PENGARUH DISIPLIN KERJA, BEBAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DEPO BAGOES BANGUNAN GIANYAR

Ni Putu Rifani Bira; Agus Wahyudi Salasa Gama; Ni Putu Yeni Astiti

doi:10.36733/emas.v6i11.13022

Authors

Ni Putu Rifani Bira Universitas Mahasaraswati Denpasar
Agus Wahyudi Salasa Gama Universitas Mahasaraswati Denpasar
Ni Putu Yeni Astiti Universitas Mahasaraswati Denpasar

DOI:

https://doi.org/10.36733/emas.v6i11.13022

Keywords:

disiplin kerja, beban kerja, komitmen organisasi, kinerja karyawan

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh disiplin kerja, beban kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Studi kuantitatif dilakukan pada Depo Bagoes Bangunan Gianyar, Bali, dengan sampel 120 karyawan. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil menunjukkan bahwa disiplin kerja dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, sedangkan beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan. Temuan ini menegaskan bahwa penguatan kedisiplinan dan komitmen melalui penegakan standar perilaku, kejelasan peran, dan program pengembangan dapat meningkatkan kinerja, sementara pengelolaan beban kerja yang proporsional diperlukan untuk mencegah penurunan performa. Studi ini berkontribusi pada literatur perilaku organisasi di sektor ritel bahan bangunan serta memberikan rekomendasi praktis bagi manajer sumber daya manusia untuk menyeimbangkan tuntutan pekerjaan dengan kapasitas karyawan. Penelitian selanjutnya disarankan memasukkan variabel mediasi seperti stres kerja atau keterlibatan kerja, serta menggunakan desain longitudinal untuk memperkuat inferensi kausal.

References

Amiruddin, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Transaksional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Di Universitas ‘Aisyiyah Yogyakarta. Manajerial dan bisnis tanjungpinang, 3(01), 14-23.

Evasari, A. D., & Prasetyo, B. (2023). pengaruh motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pt. pos indonesia (persero) cabang nganjuk. bemj: Business, Entrepreneurship, and Management Journal, 2(1), 15-20

Handayani, R., & Soliha, V. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Suasana Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gunung Agung Tangerang Selatan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(2), 166.

Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120-135

Hasibuan, H. A. (2019). Pengaruh Komitmen Dan Profesionalisme Terhadap Kinerja Karyawan Pada Yayasan Pondok Pesantren Syekh Muhammad Dahlan Aek Hayuara Sibuhuan (Doctoral dissertation, Universitas Medan Area).

Hasna, S. J., Kurniawati, E., & Arida, R. W. (2023). Pengaruh komitmen organisasi, komunikasi, lingkungan kerja fisik dan k3 terhadap kinerja karyawan pt. Jasa tirta energi kediri. Jurnal manajemen dan bisnis, 1(3), 138-154.

Hayati, R., Sutarjo, A., & Adawiyah, D. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai dinas lingkungan hidup dan kebersihan kabupaten kepulauan mentawai. Matua Jurnal, 5(1), 45-62.

Hidayat, S., & Khotimah, S. H. (2021). Pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja guru SMPIT Kecamatan Cimanggis Kota Depok. Jurnal Inovasi Penelitian, 2(6), 1747-1754.

Hustia, A. (2020). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81.

Kazemi, A., & Elfstrand Corlin, T. (2022). What has employee loyalty to do with “love” to clients? Testing approaches to work as mediators.Employee Relations: The International Journal,44(7), 149-161.DOI 10.1108/ER-05-2021-0212.

Komsatun, K., Nasution, S., & Nurzam, N. (2021). The Effect of Workload and Work Environment on Employee Performance at the Regional Secretariat of Seluma Regency. Journal of Indonesian Management (JIM), 1(4), 531-538

Mangkunegara, A. A. A. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan Cetakan Kedua. PT. Remaja Rosda karya Offside.

Mangkunegara, AA. 2011. Evaluasi Kinerja SDM. Refika Aditema. Bandung.

Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2021). Analisis Disiplin Kerja Karyawan pada PT. Bont Technologies Nusantara. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 18(1), 22-38.

Purnawijaya, F. M. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kedai 27 Di Surabaya. Agora, 7(1).

Rasminingsih, N. K. N., Permadi, I. K. O., Diputra, I. K. S., & Wardana, I. M. A. (2023). The effect of compensation and work motivation on driver performance mediated by organizational commitment. International Journal of Application on Economics and Business, 1(3), 1548-1556.

Rindorindo, R. P., Murni, S., & Trang, I. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Gran Puri. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(4).

Robbins, S. P. (2018). Perilaku Organisasi (Edisi Ke-1). Salemba Empat

Robbins. 2016. Perilaku Organisasi. PT. Indeks, Jakarta.

Saputra, A. (2021). Analisis Beban Kerja Mental Welder Pengelasan Lapangan Menggunakan Metode Nasa-TLX (Task Load Index)(Studi Kasus: Di PT Pupuk Sriwidjaja Palembang) (Doctoral dissertation, 021008 Universitas Tridinanti Palembang).

Saputra, A. A. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal, 7(1 Juni), 68-77

Vanchapo, A. R., & MKes, M. (2020). Beban kerja dan stres kerja. Penerbit Qiara Media.

Yasa, N. N. K., Rahmayanti, P. L. D., Widani, I. A. P., Sugianingrat, I. B. A. D., & Suharto, R. B. (2021). Peran perilaku inovatif dan komitmen organisasional memediasi pengaruh kebahagiaan kerja terhadap kinerja karyawan. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, 11(2), 258-273