PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, BEBAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT SINARBALI BINAKARYA DENPASAR

Ni Wayan Sunia; Ni Putu Ayu Sintya Saraswati; Ni Made Satya Utami

doi:10.36733/emas.v6i7.12220

Authors

Ni Wayan Sunia Universitas Mahasaraswati Denpasar
Ni Putu Ayu Sintya Saraswati Universitas Mahasaraswati Denpasar
Ni Made Satya Utami Universitas Mahasaraswati Denpasar

DOI:

https://doi.org/10.36733/emas.v6i7.12220

Keywords:

pengembangan karir, beban kerja, komitmen organisasi, turnover intention

Abstract

Aset paling berharga dari sebuah organisasi adalah sumber daya manusianya karena mereka menyediakan keterampilan, pengetahuan, pengalaman, dan bakat yang dibutuhkan untuk mencapai tujuan. Setiap perusahaan, sektor, atau layanan membutuhkan tujuan untuk dicapai. Setiap departemen dalam bisnis menggunakan tujuan untuk tumbuh, maju, dan berkembang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memastikan dan menganalisis bagaimana komitmen organisasi, beban kerja, dan pengembangan karir terhadap turnover intention pada PT. Sinarbali Binakarya Denpasar. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 50 responden yang merupakan karyawan di PT Sinarbali Binakarya Denpasar, dan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention, beban kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, sedangkan komitmen organisasi memiliki pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention.

References

Agustina Ansadanti, P. R. E. M. I. S. A. R. I. (2023). Pengaruh kepuasan kerja, pengembangan karir, dan pengembangan karir fisik terhadap turnover intention karyawan [Unpublished thesis]. PT. Semen Baturaja (Persero) Tbk.

Alviani, G. A. L., Widyani, A. A. D., & Saraswati, N. P. A. S. (2021). Pengaruh servant leadership terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada Dinas Koperasi, Usaha Kecil Menengah dan Perdagangan Kabupaten Badung. Emas, 2(1).

Apriyanto, P., & Haryono, S. (2020). Pengaruh tekanan kerja, beban kerja dan pengembangan karir terhadap intensi turnover: Peran mediasi kepuasan kerja. Manajemen Dewantara, 4(1), 33-45.

Bawana, J. A., & Handaru, A. W. (2021). Pengaruh komitmen organisasi dan stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT X Jakarta. Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Keuangan, 2(3), 732-743.

Bogar, R., Sambul, S. A., & Rumawas, W. (2021). Pengaruh beban kerja dan komitmen organisasional terhadap turnover intention pada PT. Batavia Prosperindo Finance Tbk-Manado. Productivity, 2(4), 342-347.

Dewi, N. C., & Herianti, S. S. (2023). Pengaruh kompensasi, pengembangan karir dan pengembangan karir terhadap turnover intention karyawan departemen produksi PT. XYZ Cikarang. JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 6(2), 686-696.

Ello, R. J., Nursiani, N. P., Dhae, Y. K., & Fanggidae, R. P. (2024). Pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap turnover intention pada karyawan CV. Timor Makmur Pangan. Glory Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial, 5(2), 435-444.

Gayatri, E., & Muttaqiyathun, A. (2020). Pengaruh job insecurity, beban kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan milenial. Prosiding University Research Colloquium, 77-85.

Handaru, A. W., Rahman, N. F., & Parimita, W. (2021). Pengaruh job insecurity dan komitmen organisasi terhadap turnover intention pada karyawan industri manufaktur (automotive dan metal part). JRMSI-Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 12(1), 15-25.

Harahap, R. T., Setianingsih, R., & Ramadhan, R. R. (2023). Pengaruh kompensasi, komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention di Ria Catering Pekanbaru. Prosiding Seminar Nasional Ekonomi, Bisnis & Akuntansi, 3, 463-475.

Harinda, D. D., Rorong, A., & Plangiten, N. (2021). Pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja pegawai (Studi di Dinas Pengendalian Penduduk Keluarga Berencana Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Minahasa Selatan). Jurnal Administrasi Publik, 7(100), 1-10.

Harnoto. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Kedua). PT. Prehalindo.

Hasyim, W., & Jayantika, L. A. (2021). Pengaruh pengembangan karir, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap intensi turnover karyawan di Kawasan Industri MM2100. IKRA-ITH HUMANIORA: Jurnal Sosial dan Humaniora, 5(3), 27-34.

Irawati, R. (2021). Job insecurity, pengembangan karir, kepuasan kerja dan komitmen organisasi pengaruhnya terhadap turnover intention karyawan. Buletin Ekonomi: Manajemen, Ekonomi Pembangunan, Akuntansi, 18(2), 167-186.

Kirana, K. C., Purnamarini, T. R., & Mahanani, R. F. (2023). Pengaruh tingkat pendidikan, pengalaman kerja, dan beban kerja terhadap kualitas kerja pada pegawai Dinas Sosial Kabupaten Sleman. J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains), 8(1), 1109-1116.

