PENGARUH SERVANT LEADERSHIP, KOMPENSASI, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA MANTRA BALI GUESTHOUSE AND YOGA, CANGGUDI KABUPATEN BADUNG
Keywords:
servant leadership, kompensasi, beban kerja, kinerja karyawanAbstract
Sumber daya manusia merupakan aset penting dan berperan sebagai faktor penggerak utama dalam pelaksanaan seluruh kegiatan atau aktivitas instansi, sehingga harus dikelola dengan baik melalui Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh servant leadership, kompensasi, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada Mantra Bali Guesthouse and Yoga Canggu. Penelitian ini dilaksanakan di Mantra Bali Guesthouse and Yoga ,Canggu yang berlokasi di Jalan Pantai BerawaTibubeneng Kuta Utara Kabupaten Badung, Bali. Dalam penelitian ini, yang menjadi obyek penelitian ini adalah karyawan pada Mantra Bali Guesthouse and Yoga ,Canggu yang berkaitan dengan pengaruh servant leadership, kompensasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan Mantra Bali Guesthouse and Yoga, Canggu. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada Mantra Bali Guesthouse and Yoga ,Canggudenganjumlah 40 orang, denganjumlahsampel yang dipergunakan dalam penelitian ini sejumlah 40 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, studi dokumentasi, wawancara, dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakanyaituanalisisregresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan Servant Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan pada Mantra Bali Guesthouse And Yoga, Canggu Di Kabupaten Badung, Kompensasi berpengaruh negative dan signifikan terhadap Kinerja karyawan pada Mantra Bali Guesthouse And Yoga, Canggu Di Kabupaten Badung, dan Beban kerjaber pengaruh negative dan signifikan terhadap Kinerja karyawan pada Mantra Bali Guesthouse And Yoga, Canggu Di Kabupaten Badung.
References
Ahmad 2017. Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT.FIF Group Manado. Jurnal EMBA Vol.7 No.3 Juli 2019, Hal 2811-2820.
Akbar 2018. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan, Vol.3, No 2
Ali Wairroy. 2017. Pengaruh Disiplin Kerja , dan Kompensasi kerja terhadap kinerja. Jurnal Administrare: Jurnal Pemikiran Ilmiah dan Pendidikan Administrasi Perkantoran, Vol. 4, No. 1.
Buulolo, dkk (2020). Analisis Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja, Iklim Organisasi, Motivasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. EE-ISSN 2716-148x P-ISSN 2657-0130. Vol.2,
Nomor 1, Mei 2020.
Dani (2021). Pengaruh Servant Leadership, Beban Kerja Dan Kreativitas Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Perhubungan Kabupaten Bangkalam Madura Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Media Mahardika Vol. 19 No.3 May 2021.
Darmawan. 2021. Pengaruh Servant Leadership Dan Human Relation Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata Agustus 2021, Vol. 1 (No.
: Hal 882-896
Dian Asriani, Muchran BL, Irwan Abdullah 2018. . Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Tenaga Kerja Kota Makasar. Jurnal Profitability Fakultas Ekonomi dan Bisnis Volume 2 No 2.
Fernando Reinhard Tjiabrata Bode Lumanaw Lucky O.H. Dotulong 2017. Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Sabar Ganda Manado. F.R.Tjiabrata., B.Lumanauw., L.O.H.Dotulong., Pengaruh Beban Kerja
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS
Hariyono 2020. Pengaruh Servant Leadership Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja di UD. Anugrah Mulya Rejeki. AGORA Vol.8, No, 2.
https://doi.org/10.14445/23939125/IJEMS- V7I9P108 September 2018:1-17
Jufrizen, dkk (2019) Effect of Compensation and Discipline on Employee Performance. International Conference on Accounting and Bussines & Economics (UII-ICABE) 2019.
Landang, R. D., Widnyana, I. W., & Sukadana, I. W. (2021). Pengaruh Literasi keuangan, Perilaku Keuangan dan Pendapatan terhadap Keputusan Berinvestasi Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Mahasaraswati Denpasar. EMAS, 2(2).
