PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, BEBAN KERJA DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN TIDAK TETAP POLITEKNIK PARIWISATA BALI

Anak Agung Anggita Prami; Ni Nyoman Suryani; Ni Nyoman Ari Novarini

doi:10.36733/emas.v6i6.10028

Authors

Anak Agung Anggita Prami Universitas Mahasaraswati Denpasar
Ni Nyoman Suryani Universitas Mahasaraswati Denpasar
Ni Nyoman Ari Novarini Universitas Mahasaraswati Denpasar

DOI:

https://doi.org/10.36733/emas.v6i6.10028

Keywords:

pengembangan karir, beban kerja, work life balance, kinerja karyawan

Abstract

Perkembangan era globalisasi semakin maju sehingga mendorong suatu perusahaan atau organisasi untuk bersaing dan mempertahankan operasional perusahaan agar tetap berjalan dengan baik. Dengan ini, perusahaan harus memiliki sumber daya manusia dengan kinerja yang baik. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir, beban kerja dan work life balance terhadap kinerja tenaga kependidikan tidak tetap Politeknik Pariwisata Bali. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner kepada 65 responden dengan teknik sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji instrument penelitian, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji koefisien determinasi, uji korelasi berganda, uji F dan uji t dengan pengujian menggunakan program SPSS. Hasil pengujian pada penelitian ini menunjukan bahwa variabel pengembangan karir (1) dan work life balance (3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tenaga kependidikan tidak tetap Politeiknik Pariwisata Bali. Sedangkan variabel beban kerja (2) menunjukan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja tenaga kependidikan tidak tetap Politeknik Pariwisata Bali.

References

Adhari, I. Z. (2020). Optimalisasi kinerja karyawan menggunakan pendekatan knowledge management & motivasi kerja. Qiara Media.

Anugrah, P. G., & Priyambodo, A. B. (2021). Peran work-life balance terhadap kinerja karyawan yang menerapkan work from home (WFH) di masa pandemi COVID-19: Studi literatur. Seminar Nasional Psikologi dan Ilmu Humaniora (Senapih).

Aruldoss, A., Kowalski, K. B., & Parayitam, S. (2021). The relationship between quality of work life and work life balance mediating role of job stress, job satisfaction and job commitment: Evidence from India. Journal of Advances in Management Research, 18(1), 36–62. https://doi.org/10.1108/JAMR-05-2020-0082

Budiasa. (2021). Beban kerja dan kinerja sumber daya manusia. CV. Pena Persada.

Fiqoh Afriliani. (2020). Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja dosen tetap Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Pamulang tahun 2017. Jurnal Pendidikan, Hukum, dan Bisnis, 5(1), [page range].

Fransiska, Y., & Tupti, Z. (2020). Pengaruh komunikasi, beban kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), [page range].

Gentari, R. E., Sumiati, S., & Aletya, H. (2017). Analisa pengaruh tingkat absensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di biro umum setda provinsi Banten. Jurnal Ekonomi, 19(1), 75–96.

Handoko, T. H. (2019). Manajemen personalia dan sumber daya manusia (3rd ed.). BPFE.

Kosim, A., Wicaksono, B., Alimi, S., & Gunawan, A. (2023). Pengaruh employee engagement, beban kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. *Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer, 7*(1), [page range].

Kurniawati, E. (2021). Manajemen sumber daya manusia. PT Nasya Expanding Management.

Locke, E. A. (1968). Identification and analysis of moderator variables. Journal of Marketing Research, 18(3), 291-300.

Locke, E. A., & Latham, G. P. (2002). Building a practically useful theory of goal setting and task motivation. American Psychologist, 57(9), 705-717. https://doi.org/10.1037/0003-066X.57.9.705

Lukmiati, R., Samsudin, A., & Jhoansyah, D. (2020). Pengaruh work-life balance terhadap kinerja karyawan pada karyawan staff produksi PT. Muara Tunggal Cibadak-Sukabumi. [Journal name], [volume(issue)], [page range].

Lutfhfiyani, Z. (2019). Pengaruh work life balance dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan di PT. Telkom Witel Jatim Surabaya Selatan. Journal of Business and Innovation Management, 1(2), [page range].

Nuriyah, S., Qomariah, N., & Setyowati, T. (2022). Pengaruh pengembangan karir, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Puskesmas Padang. Jurnal Ilmiah MEA, 6(1), [page range].

Padmantyo, S., & Putra, F. T. (2024). Pengaruh work-life balance, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. In Prosiding University Research Colloquium (pp. [page range]). [Publisher].

Permadi, I. K. O., Diputra, I. K. S., & Sanjiwani, P. A. P. (2023). The effect of work-life balance and workload on job satisfaction to affect nurse performance. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 7(2), 884–891. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v7i2.1043

Sinaga, O. S. (2020). Manajemen kinerja dalam organisasi. Yayasan Kita Menulis.

Sinambela, L. P. (2019). Manajemen kinerja: Pengelolaan, pengukuran, dan implikasi kinerja. PT. Raja Grafindo Persada.

Sitompul, S. S., & Sinamora, F. (2021). Pengaruh beban kerja, pengalaman kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Tannery Sejahtera Mandiri Pekan Baru. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 2(2), [page range].

Sulastri, S., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh stres kerja, dan beban kerja, terhadap kinerja karyawan. Journal of Management and Business (JOMB), [volume(issue)], 83-98.

Suroto. (2019). Pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT. BCA Finance Jakarta. [Unpublished manuscript or thesis]. [Institution name].

Yusup, A., & Saragih, R. (2020). Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pusat PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 4(1), 208-215. https://doi.org/10.31955/mea.v4i1.265