PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA COK KONFEKSI DENPASAR
Keywords:
Disiplin kerja, Kompensasi, Motivasi kerja, Kinerja karyawan.Abstract
Sumber daya manusia dalam suatu organisasi memiliki peranan yang sangat penting, karena tanpa didukung sumber daya manusia yang baik suatu organisasi akan menghadapi masalah dalam pencapaian tujuan organisasi. Hal yang perlu diperhatikan sebuah organisasi untuk dapat meningkatkan kinerjanya salah satunya dengan meningkatkan kinerja karyawan. Kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor seperti, disiplin kerja, kompensasi dan motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh disiplin kerja, kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Cok Kofeksi Denpasar. Metode pengumpulan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh (sensus) dengan jumlah responden sebanyak 47 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan realibilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Teknik analisis regresi linear berganda. Selain hal tersebut di dalam penelitian ini juga dilakukan analisis statistik deskriptif serta uji asumsi klasik yang meliputi uji asumsi normalitas, multikolonieritas, dan heteroskedastisitas.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan nilai t-hitung untuk disiplin kerja adalah 2,328, diperoleh juga nilai koefisien beta 0,270, dan signifikansi sebesar 0,025 < 0,05, (2) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dibuktikan dari nilai t-hitung untuk kompensasi adalah 3,194, diperoleh juga nilai koefisien beta 0,422, dan signifikansi sebesar 0,003 < 0,05, (3) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dari nilai t-hitung untuk motivasi kerja adalah 2,267, diperoleh juga nilai koefisien beta 0,274, dan signifikansi sebesar 0,028 < 0,05 oleh karena itu H0 diterima dan Ha diterima.
References
Adhika, N. R., Salain, P. P. P., Puspitawati, N. M. D., Rismawan, P. A. E., Rihayana, I. G., & Arsha, I. M. R. M. 2022. Pengaruh Kreativitas terhadap hubungan Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan pada Koperasi di Kecamatan Denpasar Utara. Widya Manajemen, 4(2), 101-110.
Afriyie, E. O., Twumasi, A., Sarpong, E., & Opare, L. D. 2020. The effect of compensation on employees’ performance: A case of a technical university in Ghana. International Journal of Managerial Studies and Research (IJMSR), 8(6), 44-54.
Al Haddad, H. A. H., Soleh, A., & Abi, Y. I. 2023. Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Bengkulu Cabang Manna. Jurnal Multidisiplin Dehasen (MUDE), 2(1), 15-28.
Agustini, N. K. I., & Dewi, A. S. K. 2019. Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8(1), 231-258.
Andronicus, M., Sanaya, I., dan Simanjuntak, J. P. 2020. Pengaruh Disiplin, Stres Kerja dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Indofood CBP Sukses Makmur. Jurnal Manajemen, 1(2), 9-16.
Armanto, R., & Gunarto, M. 2020. Pengaruh komitmen dan kompensasi terhadap kinerja dosen pada Perguruan Tinggi Swasta (PTS). MBIA, 19(2), 218-226.
Asmawiyah, A., Mukhtar, A., & Nurjaya, N. 2020. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Mirai Management, 5(2).
Auliyana, A. 2020. Analisis Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Guru (Studi Pada Guru-Guru Smks Agro Jatinunggal Kabupaten Sumedang). Skripsi. Universitas Komputer Indonesia.
Barata, J. 2020. Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Sekolah Bina Bhakti Kubu. Jurnal Ekonomi Integra, 10(2), 146-163.
Caissar, C., Hardiyana, A., Nurhadian, A. F., & Kadir, K. 2022. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: Studi pada salah satu perusahaan BUMN di Jawa Barat. Acman: Accounting and Management Journal, 2(1), 11-19.
Chandra, J., Rostina, C. F., Debby, D., & Angela, F. 2022. Pengaruh disiplin kerja, kompetensi kerja dan pengawasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Karya Inti Nusa Gemilang Medan. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 3(2), 407-412.
Christian, D., & Kurniawan, M. 2021. Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Yala Kharisma Shipping Cabang Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(2), 113-125.
Chien, G. C., Mao, I., Nergui, E., & Chang, W. 2020. The effect of work motivation on employee performance: Empirical evidence from 4-star hotels in Mongolia. Journal of Human Resources in Hospitality & Tourism, 19(4), 473-495.
Diputra, I. P. K. C. O., Landra, N., & Puspitawati, N. M. D. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Ksu Swadana Giri Kusuma Di Desa Pengotan, Bangli. Values, 2(3).
Dewi, P., & Oktarini, L. N. 2021. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Semangat Kerja Pegawai. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 1(4), 1130-1138.
