PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN GIANYAR

Putri Emilia Yanti; I Gusti Ngurah Bagus Gunadi; Agus Wahyudi Salasa Gama

doi:10.36733/emas.v6i8.12336

Authors

Putri Emilia Yanti Universitas Mahasaraswati Denpasar
I Gusti Ngurah Bagus Gunadi Universitas Mahasaraswati Denpasar
Agus Wahyudi Salasa Gama Universitas Mahasaraswati Denpasar

DOI:

https://doi.org/10.36733/emas.v6i8.12336

Keywords:

motivasi kerja, kompetensi, lingkungan kerja fisik, kinerja pegawai

Abstract

Berdasarkan hasil observasi awal, kinerja pegawai di organisasi ini masih menunjukkan beberapa area yang memerlukan perbaikan. Beberapa pegawai mungkin belum sepenuhnya memahami peran dan tanggung jawab mereka dengan jelas, permasalahan yang terjadi adalah kurangnya motivasi pegawai, latar belakang pendidian dan pemahaman dalam bidang tugas belum sepenuhnya. Rendahnya motivasi kerja, kompetensi dan lingkungan kerja fisik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, kompetensi dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan pada Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Gianyar dengan populasi 140 dan sampel sebanyak 58 orang pegawai. Teknik penentuan sampel yang digunakan adalah metode probability sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui dokumentasi, wawancara, obserasi dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 25. Berdasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja, kompetensi, dan lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Gianyar.

References

Abidin, Z., & Budiono, K. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan disiplin kerja lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mitratani Dua Tujuh Jember. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Business, dan Akuntansi, 1(1), 183-196.

Afni Idra, Z., & Heryanto. (2020). A new decade for social changes the influence of motivation and work environment with leadership style as intervening to performance of employees in the Secretariat of DPRD, Pariaman City. Technium Social Sciences Journal, 8, 472-488. https://doi.org/10.1080/15332845.2020.1763766

Budiani, M. (2021). Hubungan antara work-life balance dengan komitmen organisasi pada pegawai Bank Rakyat Indonesia (BRI) Cabang Trenggalek. Character: Jurnal Penelitian Psikologi, 8(8), 130-141.

Fahriana, C., & Sopiah. (2022). The influence of work motivation on employee performance. Asian Journal of Economics and Business Management, 1(3), 229-233. https://doi.org/10.53402/ajebm.v1i3.237

Firdaus, M. A. (2023). Membangun keterikatan dan kepuasan kerja karyawan BUMD. Indonesia Emas Grup.

Fitri, N. N., & Ferdian, A. (2021). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan pada PT Infrastruktur Telekomunikasi Indonesia. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 6(2), 444-455. http://jim.unsyiah.ac.id/EKM

Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. BPFE Universitas Diponegoro.

Hobson, B. (2020). Worklife balance the agency & capabilities gap. Oxford University Press.

Kabupaten Gianyar. (2016). Peraturan Bupati Gianyar Nomor 67 Tahun 2016 tentang Kedudukan, Susunan Organisasi dan Tata Kerja Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Gianyar.

Kumara Putra, I. P. G., Sujana, I. W., & Novarini, N. N. A. (2022). Pengaruh karakteristik individu, komitmen organisasi dan motivasi finansial terhadap kinerja karyawan pada PT Unirama Kapal. Jurnal EMAS, 3(4), 85-97.

Kurnia, A., & Andi. (2022). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Tasikmalaya. Jurnal Administrator, 4(1), 1-10. https://doi.org/10.55100/administrator.v4i1.42

Nurdin, I., & Hartati, S. (2019). Metodologi penelitian sosial (Lutfiah, Ed.).

Nurhayati, S., Mahmudah, A., Darmawan, Y., Ahmad, I., & Lamongan, D. (2021). Peningkatan kinerja karyawan melalui audit internal, kompetensi, dan kompensasi.

Pambudi, G. S., Yuwono, S., & Partini, D. (2022). Pemeliharaan kompetensi pada karyawan yang tersertifikasi competence maintenance for certified employees. Jurnal Kesehatan Mental Indonesia, 1(01), 1-45. www.liputan6.com

Pemerintah Republik Indonesia. (2000). Peraturan Pemerintah Nomor 101 Tahun 2000 tentang Pendidikan dan Pelatihan Jabatan Pegawai Negeri Sipil.

Pemerintah Republik Indonesia. (2010). Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 16 Tahun 2010 tentang Pedoman Umum Penyusunan Peraturan DPRD dan Tata Tertib DPRD.

Pranogyo, A. B., Hamidah, & Suyatmo, T. (2021). Kinerja karyawan: Teori pengukuran dan implikasi. CV Feniks Muda Sejahtera.

Pratama, O. S., & Riana, N. L. K. M. P. (2022). Pengaruh kompetensi, pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan selama masa Covid-19. Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi, 1(1), 137-145. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.24

Rahmawati, I., Sa'adah, L., & Chabibi, M. N. (2020). Karakteristik individu dan lingkungan kerja serta pengaruhnya terhadap kepuasan kerja karyawan. LPPM Universitas Kh.A. Wahab Hasbullah.

Rasminingsih, N. K. N., Permadi, I. K. O., Diputra, I. K. S., & Wardana, I. M. A. (2023). The effect of compensation and work motivation on driver performance mediated by organizational commitment. International Journal of Application on Economics and Business, 1(3), 1548-1556.

Singgih, E., Iskandar, J., Goestjahjanti, F. S., Fahlevi, M., Nadeak, M., Fahmi, K., Anwar, R., Asbari, M., & Purwanto, A. (2020). The role of job satisfaction in the relationship between transformational leadership, knowledge management, work environment and performance. www.solidstatetechnology.us

Stanley, & Remiasa, M. (2022). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap kinerja karyawan melalui kreativitas karyawan sebagai variabel mediasi pada toko emas di Pasar Atom Surabaya. *10*(1).

Sugiarti, E. (2022). The influence of training, work environment and career development on work motivation that has an impact on employee performance at PT. Suryamas Elsindo Primatama in West Jakarta. International Journal of Artificial Intelligence Research, 6(1). https://doi.org/10.29099/ijair.v6i1.304

Sugiyono. (2010). Metode penelitian pendidikan pendekatan kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sugiyono. (2018). Metode penelitian pendekatan kuantitatif, kualitatif, dan kombinasi. Alvabeta.

Suryani, N. K., Warmana, G. O., & Wiguna, I. N. A. (2021). Pengaruh kompetensi dan penggunaan teknologi informasi terhadap kinerja karyawan (studi pada sekolah menengah atas dan kejuruan di Propinsi Bali). Jurnal Imagine, 1(1), 1-11. ajmesc.com/index.php/Ajmesc

Sutrisno, E. (2017). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Kedelapan). Prenada Media Group.

Widjaja, Y. R., & Ginanjar, A. (2022). Pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Sain Manajemen, 4(1). http://ejurnal.ars.ac.id/index.php/JSM

Yusran, Sirat, A. H., Agus, B., & Simabur, L. A. (2021). The impact of ability, work motivatedness, organizational commitment and work environment on employee performance. Jurnal Manajemen Bisnis, 8(2), 360-372. https://doi.org/10.33096/jmb.v8i2.900