PENGARUH PELATIHAN, INSENTIF, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI AGUNG MANDIRI DESA BATUAN SUKAWATI GIANYAR

Ni Putu Emawati; Pande Ketut Ribek; Tiksnayana Vipraprastha

doi:10.36733/emas.v6i6.11237

Authors

Ni Putu Emawati Universitas Mahasaraswati Denpasar
Pande Ketut Ribek Universitas Mahasaraswati Denpasar
Tiksnayana Vipraprastha Universitas Mahasaraswati Denpasar

DOI:

https://doi.org/10.36733/emas.v6i6.11237

Keywords:

pelatihan, insentif, lingkungan kerja, kinerja karyawan

Abstract

Koperasi Agung Mandiri Desa Batuan Sukawati merupakan salah satu lembaga keuangan berbentuk koperasi yang melayani nasabah tidak hanya dari Kabupaten Gianyar, tetapi juga kabupaten lain di Bali. Untuk memberikan pelayanan yang memuaskan, tentunya dibutuhkan karyawan yang mampu memberikan kinerja terbaiknya dalam setiap tugas yang dikerjakannya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan memperoleh bukti empiris pengaruh pelatihan, insentif, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Koperasi Agung Mandiri Desa Batuan Sukawati Gianyar. Penelitian ini dilakukan pada Koperasi Agung Mandiri Desa Batuan Sukawati menggunakan jenis data kualitatif dan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini merupakan seluruh karyawan Koperasi Agung Mandiri Desa Batuan Sukawati sebanyak 35 orang, teknik penentuan sampel menggunakan sampel jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan sampel. Alat analisis yang digunakan adalah analisis linier berganda, uji asumsi klasik, uji t, dan uji F. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Koperasi Agung Mandiri Desa Batuan Sukawati, insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Koperasi Agung Mandiri Desa Batuan Sukawati, serta lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Koperasi Agung Mandiri Desa Batuan Sukawati.

References

Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia teori, konsep dan indikator. Zanafa Publishing.

Alkandi, I. G., Khan, M. A., Fallatah, M., Alabdulhadi, A., Alanizan, S., & Alharbi, J. (2023). The impact of incentive and reward systems on employee performance in the Saudi primary, secondary, and tertiary industrial sectors: A mediating influence of employee job satisfaction. Sustainability, 15(4), 3415. https://doi.org/10.3390/su15043415

Baharuddin, B., Hanafi, M. A. N., & Nurjaya, M. (2024). Pengaruh insentif dan locus of control terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam Syariah. Journal of Economics, Management, Accounting and Computer Applications, 1(1), 1–5.

Dessler, G. (2020). Human resource management (16th ed.). Pearson Education.

Hasibuan, M. S. P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Revisi). Bumi Aksara.

Jumani, A., Sawitri, N. N., Fikri, A. W. N., Faeni, D. P., & Maulia, I. R. (2024). Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan komunikasi terhadap kinerja pegawai Kantor Kelurahan Jatimulya. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen, 2(2), 364–372.

Kasmir. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Teori dan praktik). Rajagrafindo Persada.

Khasbana, A., Saddewisasi, W., Sujito, S., & Lestari, R. I. (2024). The effect of commitment, work environment, and compensation on employee performance with job satisfaction as an intervening variable (Case at PT SAI Apparel Industries). International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 8(2).

Maizar, I. N. P., & Nabella, S. D. (2023). The influence of compensation, training, competence and work discipline on employee performance PT. Luas Retail Indonesia. International Journal of Accounting, Management, Economics and Social Sciences (IJAMESC), 1(4). https://doi.org/10.61990/IJAMESC.V1I4

Mangkunegara, A. A. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Rosdakarya.

Mayki, C. D. A., Diu, J., Maulana, M. L., Taufiqurahman, D., Suryadinata, W., & Raka, I. (2024). Pengaruh insentif dan motivasi terhadap kinerja karyawan (Literatur review). Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis (JEMB), 1(3), 81–88.

Miranti, M., & Perkasa, D. H. (2023). Pengaruh insentif dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Ridho Sejahtera Jaya. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 1(1), 35–52.

Permadi, I. K. O., Landra, N., Kusuma, I. G. A. E. T., & Sudja, I. N. (2018). The impact of compensation and work environment towards job satisfaction to affect the employee performances. International Journal of Management and Commerce Innovations, 6(2), 1248–1258.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Perilaku organisasi. Salemba Empat.

Saputra, R. A., Setyadi, M. C. S., & Supriadi, B. (2024). The influence of competence, training, and career development on the performance members of Hanudnas Pusdiklat Surabaya. Innovation Business Management and Accounting Journal, 3(1), 134–143. https://doi.org/10.56070/IBMAJ.2024.016

Schoe, E., Rachman, M., & Ruliana, T. (2024). The influence of work discipline and incentives on employee performance: Study at PT. Bank KB Bukopin Syariah Samarinda Branch. Journal La Bisecoman, 5(3), 417–428.

Sedarmayanti. (2019). Sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negri sipil (Edisi Revisi). Refika Aditama.

Sinambela, L. P. (2019). Manajemen kinerja: Pengelolaan, pengukuran dan implikasi kinerja. Rajawali Pers.

Sudarmanto. (2018). Kinerja dan pengembangan kompetensi SDM. Pustaka Pelajar.

Sugiono, E., Efendi, S., & Afrina, Y. (2021). The effect of training, competence and compensation on the performance of new civil servants with organizational culture as intervening: Studies at the Ministry of Health of the Republic of Indonesia. International Journal of Science and Society, 3(1), 262–279. https://doi.org/10.54783/ijsoc.v3i1.292

Sutaguna, I. N. T., Yusuf, M., Ardianto, R., & Wartono, P. (2023). The effect of competence, work experience, work environment, and work discipline on employee performance. Asian Journal of Management, Entrepreneurship and Social Science, 3(01), 367–381.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.

Tannady, H., & Budi, I. S. K. (2023). The influence of organization culture, work environment and leadership on performance of fulltime lecturer (Case study of private higher education institution which supported by corporate). Journal on Education, 5(4), 13020–13025.

Wahyuni, W., Ramli, R., & Mawardi, W. (2023). Optimizing employee performance in Tapalang Health Center, Tapalang District, Mamuju Regency: The interplay of work environment, discipline, and motivation. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 4(5), 6786–6795.

Widodo, S. (2019). Manajemen pengembangan sumber daya manusia. Pustaka Pelajar.

Yahuza, J., & Suleiman, W. (2024). Effects of training and development on employee performance: Moderating role of leadership style. International Journal of Intellectual Discourse, 7(2), 13–26.

Yani, A. S., Lukiyana, & Prasojo, R. E. (2024). The effect of employee training and development on employee performance moderated by job satisfaction in the North Jakarta Administrative City Water Resources Department. International Journal of Human Capital Management, 8(1), 1–10. https://doi.org/10.21009/IJHCM.08.01.1