PENGARUH MOTIVASI, KEMAMPUAN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT ABIANSEMAL KABUPATEN BADUNG
Keywords:
Motivasi, Kemampuan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Sumber daya manusia memegang peranan yang sangat penting dalam suatu perusahaan karena perusahaan tidak akan mampu beroperasional tanpa adanya keterlibatan dari sumber daya manusia. Oleh Karena itu SDM sangat diperlukan untuk dikelola dengan baik agar efektivitas dan efisiensi perusahaan semakin meningkat. Penelitian kali ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui Pengaruh motivasi, kemampuan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Abiansemal Kabupaten Badung. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 61 orang. Data dalam penelitian ini didapat melalui hasil penyebaran kuesioner yang nantinya dianalisis menggunakan teknik analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian dapat dilihat bahwa : motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Abiansemal Kabupaten Badung. Kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Abiansemal Kabupaten Badung. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Abiansemal Kabupaten Badung. Melihat hasil penelitian, maka disarankan kepada Kantor Camat Abiansemal Kabupaten Badung untuk dapat memberikan dukungan terhadap pekerjaan yang sedang ditanggung jawabi oleh pegawainya
References
Alwi, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE UGM
Asyifa, H., Siska.,E & Indra.,N. (2023). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Angkasa Pura Support. GEMILANG : Jurnal Manajemen dan Akutansi 3(3),60-71.
Adha., R., N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47-62.
Amirulah, M., & Latief, A.(2020). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Samarinda. Borneo Stundent Research. 1(2), 777-785.
Arif., M., Maulana., T., & Lesmana., M., T. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Humaniora: Jurnal ilmu social, Ekonomi dan Hukum, 4(1), 106-119.
Ananda, I. K. W. R. (2023). Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Indah Permai (Doctoral Dissertation, Universitas Mahasarswati Denpasar).
Badeni. (2017). Kepemimpinan & Perilaku Organisasi. Bandung : CV. Alfabeta
Chasanah, I. & Rustiana, A. (2017). Pengaruh Kemampuan Kerja, Fasilitas Kerja, dan Prinsip Prosedur Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Se Kabupaten Batang. Economic Education Analysis Journal,6(2),433-446.
Ekhsan., M. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Optimal : Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 13 (1), 1-13.
Efawati.,Y.,(2020). The Influence of Working Conditions, Workability and Leadership on Employee Performance. International Journal Administration,Business & Organization, 1(3), 8-15.
Egenius, S., Triatmanto, B., & Natsir., M. (2020). The Effect of Job Satisfaction on Employee Performance Through Loyalty at Credit Union (CU) Corporation of East Kutai District, East Kalimantan.International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 7(10), 480-489.
Fitriani, Ramly., M., & Wahid, M. (2020). Pengaruh Kemampuan, Loyalitas dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor DPRD Provinsi Sulawesi Selatan. PARADOKS : Jurnal Ilmu Ekonomi, 3(4), 87-98.
Fauzi., R. (2021). Pengaruh Motivasi, Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Bagian Pelayanan Pembayaran Pajak Kendaraan Bermotor Di Samsat Kota Sukabumi. Manajemen Sumber Daya Manusia. Ekonomedia 10(01),68-95.
Ghozali., I. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementrian Agama Kabupaten Banjar. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 3(1), 130-137.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan program IBM SPSS 23. Semarang : BPFE Universitas Diponegoro.
Geraldi., Putranto. (2020). Analisis Kualitas Layanan Bagian Penerimaan Mahasiswa Baru di Universitas Agung Podomoro. Skripsi. Podomoro University.
Hasanah, T. (2019). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Loyalitas Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Pajar Bulan Kabupaten Lahat. 592-603.
Hariandja, (2017). Manajamen Sumber Daya Manusia. PT. Grasindo Jakarta.
Handoko. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta Bumi Aksara. Metodelogi Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis.Jakarta:PGramedia Pustaka.
Hasibuan, Melayu (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Ibrahim, & Rahmat, M.,A. (2021). Pengaruh Motivasi dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata Kabupaten Sigi. Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis, 3(2), 10-16.
Kumarawati., N.,M.,R., Suparta., G., & Yasa., P.,N.,S. (2017). Pengaruh Motivasi terhadap Disiplin dan Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kota Denpasar. Jurnal Ekonomi & Bisnis JAGADITHA, 4(2),63-75.
Kristianti., L.,S., Affandi., A., Nurjaya., Sunarsi., D., & Rozi., A. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disipln Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pariwisata Purwakarta. Jurnal Perkusi (Pemasaran, Keuangan, dan Sumber Daya Manusia), 1(1), 101-109.
Kaimarehe., Y., Laan., R., & Muhran. (2017). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kelurahan di Kecamatan. Maulafa dengan Lingkungan Kerja dan Efikasi Diri Sebagai Variabel Moderator. 2(3), 8-27.
Maharani., A., Tanjung., H., & Pasaribu., F. (2021). Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Deli Serdang. Maneggio : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 5(1),30-41.
Mekta, H. Q., & Siswanto, S. (2017). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Indra Kelana Yogyakarta. Jurnal Profita: Kajian Ilmu Akuntansi, 5(2).
Mudiartha,dkk, (2011). Manajemen Personalia. Jakarta: Penerbit Ghalia. Cetakan delapan.
Mangkunegara AP. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan PT. Remaja Rosdakarya : Bandung.