Dwianto, A. S., Purnamasari, P., & Tukini, T. 2019. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jaeil Indonesia. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 2(2), 209-223.
Djaya, S. 2021. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Di Moderasi Kompensasi. Buletin Studi Ekonomi, 26(1), 72-84.
Fahraini, F., & Syarif, R. 2022. Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nikos Distribution Indonesia. Ikraith-Ekonomika, 5(1), 20-30.
Fernos, J., & Wipi, I. 2023. Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Pendapatan Daerah (Bapenda) Kota Padang. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 3 (2), 647-661.
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu S.P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Harahap, D. S. & Khair, H. 2019. Pengaruh Kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Umsu, 2(1), 69-88.
Hakim, A. R., Yulia, D. S., & Indonesia, S. N. 2020. Pengaruh Kompensasi, Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Xyz Di Kota Batam. Sumber, 840(770.000), 750-000.
Hamali, A.Y. 2018. Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : PT Buku Seru.
Hidayati, S. K., Perizade, B., & Widiyanti, M. 2019. Effect of work discipline and work environment to performance of employees. International Journal of Scientific and Research Publications (IJSRP), 9(12), 9643
Heryani, T., Mattalatta, M., & Tamsah, H. 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja Pada Kantor Badan Pendapatan Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. YUME: Journal of Management, 2(2).
Hartono, A., & Rahadi, D. R. 2021. Work from home terhadap kinerja karyawan pada masa pandemi covid 19. Jurnal Manajemen Bisnis, 18(1), 16-21.
Indrawan, I. M. S., Landra, N., & Puspitawati, N. M. D. 2022. Pengaruh Disiplin Kerja, Kemampuan Kerja dan Karakteristik Individu Terhadap Prestasi Kerja Pada Kantor Kecamatan Denpasar Barat. EMAS, 3(2), 200-211.
Irawan, A. W., & Prijati, P. 2021. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 10(9).
Kasmir. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Edisi ke-5. Surabaya: PT. Raja Grafindo Persada.
Lestari, D., Hartono, E., & Wibowo, S. N. 2022. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pabrik Gula Rajawali II Tersana Baru. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, 5(2).
Marpaung, F. K., Namirah, Y., Usandra, S., Putra, G., dan Monica, C. 2020. Pengaruh Komunikasi, Pelatihan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Globelink Sea And Air Freight Indonesia. Warta Dharmawangsa, 14(1).
Misbahuddin, M., Mursalim, M., & Su'un, M. 2018. Faktor-Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Audit Judgment Pada Inspektorat Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. SEIKO: Journal of Management & Business, 1(2),91-116.
Muna, N., dan Isnowati, S. 2022. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 5(2), 1119-1130.
Nuraini, E. 2022. Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Persepsi Kinerja Diri (Studi Kasus Pada PT. Wide Logistics di Jakarta). Skripsi. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta.
Parwati, N. L. P. O. A. 2021. Pengaruh Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Stress Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Baila Con Agua Badung. Skripsi. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Mahasaraswati Denpasar.
Partika, P. D., Ismanto, B., & Rina, L. 2020. Pengaruh Stres Kerja, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ekowisata Taman Air Tlatar Boyolali. Jurnal Benefita, 5(2), 308–323.
Poluakan, A. K., Runtuwene, R. F., & Sambul, S. A. 2019. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) UP3 Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 9(2), 70-77.
Prasojo, G. 2021. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Akademi Maritim Nasional Jakarta Raya. Jurnal Matemar: Manajemen Dan Teknologi Maritim, 2(2), 67-72.
Priansa, Donni Juni. 2018. Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.
Primayanti, N. P. S., & Asih, A. K. S. 2021. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Di Matahari Duta Plaza Bali. Journal Research Of Management, 3(1), 105-119.
Pohan, M., Arif, M., & Siswadi, Y. 2021. Peranan Kinerja Pegawai: Disiplin dan Kompetensi. In Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial dan Humaniora, 1(1), 289-304.
Putra, E. 2022. Pengaruh kompensasi terhadap disiplin kerja karyawan cv jaya mitra abadi pekanbaru. Eko dan Bisnis: Riau Economic and Business Review, 13(2), 198-205.
Putra, T. Y., & Irawati, W. 2021. Pengaruh Pemberian Insentif, Disiplin Kerja, Dan Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Xiii Aceh. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 6(1), 15-24.
Pusparani, M. 2021. Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(4), 534-543.
Rahayu, P. V. S., Landra, N., & Puspitawati, N. M. D. 2022. Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Anugrah Agung Alami Badung. EMAS, 3(4), 245-258.
Rahayuni, N. W. I. S., Sudja, I. N., & Puspitawati, N. M. D. 2022. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Efektivitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telkom Akses Di Plaza Teuku Umar Denpasar. EMAS, 3(5), 213-226.
