PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TANTRI DELTA UTAMA

I Gusti Ayu Agung Liana Putri; I Gusti Ngurah Agung Gede Eka Teja Kusuma; Ni Putu Nita Anggraini

Authors

I Gusti Ayu Agung Liana Putri Universitas Mahasaraswati Denpasar
I Gusti Ngurah Agung Gede Eka Teja Kusuma Universitas Mahasaraswati Denpasar
Ni Putu Nita Anggraini Universitas Mahasaraswati Denpasar

Keywords:

Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Motivasi Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Tantri Delta Utama. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Tantri Delta Utama. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh yaitu sebanyak 40 karyawan yang seluruhnya dijadikan responden penelitian. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa

1) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Tantri Delta Utama 2) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Tantri Delta Utama 3) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifika n terhadap kinerja karyawan pada PT. Tantri Delta Utama.

References

Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A.

H. (2019). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya kerja terhadap kinerja karyawan dinas sosial kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47-62.

Alfitri, A., & Widarta, W. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Beban Kerja

Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Koperasi Dan Ukm Kabupaten Sragen. Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi, 1(3).

Anwar, K., Sunaryo, H., & Priyono, A. A. (2019). Pengaruh Kompensasi, Komitmen Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Jade Indo Pratama Malang. Jurnal lmiah Riset Manajemen, 8(2).

Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK: Jurnal Imiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 101-118.

Dwianto, A. S., Purnamasari, P., & Tukini,

T. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. JAEIL INDONESIA. Jesya (Jurnal Ekonomi & ekonomi Syariah ), 2(2), 209-22

Hernawan, D., & Hendratmoko, C. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpina n, Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Cahaya Abadi Delanggu. Jemba: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(4), 533-546.

Hidayati, H. D., & Luturlean, B. S. (2019). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Unit Human Resources Dan Community Development Center Telkom Management, 6(1).

Padmawati, G. A. E., Anggraini, N. P. N., & Jodi, I. W. G. A. S. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja, Kompensasi Finansial, Dan Kepemimp inan Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa Di Kecamatan Sukawati. EMAS, 4(5), 1117-1127.

Putrí, A. K. (2019). Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada P'T. BPD Jawa Tengah di Daerah Purwodadi (Doctoral

dissertation, Univers itas Muhammadiyah Surakarta).

Raheni, N. W., Eka, I. G. A. N. G., Kusuma, T., & Rihayana, I. G. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Villa Semana Resort & Spa. EMAS, 2(3).

Rahmawati, D. A. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intevening (Studi Kasus Di Bank BRI Syariah Kc Semarang).

Rosalina, M., & Wati, L. N. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimp inan Terhadap Disiplin Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis & Manajemen, 10(1), 18-32.