Lengkong, S., Lengkong, V. P., & Pondaag, J. J. (2023). Pengaruh burnout, komitmen organisasi dan beban kerja terhadap turnover intention pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Pendapatan Daerah Kabupaten Minahasa Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 11(3), 196-207.

Lumbantoruan, R., & Wanasida, A. S. (2024). Pengaruh kompensasi (X1), pengembangan karir (X2) dan pengembangan karir (X3) terhadap turnover intention (Y) dengan kepuasan kerja (Z) sebagai variabel mediasi. Media Bina Ilmiah, 18(6), 3109-3120.

Mahawati, E., Yuniwati, E., Ferinia, R., Rahayu, P. J., Fan, T., Sari, A. P., Setijaningsih, R. A., Fitriyatinur, Q., Sesilia, A. P., Mayasari, I., Dewi, I. K., & Bahri, S. (2021). Analisis beban kerja dan produktivitas kerja. Yayasan Kita Menulis.

Maudul, A., & Nilasari, B. M. (2022). Pengaruh supervisor support dan work life balance terhadap turnover intention yang dimediasi work engagement pada pegawai perusahaan media lokal di Indonesia Timur. JMBI UNSRAT. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi, 9(3), 999-1016.

Maulidah, K., Ali, S., & Pangestuti, D. C. (2022). Pengaruh beban kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan RSU "ABC" Jakarta Selatan. Jurnal Akuntansi, Keuangan, dan Manajemen, 3(2), 159-170.

Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 5(2), 1119-1130.

Nugraheni, R. T. H., Winarsunu, T., & Pertiwi, R. E. (2022). Pengaruh pengembangan karier terhadap turnover intention pada karyawan. Cognicia, 10(2), 99-105.

Parashakti, R. D., & Apriani, F. (2020). Pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasi dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan PT Daya Eka Samudera Jakarta. Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK), 1(1), 53-70.

Putra, E., & Silvia, R. (2022). Pengaruh pengembangan karir dan kompensasi terhadap turnover intention karyawan pada PT. Sari Buah Sawit (SBS) Kinali. Journal of Social and Economics Research, 4(1), 122-135.

Putra, E., & Zabaldi, N. F. (2022). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Pegadaian Kota Pekanbaru. Eko dan Bisnis: Riau Economic and Business Review, 13(1), 20-30.

Rahayu, Y. S., & Irawan, U. (2023). Pengaruh stres kerja dan pengembangan karier terhadap turnover intention pada PT Pola Manunggal Sejati. Jurnal Sains Manajemen, 5(1), 66-75.

Ramadhani, R., Fikri, K., & Ramadhan, R. R. (2023). Pengaruh kompensasi, pengembangan karir dan kompetensi terhadap turnover intention karyawan PT. Garuda Ekspress Nusantara Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Merdeka EMBA, 2(1), 444-458.

Riantini, N. L. E., Suartina, I. W., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Pengaruh pengembangan karir dan job insecurity terhadap turnover intention. Journal of Applied Management Studies, 2(2), 79-90.

Rini, E., & Prastiwi, N. L. P. E. Y. (2022). Pengaruh beban kerja, stres kerja, dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan SPBU 54.811.05 Desa Lokapaksa Kecamatan Seririt. KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(3), 115–129.

Risambessy, A. (2021). Pengaruh ketidakamanan kerja dan beban kerja terhadap turnover intention dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi: Studi kasus pada Alfa Midi di Kota Ambon. Jurnal Ekonomi, Sosial & Humaniora, 2(10), 66-83.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Perilaku organisasi. Salemba Empat.

Rusdin, Idris, M., & Sjarlis, S. (2021). Pengaruh komitmen organisasi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Dinas Perumahaan Kawasan Permukiman dan Lingkungan Hidup Kabupaten Tojo Una-Una. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 2(2), 267-280.

Suhakim, A. I., & Badrianto, Y. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA), 1(2), 137-146.

Susan, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 1-15.

Utami, N. M. S., Saraswati, N. P. A. S., & Putri, N. K. D. A. (2024). Pengaruh komitmen organisasi, pengembangan karir, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan (LPD) Pakraman Pedungan. Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis (JEMB), 3(1), 33-43.

Wanboko, S. H., Tewal, B., & Taroreh, R. N. (2023). Pengaruh beban kerja dan iklim organisasi terhadap turnover intention melalui stress kerja sebagai variabel intervening pada karyawan PT Bank Perkreditan Rakyat Millenia Sulawesi Utara. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 11(2), 364-374.

Wiratama, R. A. A., Widyani, A. A. D., & Saraswati, N. P. A. S. (2022). Pengaruh budaya organisasi, stres kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Lumbung Sari Sedana Buduk Kabupaten Badung. EMAS, 3(8), 190-199.

Yuliyati, E. (2020). Pengembangan sumber daya manusia berbasis total quality management di SMK Muhammadiyah Prambanan. Al-Tanzim: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 4(1), 24-35.

Yuniasari, N. K. P., Widyawati, S. R., & Saraswati, N. P. A. S. (2024). Pengaruh pengembangan karir, keterlibatan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada Puri Raja Hotel Kabupaten Badung. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital, 2(2), 1221-1228.