothy A. 2017. Organizational Behaviour. Edisi 13, Jilid 1. Jakarta: Salemba Empat.
Roboth, J. Y. 2015. Analisis Work Family Conflict, StresKerja Dan Kinerja Wanita Berperan Ganda Pada Yayasan Compassion East Indonesia. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen. Vol. 3 ,No. 1, pp. 33-46
Rufaidah, et al. 2017. Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan tetap PG. Kebon Agug Malang). Jurnal Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang. Vol. 42 No.1.
Sanjoko Deny Cahyadinanto. 2015. Analisis Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Karyawan Pabrik PT. Panverta Cakrakencana Pandaan. Skripsi. Fakultas Ekonomika dan Bisnis, Universitas Diponegoro Semarang.
Santoso, Slamet. 2016. Statistika Ekonomi plus SPSS. Ponorogo: UNMUH Ponorogo Press.
Soeratno dan Arsyad Lincolin. 2000. Metodologi Penelitian Untuk Ekonomi. Jakarta: UPP, AMP UKPN.
Srimindarti, Ceacilia. 2012. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Premature SignOff dengan Turnover Intention sebagai Variabel Intervening: Suatu Tinjauan dari Goal Setting Theory. Jurnal Organisasi dan Manajemen. Vol. 8, No. 2, Hal. 102-110.
Subechi Maulana M. 2015. Pengaruh Konflik Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PDAM Tirta Moedal Kota Semarang). Skripsi. Semarang: Universitas Negeri Semarang.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : CV. Alfabeta.
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
Suparyadi, H. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia-Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetensi SDM. Edisi 1. Yogyakarta: Andi
Sutrisno, Edy 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedelapan. Jakarta: Prenada Media Group.
Tamauka Marsello Giovanni, Christoffel Kojo, Victor. P.K Lengkong. 2015. Pengaruh Konflik Peran, Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Air Manado. Jurnal EMBA. Vol.3 No.3. ISSN 2303-11.
Tri Wartono. 2017. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Karyawan Majalah Mother And Baby. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang. Vol. 4, No. 2.
Umar. 2005. Metode Penelitian Untuk Tesis Dan Bisnis. Jakarta: Grafindo.
Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja. Depok: Raja Grafindo.
Widodo, Suparno Eko. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