Mangkuatmodjo., S. (2004). Pengantar Statistik. (Jakarta : Rineka Cipa)
Nurhaedah, N., Mardjuni, S., & Saleh, H. Y. (2018). Pengaruh kemampuan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Semen Tonasa Kabupaten Pangkep. Publik (Jurnal Ilmu Administrasi), 7(1), 11-21.
Nurrohmat, A., & Lestari, R. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Akuntansi, 82-85.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170-183.
Nurul.,C.,R., and E Rahardja. (2019). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Djarum Kudus). Diponegoro Journal of Managementvo. 8 (3) hal 128–137.
Noor.,J., & Mulyono. (2020). Pengaruh Motivasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Di Kabupaten Lebak. The Asia Pacific Journal of Management Studies, 7(1), 23–34.
Pananrangi, M., Lewangka, O., & Sudirman, I. (2020). The Influence of Motivation and Job Satisfaction on Employee Performance in Pt. Son Karella Mare. Hasanuddin Journal of Applied Business and Entrepreneurship,3(2),20-32.
Paparang, N.C., Areros,W,A., & Tatimu, V. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor PT. Post Indonesia di Manado. Productivity,2(2),119123.
Purnamasari, R. (2019). Determinan Goal-Setting terhadap Kinerja Pegawai Pengelola Keuangan. RELEVANCE : Journal of Management and Business, 2 (1), 165–176.
Putra, I Made Adnyana. (2020). Peran Mediasi Kepuasan Kerja Pada Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Toyota Auto 2000 Denpasar. E-Jurnal Manajemen, Vol.9, No. 2, pp : 405-425.
Robbins,P.Stephen & Judge, Timothy A.2017. Organizational Behaviour, Edisi 13, Jilid 1, Salemba Empat. Jakarta
Purnami, N.M.A., Mendra.,I.,W., & Harwanthy, T.I.s (2021). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Tirta Investama. VALUES, 2(3).
Ricardinanto, Prasadja. (2018). Human Capital Management. Jakarta : in Media
Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Divisi Penjualan PT. Rembaka. Agro,7(1).
Sutrisno, 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta Bandung.
Sinaga., Hery Irwansyah, (2020).“Pengaruh Motivasi, Kemampuan Kerja dan Fasilitas kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Petisah” JRAM (Jurnal Riset Akutansi Multiparadigma) 7.1 : 72-84.
Sangidah, U., Prayekti, P., & Septyarini, E. (2022). Pengaruh Pelatihan Kerja, Kepemimpinan Transformasional dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 4(1), 116-135.
Sinaga, T. S., & Hidayat, R. (2020). Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia. Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen, 8(1), 15-22.
Safitri, A., Wismantari, T., Hermawati, V., & Bernarto, I. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Generasi“Y”(Kasus Pada Kementerian Perdagangan, Jakarta).
Sumendri,N., K.,A. (2022) Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada Kailash Suites Di Gianyar. Universitas Mahasaraswati Denpasar.
Syam.,S., Lantara, A. N. F., & Azis, N. (2021). Pengaruh Kemampuan Kerja , Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pegawai Non ASN di Kantor Pertanahan Kabupaten Bantaeng. Jurnal Ilmu Ekonomi Paradoks,4(1), 156–172.
Suwantika, I. P., Sujana, I. W., & Novariani, N. N. A. (2021). Pengaruh Keadilan Organisasi, Motivasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Gapura Vista Residence. 2(1), 1-9.
Sugiyono, 2016. Metode Penelitian Kualitatif,Kuantitatif dan R & D. Bandung PT. Alfabet.
Simarmata, H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Kemampuan Kerja dan DisiplinTerhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pertanian Kabupaten Labuhanbatu Utara. Pamator Journal, 13(2), 170–175.
Tanjung, R., & Manalu, S. S. (2019). Pengaruh disiplin kerja, kemampuan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Zurich Topas Life Batam. Jurnal Dimensi, 8(2), 342-359.
Utami, E., & Fauziah, F. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Lembaga Penyiaran Publik Televisi Republik Indonesia Stasiun Kalimantan Timur. Journal Change Agen For Management, 4(2), 73–84.
Widyani.A.A.D., Ariawan, K. H., & Manek, D. (2022). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada cafe Kreme Seminyak. Emas, 3(10), 28-35.
Widyani.A.A.D.Ni Luh Karang Sri Maaryani, NP Ayu Sintya Saraswati.(2019). Peningkatan Motivasi Dalam Hubungan Kompensasi Finansial dan Kinerja Karyawan Pada PT. Arta Sedana Retailindo Cabang Hardys Malls Sanur Sketsa Bisnis Volume 6 No 2.
Widyani.,A.,.A.,D.(2015). Knowledge Manajement dalam Perspektif Tri Kaya Parisuda serta Pengaruhnya terhadap kinerja pengurus koperasi.Jurnal Vol 5, No 02 September Universitas Mahasaraswati.
Wahyuni, N, P, W., Sujana,I.,W., & Novarini, N, N. A (2022). Pengaruh Kemampuan Kerja, Disiplin dan Efiktifitas terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Kantor DPRD Bali). Jurnal EMAS, 3 (9),187-199.
Wuwungan, M. B. A., Nelwan, O. S., & Uhing, Y. (2020). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal EMBA, 8(1), 75–84.