Mustika, I. N., & Widyawati, S. R. (2020). The Influence of Employee Engagement, Self Esteem, Self-Efficacy On Employee Performance In Small Business. International Journal of Contemporary Research and Review, 11(04), 21771-
Pohan 2021. Pengaruh Servant Leadership dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan PT. General Indah Mustika. Vol 2, No 2, Juni 2021,
Hal 47-53
Prihantari, dkk (2019). Effect of Role Overload, Budget Participation, EnvironmentalUncertainty, Organizational Culture, Competence, and Compensation on Employee Performance. Vol. 6 No. 4, July 2019, pages: 197~206 ISSN: 2395-
https://doi.org/10.21744/irjmis.v6 n4.682
Rahayu Saputri, dkk 2018. Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Departemen Production Di PT. Cladtek BI- Metal Manufaturing Batam. Journal of applied business administration Vol 2, No 2, September 2018, hlm 307-316. E- ISSN:2548-9909.
Ratnasari 2020. Analisis Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja, Iklim Organisasi, Motivasi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. p://journal.unifa.ac.id/index.php/mano r/index. Jurnal Manajemen dan Organisasi Riview (MANOR) Vol.2, Nomor 1, Mei 2020.
Rindorindo 2019. Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Gran Puri. Jurnal EMBA Vol.7 No.4 Oktober 2019, Hal. 5953-5962.
Sandra, dkk 2018. Pengaruh Servant Leadership dan Empowerment terhadap Organizational Citizenship Behaviour pada Karyawan Asa Villa Seminyak. https://doi.org/10.24843/EMMUNUD. 2018.v7.i01.p02.
Satedjo,dkk 2017. Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Modern Widya Tehnical Cabang Jayapura, Vol. 5, No. 3.
Sjri Nova Budiwati, Eko Heri Prayinto2, Limgiani3, Suharto4 2020. . The Influence of Transformational Leadership Styles and Compensation on Employee Performance Mediated by Job Satisfaction. International Journal of Economics and Management Studies Volume 7 Issue 9, 62- 70, September 2020 ISSN: 2393 –9125 /
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
Suriani, L, & Lumintang, G. (2018). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Etika Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Transido Jaya Bahari Maubi Manado, Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen Bisnis Dan Akuntansi, Vol 6, No.4.
Syaka Aprilda, dkk (2019). Servant Leadership, Organization Commitment and Job Satisfaction on Organization Citizenship Behaviour. Science, Engineering and Social Science Series ISSN/e-ISSN: 2541-0369/2613- 988x. Vol.3, No.4, 2019.
Tjahjawati, dkk 2017. Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis dan Investasi, Vol. 3 No. 3, Desember 2017.
Tjiabrata 2017. Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sabar Ganda Manado. Vol.5, No. 2 Juni 2017, Hal. 1570-
Trifena Setiawaty Sinaga, Rahmat Hidayat 2020. Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap kinerja Karyawan pada PT. Kereta Api
Widnyana, I. W., & Widyawati, S. R. (2022). Tanggung Jawab Sosial Dan Kompensasi Direksi Dalam Memoderasi Tata Kelola Perusahaan Dengan Nilai Perusahaan Di Indonesia. Bisma: Jurnal Manajemen, 8(2), 302-310.
Widyawati, S. R. (2019). Ebook-Manajemen Sumber Daya Manusia. KARTI, 1-1.
Widyawati, S. R., & Suniantara, I. N. Y. (2022). Strategi Peningkatan Penjualan Melalui Pelayanan Prima Danpemanfaatan Sosial Media Di Ubud Warung Gianyar Pada Era Pandemi Covid-19.
Widyawati, S. R., Ribek, P. K., Purnawati, N.
L. G. P., Jodi, I. W. G. A. S., Vipraprastha, T., & Prayoga, I. M. S. (2021). Human Resources System And Internal Business Process Perspective On Administrative Expert: Studi Of
Udaya Putra 2018. Peranan Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada The Mansion Resort Hotel&Spa. DOI: http://doi.org/10.5281/zenodo.1492943
.
Widnyana, I. W., & Widyawati, S. R. (2020). Mampukah Reputasi Direksi Berperan Memoderasi Hubungan Arsitektur Keuangan Dengan Nilai Perusahaan?. Jurnal Riset Akuntansi (JUARA), 10(2).
Widnyana, I. W., & Widyawati, S. R. (2022). Role of forensic accounting in the diamond model relationship to detect the financial statement fraud. International Journal of Research in Business and Social Science (2147-4478), 11(6), 402- 409. Indonesia. Academy of Entrepreneurship Journal, 27, 1-7.
Wijaya 2018. Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Pekerja di Hotel Maxone di Kota Malang. Parsimonia Vol.4 No.3 Januari 2018:278-288.
Yuniarto (2018). Effect of Organization Citizenship Behaviors As a Moderation Between Servant Leadership On Employee
