PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL, PELATIHAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DE JUKUNG RESTO TANAH LOT – BALI
Keywords:
Gaya Kepemimpinan Situasional, Pelatihan Kerja, Kompensasi, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini dilakukan berdasarkan kesenjangan hasil penelitian terdahulu (research gap) dan perbedaan fokus bahasan tentang gaya kepemimpinan situasional, pelatihan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Selain itu, terdapat pula permasalahan penelitian (research problem) tentang berfluktuasinya tingkat penjualan pada tahun 2021 ke tahun 2022.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan situasional, pelatihan kerj dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada De Jukung Resto Tanah Lot-Bali dengan sampel penelitian yang berjumlah 42 responden yang diambil menggunakan teknik sampling jenuh. Seluruh data yang diperoleh dari distribusi kuesioner layak digunakan, selanjutnya dianalisis menggunakan regresi linier berganda, uji hipotesis (uji t dan uji F).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Gaya Kepemimpinan Situasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada De Jukung Resto Tanah Lot-Bali, sehingga baik Gaya Kepemimpinan Situasional maka akan semakin meningkat kinerja karyawan pada De Jukung Resto Tanah Lot-Bali (2) Pelatihan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada De Jukung Resto Tanah Lot-Bali, sehingga semakin ditingkatkan Pelatihan Kerja maka semakin meningkat kinerja karyawan De Jukung Resto Tanah Lot-Bali (3) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan De Jukung Resto Tanah Lot-Bali, sehingga semakin meningkat Kompensasi maka semakin meningkat kinerja karyawan pada De Jukung Resto Tanah Lot-Bali.
References
Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, Dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Anggereni, E. S. 2018. Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, Vol 10, No. 2, pp. 606-615.
Diyanti, A. N. 2022. Pengaruh Kepemimpinan Situasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang.
Fahraini, F., & Syarif, R. 2022. Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nikon Distribution Indonesia. Skripsi. Universitas Persada.
Farisi, S., & Lesmana, T. 2022. Peranan Kinerja Dalam Mempengaruhi Pelatihan Dan Motivasi Pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara. Multidisiplin Ilmu, Vol 3, No. 1, pp. 124-134.
Fikri, K., Apriansyah, R., & Putra, M. A. 2018. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada CV. Pelita Mandiri V Pematang Reba. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, Vol 7, No. 1, pp. 23-32.
Hamidan, M. R. 2021. Gaya Kepemimpinan Situasional Kepala Sekolah Di Sekolah Dasar Negeri 2 Perumnas Way Kandis. Tesis. Universitas Islam Negeri Raden Intan Lampung.
Handayani, R. 2020. Metodologi Penelitian Sosial. Trussmedia Crafika.
Hartono. 2018. Kepemimpinan Situasional. Universitas Negeri Surabaya.
Hasibuan, S. P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, S. P. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Herlina & Sasono, H. 2022. Pengaruh Penerapan Budaya Organisasi Dan Pemberian Kompensasi Finansial Langsung Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Bisnis, Vol 2, No. 3, pp. 109135.
Koniswara, S., & Lestari, T.S. 2019. Gaya Kepemimpinan Situasional Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. Garuda Indonesia (Persero) Tbk Cabang Kupang. Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi, Vol 7, No. 1, pp. 1-15.
Krisyanto, R. 2017. Teori-Teori Public Relations Perspektif Barat & Lokal: Aplikasi Penelitian Dan Praktik. Jakarta: Kencana.
Mangkunegara, A. P. 2017. Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mulyadi, M. 2018. Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Permata Lestari. Jenius, Vol 5, No. 1, pp. 1-4.
Notoadmodjo, S. 2018. Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta Rineka Cipta.
Nugraha, R. R. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional Terhadap Kinerja Pegawai Di Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur. Jakarta: Badan Pengembangan SDM.
Perdana, I. K. Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Studi Pada Karyawan PT. Gudang Garam, TBK. Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Universitas Brawijaya, Vol 5, No. 2, pp. 1-2.
Rahmadhanty, D. R. 2019. Pengaruh Gaya Hidup Sehat, Gaya Kepemimpinan, Dan Time Budget Pressure Terhadap Kinerja Auditor Pemerintah. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatulah Jakarta.
Risnawati, S., & Mattalata, S., E. 2018. Penilaian Kinerja Atas Dasar Prestasi Kerja Berorientasi Kedepan. Celebelas Media Perkasa
Rosyadi. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Edum Journal, Vol 5, No. 1, pp. 15-34.
Safitri, D. E. 2019. Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, Vol 9, No. 1, pp. 198-207.
Saputri, D. L. 2022. Pengaruh Rekrutment, Pelatihan Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan Di Id Express Palembang. Skripsi. Universitas Tridinanti Palembang.
Sari, I. 2018. Pengaruh Pelatihan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kemasindo Cepat Nusantara Medan.
Tilawati, S. 2021. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional, Motivasi Kerja Guru Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Madrasah Aliyah Negeri SeKabupaten Deli Serdang. Tesis. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara Medan.
Yusuf., A. 2018. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).
