PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN, MOTIVASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA KOPERASI LAKSMI KANTHA JAYA BADUNG
Keywords:
Karakteristik Pekerjaan, Motivasi, Kompensasi, Kepuasan KerjaAbstract
Kepuasan kerja merupakan pendorong hasil karyawan maupun organisasi karena kepuasan kerja merupakan hasil dari persepsi karyawan mengenai seberapa baik pekerjaannya memberikan hal yang dinilai penting. Ada beberapa faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja yaitu karakteristik pekerjaan, motivasi dan kompensasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik pekerjaan, motivasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan Koperasi Laksmi Kantha Jaya Badung.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Koperasi Laksmi Kantha Jaya Badung. Penentuan sampel dengan teknik sampling jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 35 orang karyawan. Metode pengumpulan data dengan observasi, wawancara, studi dokumentasi dan daftar pertanyaan (quesioner).Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda.
Hasil pengujian menunjukkan bahwa karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Koperasi Laksmi Kantha Jaya Badung. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Koperasi Laksmi Kantha Jaya Badung. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Koperasi Laksmi Kantha Jaya Badung.
References
Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Amar. 2021. Pengaruh Kompensasi, Pelatihan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Driver Grab. Prosiding BIEMA (Business Management, Economic, and Accounting National Seminar). Universitas Muhammadyah. Vol 2, No 4, Hal 834-847.
Apriyanto, Dwi. 2017. Pengaruh Karakteristik Pekerjaan (Job Characteristic) Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Rumah Sakit Bali Canti. Jurnal Manajemen. Universitas Udayana. Vol 3, No 22, Hal 11-30.
Ardiana. 2020. Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Kompetensi, Dan Kemampuan Teknologi Informasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Kantor Keluarga Berencana Kabupaten Ponorogo. Jurnal Manajemen. Universitas Muhammadiyah Ponorogo. Vol 1, No 2, Hal 13-23 Arep Ishak dan Tanjung Hendri. 2015. Manajemen Motivasi. Jakarta: Grasindo Persada
Azhar. 2020. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi. Universitas Padjajaran. Vol 4, No 1, Hal 3-17
Basri, V. D. 2016. Performance Appraisal: Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan Dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Jakarta: Grafindo.
Cahya, D. 2021. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus: Lancar Ponsel). Jurnal Daya Saing. Universitas Pamulang. Vol 7, No 3, Hal 313-318 .
Darojat, Achmad Tubagus. 2016. Konsep-Konsep Dasar Manajemen. Jakarta: Prenadamedia Group
Dwicahya, Ramzi. 2021. Analisis Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen. Universitas Sumatera Utara. Vol 9, No 13, Hal 44-59.
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hackman, J.R, & Oldham, G.R. 2017. Not what it was and not what it will be: The future of job design research. Journal of Organization Behavior, Vol 31, No 3, Hal 463-479 94
Hamali, Arif Yusuf. 2016. Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS
Handoko. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara Hasibuan, Malayu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Hermingsih. 2020. Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi. Jurnal Dimensi. Universitas Muhammadyah. Vol 9, No 3, Hal 574-597.
Jufri, Ahmad. 2019. Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Pelatihan Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi. Jurnal Dimensi. Universitas Muhammadyah. Vol 3, No 13, Hal 117-129.
Kamela. 2016. Karakteristik Individu, Pekerjaan Dan Karakteristik Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Akuntansi. Universitas Riau. Vol 3, Hal 24-32.
Kaswan. 2017. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara. Khair. 2019. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dana Marga. Jurnal Ekonomi. Universitas Padjajaran. Vol 9, No 9, Hal 13-22.
Kriyantono, R. 2017. Teori-Teori Public Relations Perspektif Barat & Lokal : Aplikasi Penelitian Dan Praktik. Jakarta: Kencana.
Kurnia. 2020. Pengaruh Karakteristik Pekerjaan (Job Characteristic) Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Kantor Kementerian Agama Kota Bandung. Jurnal Manajemen. Universitas Sumatera Utara. Vol 1, No 5, Hal 20-36.
