PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI DAN  LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA  KARYAWAN PADA ALILA UBUD HOTEL

Ni Komang Trisna Artina Dewi; Made Ika Prastyadewi; I Nyoman Resa Adhika

Authors

Ni Komang Trisna Artina Dewi Universitas Mahasaraswati Denpasar
Made Ika Prastyadewi Universitas Mahasaraswati Denpasar
I Nyoman Resa Adhika Universitas Mahasaraswati Denpasar

Keywords:

budaya organisasi, motivasi, lingkungan kerja fisik

Abstract

Kinerja karyawan adalah hasil kerja yang dicapai oleh karyawan atau perilaku nyata yang ditampilkan dari sejumlah upaya baik dari segi kualitas maupun kuantitas pekerjaan yang dapat dipertanggung jawabkan sesuai perannya di dalam organisasi atau perusahaan yang di sertai dengan kemampuan, kecakapan, dan keterampilan dalam menyelesaikan pekerjaan. Oleh karena itu untuk menghasilkan kinerja karyawan yang baik, maka manajemen perusahaan harus memperhatikan faktor – faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, seperti budaya organisasi, motivasi, dan lingkungan kerja fisik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui budaya organisasi, motivasi, dan lingkungan kerja fisik berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Alila Ubud Hotel.

Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada Alila Ubud Hotel sebanyak 159 orang. Hasil dari perhitungan rumus Slovin dapat disimpulkan bahwa jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 114 karyawan pada Alila Ubud Hotel. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah observasi, wawancara, dokumentasi dan kuesioner. Teknik analisis yang digunkaan dalam penelitian ini yaitu, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, analisis determinasi, uji F, dan uji t.

Hasil penelitian ini menunjukan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Alila Ubud Hotel. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Alila Ubud Hotel. Lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Alila Ubud Hotel

References

Parwita, G. B. S., Prastyadewi, M. I., & Dewi, P. Y. S. (2024). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, STRESS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BUMI SENTOSA DENPASAR. VALUES, 5(1), 221-231.Fernanda. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dam Dampaknya Pada kinerja Aceh Di Kota Banda Aceh. Jurnal Manajemen, Vol 2, No 1.

Habudin. (2020). Budaya Organisasi. Jakarta : EGC.

Heider, Fritz. (1958). The Psychology of Interpersonal Relations, New York: Wiley.

Inthan. (2019). Analisis Lingkungan Kerja Fisik Dan Nonfisik Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indah Logistik. Jurnal STIA, Vol 3, No. 2.

Irmayanthi. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Quality Of Work Life Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, Vol 9, No. 4.

Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Magrifoh, W. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan X. Jurnal Ekonomi dan Akuntansi, Vol 2, No. 1.

Maharani, C. (2019). Analisis Penerapan Motivasi dan Kompensasi pada Bank BRI KCP Madiun. Journal Ecconomic Indonesia. 3(1)

Marjaya dan Pasaribu. (2019). Marketing Management,The Milinium Edition, New Jersey, Prenty Hall.

Nursetya. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi Pada Uptp Kementerian Ketenagakerjaan RI Di Kendari(The Effect Of Organization Commitment As Mediating Variable At Uptp Of The Ministry Of Manpower Of The Republic Of Indonesia In Kendari). Jurnal Manajemen, Bisnis dan Organisasi, Vol 4, No. 3.

Prakoso. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt. Axa Financial Indonesia Cabang Malang). Jurnal Unbra, Vol 5, No. 1.

Rivai, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol 3, No. 2, pp. 213-223.

Robbins, Stephen P. (2018). Perilaku Organisasi/Organization Behavior. Ed.12. Jakarta : Selemba Empat.

Sherentya. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada STMIK TIME. Jurnal Ilmiah SMART, Vol 3, No. 2.

Sudaryo, Yoyo, dkk. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: Andi (Anggota KAPI).

Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Swandini, Putu Erik (2020) Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Matahari Beach Resort & Spa. Jurnal Manajemen dan Bisnis, Vol 2, No. 2.

Udayana, P. (2018). Peranan Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada The Mansion Resort Hotel & Spa. E-Journal Ekonomi, Vol 4, No. 2