Risma, G., & Arwiah, M. Y. 2022. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pendapatan Daerah Kota Bandung. ATRABIS: Jurnal Administrasi Bisnis (e-Journal), 8(1), 30-36.
Robbins. 2018. Prilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Rokhman, F., Bahiroh, E., dan Maria, V. 2022. The Effect Of Transformational Leadership Style Work Motivation And Work Discipline On Employee Performance At The Health Office Of Serang District. Jurnal Inovasi Penelitian, 3(4), 5919-5930.
Salim, A., & Mappatompo, A. 2019. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt. Pln (Persero) Distribusi Makassar. Competitiveness, 8(1), 92-106.
Sangkaen, N. M., Rumawas, W., & Asaloei, S. 2019. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan warunk bendito Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (Jab), 8(2), 17-25.
Saputra, D., & Fernos, J. 2023. Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Ar Risalah Kota Padang. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(2), 62-74.
Shihab, M. R., Prahiawan, W., & Maria, V. 2022. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. So Good Food Manufacturing Kabupaten Tangerang Tahun 2020. Jurnal Inovasi Penelitian, 3(3), 5481-5496.
Sinambela, Lijan Poltak. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sihaloho, R. D., & Siregar, H. 2020. Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT. Super setia sagita medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2) 273-281.
Siregar, S., Effendy, S., & Ritonga, S. 2022. Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja karyawan Bagian Produksi Pengolahan PTPN III Rantauprapat. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 4(3), 1971-1802.
Sopandi, A. 2022. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sewu Segar Primatama Jakarta Selatan. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 5(3), 596-602.
Suartawan, I. G. Y. 2022. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt. Bank Bpd Bali Cabang Gianyar) (Doctoral dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar).
Subianto, M. 2023. Pengaruh Gaji dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Serba Mulia Auto Di Kabupaten Kutai Barat. Journl Administrasi Bisnis, 4(3): 698-712.
Sugiyono. 2019. In Metode Penelitian Kuantitaif, Kualitatif dan R & D (p. 394). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2020. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Bandung: Alfabeta.
Suartawan, I. G. Y. 2022. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Bank Bpd Bali Cabang Gianyar). Skripsi. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Mahasaraswati Denpasar.
Suaryansyah, B. 2021. Pengaruh Stres Kerja, Motivasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Unit Lemabang Palembang. Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi dan Bisnis, 2(1), 43-55.
Su’adah, M., Pituringsih, E., & Ginting, G. 2022. Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Yayasan Tridarma Kosgoro Kabupaten Dompu). Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 5(3), 497-506.
Suwandi, S., & Mandahuri, M. 2021. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja pada PT ISS Cikarang. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 4, (1), 238-247.
Syamsuddin, S., Ardihansa, E., & Istiana, I. 2021. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Ketua Jurusan Terhadap Kinerja Kerja Tenaga Kependidikan Di Jurusan Manajemen Pendidikan Islam. Educational Leadership: Jurnal Manajemen Pendidikan, 1(1), 70-86.
Sunyoto, D. 2018. Penelitian Sumber Daya Manusia. Jakarta: Buku Seru.
Sutapa, H., Riadi, S., & Subagyo, B. 2023. Analisis Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Ud. Surya Manalagi Kediri. BEMJ: Business, Entrepreneurship, and Management Journal, 2(1), 27-35.
Tsuraya, A. F., & Fernos, J. 2023. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Padang. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(2), 259-278.
Vallennia, K., Atikah, A., & Azijah, F. N. 2020. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan:(Studi Kasus PT. SINAR SOSRO Rancaekek). E-Jurnal Equilibrium Manajemen, 6(2), 39-49.
Veronika, V., Siahaan, R. F. B., Lisa, L., Nugroho, N., & Ciamas, E. S. 2021. Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Pada PT Bukit Bintang Sawit Medan. In Seminar Nasional Sains dan Teknologi Informasi (SENSASI) 3(1), 549-552
Wirajaya, M. K., & Nuraini, N. 2019. Faktor Faktor yang Mempengaruhi Ketidaklengkapan Rekam Medis Pasien pada Rumah Sakit di Indonesia. Jurnal Manajemen Informasi Kesehatan Indonesia, 7(2), 165-165.
Yani, A. 2022. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan CV. Rizki Abadi. Jurnal Inovasi Penelitian, 3(2), 5185-5188
Yanthi, P. B. O. N., Parma, I. P. G., & Heryanda, K. K. 2019. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Xl Axiata Cabang Singaraja. Jurnal Manajemen. Bisma: 5(2), 93-100.