Larasati. 2018. Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Motivasi Dan Kompensasi, Terhadap Kepuasan Kerja PT. Tiki Indonesia. Prosiding BIEMA (Business Management, Economic, and Accounting National Seminar). Universitas Muhammadyah. Vol 6, No 1, 773-792.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Marihot, Siahaan. P. 2016. Pajak Daerah dan Retribusi Daerah. Edisi Revisi. Jakarta: Rajawali Pers.
Martoyo. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE. Mathis Robert L dan John H.
Jackson. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku 1, Alih Bahasa: Jimmy Sadeli dan Bayu. Prawira Hie. Jakarta: Salemba Empat. 95
Meilinda. 2021. Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja di UD. Aji Batara Perkasa Mandiri Sidoarjo. Journal of Sustainability Bussiness Research (JSBR). Universitas Riau. Vol 2, No 2, Hal 105-111.
Munasip. 2019. Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Universitas Negeri Malang. Vol 2, No 3, Hal 55-68.
Nawawi, Hadari. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gajah Mada Universuty Press Nazir, Moh. 2017. Metode Penelitian. Bogor: Ghalia Indonesia.
Noesyirwan. 2021. Analisis Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Organisasi dan Karakteristik PekerjaanTerhadap Kepuasan Kerja Pegawai / Guru SUPM Negeri Pariaman. Jurnal EKOBISTEK. Universitas Hasanuddin. Vol 10, No 11, Hal 51-56.
Pancasila. 2020. Effects Of Work Motivation And Leadership Toward Work Satisfaction And Employee Performance: Evidance From Indonesia. The Journal of Asian Finance, Economics And Business. Universitas Brawijaya. Vol 7, No 6, Hal 387-397.
Panudju, Agung. 2016. Pengaruh Kompensasi dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan unit PT.X Palembang. Jurnal Manajemen Dan Bisnis. Universitas Riau. Vol.1.No.2.
Priansa, D. J. 2016. Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta. Purnamasari. 2021. Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Karateristik Individu Pada Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Riset Edisi XXXVII. Universitas Gadjah Mada. Vol ,7 No 1, Hal 15-29
Rachmasari. 2021. Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen. Universitas Sumatera Medan. Vol 3, No 2, Hal 213-229.
Ramadhanty, Dian Awalia. 2020. Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kinerja Dan Kepuasan Kerja Karyawan (Sebuah Kajian Literature Review). Jurnal Manajemen. Universitas Padjajaran. Vol 3, No 4, Hal 31-44.
Rivai, Zainal, S. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Depok: PT. Raja Grafindo. 96
Robbins, P. S. 2017. Organizational Behavior. Jakarta: Erlangga
Robbins, Stephen P. and Mary Coulter. 2016. Manajemen, Jilid 1 Edisi 13, Alih Bahasa: Bob Sabran Dan Devri Bardani P. Jakarta: Erlangga.
Rusmawati. 2021. Pengaruh Kepemimpinan Demokratis Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Kumbasari-Badung. Widya Amrita : Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata. Universitas Hindu Indonesia. Vol 1, No 4,
-1387.
Saputra. 2021. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kontrak Sekretariat Kantor Walikota Denpasar. E-Jurnal Manajemen. Universitas Udayana. Vol 7, No 5, Hal 222-231
Sari. 2021. Pengaruh Human Relation, Disiplin, Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Orchid Boga Utama. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata. Universitas Hindu Indonesia. Vol 1, No 1, Hal 195-215.
Septerina., Irawati Rusda. 2018. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Bagian Produksi Di PT. Etowa Packaging Indonesia. Journal of Applied Business Administration. Univertas Pamulang. Vol 2, No 1.
Siagian, Sondang. P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-24. Jakarta: Bumi Aksara.
Simamora, Henry. 2017. Manajemen Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: PT. Bumi Aksara Sinambela.
Lijan Poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Stoner. 2017. Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Prenhallindo.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung:PT Alfabet.
Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT. Alfabeta.
Sutrisno, Edy. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana .
Tohardi, Ahmad. 2016. Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Mandar Maju. 97 Veithzal,
Rivai dan Basri. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Winarno. 2016. Kebijakan Publik: Teori, Proses, dan Studi Kasus. Yogyakarta: CAPS Yahya, Dwi. 2016. Manajemen Sumberdaya Manusia. Bandung: CV. Mandar Maju
