PENGARUH SELF EFFICACY, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR CAMAT ABIANSEMAL
Keywords:
Self Efficacy, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Kinerja sebagai hasil dari pekerjaan yang terkait dengan tujuan organisasi seperti kualitas, efisiensi, dan kriteria efektivitas lainnya. Ada beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja skaryawan yaitu self efficacy, disiplin kerja dan lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh self efficacy, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Kantor Camat Abiansemal. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Kantor Camat Abiansemal yang berjumlah 40 orang dengan jumlah sampel sebanyak 40 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi, wawancara dan metode kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, analisis korelasi berganda, koefisien determinasi berganda, uji F dan uji t. Hasil pengujian menunjukkan bahwa self efficacy berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada Kantor Camat Abiansemal. Disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada Kantor Camat Abiansemal. Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada Kantor Camat Abiansemal
References
Ahmad, R., Fikri, M. E., & Rahayu, R. (2019). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mitra Niaga Sejati Jaya-Langkat. Jurnal Manajemen Tools, Vol 11, No (2), pp 1-13.
Ahmad, S. M., & Sulistyowati, S. 2021. Pemberdayaan Masyarakat Budidaya Maggot Bsf dalam Mengatasi Kenaikan Harga Pakan Ternak. JE . Journal of Empowerment., vol 2, No 2. pp 243-260.
Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, Vol 2, No 1, pp 101-118.
Bukhari, B., & Pasaribu, S. E. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol 2. No 1, pp 89–103.
Desiana, N. E. (2019). Pengaruh Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Inovasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Divisi Sekretariat Dan Humas Pdam Surya Sembada Kota Surabaya). Jurnal Ilmu Manajemen, Vol 7. No 2. pp 382–392.
Firdiansyah, F., Nurminingsih, N., & Haryana, A. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT Central Mega Kencana. Jurnal Administrasi dan Manajemen, Vol 12, No 3, pp 268-277.
Hasan, D. U., & Khaerana, K. (2020). Pengaruh Self Efficacy Dan Self Esteem Terhadap Kierja Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah (Bpbd) Kota Palopo. Jurnal Ekonomi Pembangunan STIE Muhammadiyah Palopo, Vol 6, No 2, pp 145-155.
Hasibuan, R., & Arnesih, A. (2020). Pengaruh Prestasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Ciba Vision Batam. BENING, 7(2), 282294.
Heruwanto, J., Wahyuningsih, R., Rasipan, R., & Nurpatria, E. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Nusamulti Centralestari Tangerang. Jurnal Manajemen Kewirausahaan, Vol 17, No 1, pp 69-78.
Muslimat, A., & Wahid, H. A. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Kantor Cipondoh. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), Vol 4, No (2), pp 120.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol 2, No 2, pp
Pasaribu, S. E. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol 2, No 1, pp 89-103.
Puspitawati, N. M. D., Andika, A. W., & Paramita, I. A. P. U. (2023). The Impact of Self-Paced Online Training on Self-Efficacy and Work Engagement In Private Universities, Bali, Indonesia. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen, 9(3), 795-804.
Rahayuni, N. W. I. S., Sudja, I. N., & Puspitawati, N. M. D. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Efektivitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telkom Akses Di Plaza Teuku Umar Denpasar. EMAS, 3(5), 213-226.
Saputri, E. A., & Lestariningsih, M. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Self Efficacy terhadap Kinerja Pegawai melalui Lingkungan Kerja MAP Fashion tunjungan Plaza Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), Vol 10, No (3).
Sari, D. P., & Candra, Y. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir, Self Efficacy, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, Vol 1, No 3, pp 224-228.
Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT. Super setia sagita medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, Vol 9, No 2, pp 273-281.
Silaen, N. R., Syamsuriansyah, Chairunnisah, R., Sari, M. R., Mahriani, E., & Tanjung, R. (2021). Kinerja Karyawan. Bandung: Widina Bhakti Persada.
Siregar, I. K., & Putri, S. R. (2020). Hubungan self-efficacy dan stres akademik mahasiswa. Consilium: Berkala Kajian Konseling dan Ilmu Keagamaan, Vol 6, No 2, pp 91-95.
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta
Sulistyowati, A. Harianto (2021). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Sarana Prasarana Terhadap Kualitas Pelayanan Skck Melalui Kinerja Petugas Skck Di Polres Bojonegoro. Map. Jurnal Manajemen Dan Administrasi Publik. Vol 4. No 02, Pp 157-169.
Sumaila, R. S., & Rossanty, N. P. E. (2022). Pengaruh Self Efficacy Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di PT. Makassar Raya Motor Kota Palu. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT), Vol 8, No 1, pp 028-037.
Widyaningrum, M. E. (2019). The Influence of the Work Environment, Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behavior on Employee Performance and Motivation as Intervening (Studies in the Matahari Department Store Tbk. Tunjungan Plaza in Surabaya, Indonesia). European Journal of Business and Management, Vol 11, No 35
