PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, DAN WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA DEALER MADE FERRY MOTOR DI DENPASAR

Kadek Jyoti Dewi Narayani; Ni Made Dwi Puspitawati; Tiara Carina

doi:10.36733/emas.v6i5.8156

Authors

Kadek Jyoti Dewi Narayani Universitas Mahasaraswati Denpasar
Ni Made Dwi Puspitawati Universitas Mahasaraswati Denpasar
Tiara Carina Universitas Mahasaraswati Denpasar

DOI:

https://doi.org/10.36733/emas.v6i5.8156

Keywords:

budaya organisasi, disiplin kerja, work-family conflict, kepuasan kerja

Abstract

Riset ini berarti untuk mengenali akibat budaya lembaga, disiplin kerja, serta work family conflict kepada kepuasan kerja pegawai pada Dealer Made Ferry Motor di Denpasar. Riset ini dicoba pada Dealer Made Ferry Motor di Denpasar, pengumpulan sampel dalam riset ini merupakan sampel jenuh, diterima sampel sebesar 44. Tata cara yang digunakan yakni pemantauan, tanya jawab, angket serta pemilihan. Tata cara analisa data dalam riset ini yakni Percobaan regresi linier berganda dan Percobaan t. budaya badan mempengaruhi searah serta penting kepada kepuasan kerja pegawai pada Dealer Made Ferry Motor di Denpasar. Disiplin kerja mempengaruhi searah serta penting kepada kepuasan kerja pegawai pada Dealer Made Ferry Motor di Denpasar. Work- family conflict mempengaruhi negatif serta penting kepada kepuasan kerja pegawai pada Dealer Made Ferry Motor di Denpasar.

References

Afandi. (2021). Manajemen sumber daya manusia (Teori, konsep dan indikator). Zanafa Publishing.

Anjeli, A., et al. (2024). Pengaruh budaya organisasi dan motivasi melalui kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Dunia Barusa Meulaboh. Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora, 1(3).

Azhar, M. E., et al. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Humaniora, 4(1).

Damayanti, E., & Ismiyati. (2020). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja guru. Economic Education Analysis Journal, 9(1).

Darmawati. (2019). Work family conflict (Konflik peran pekerjaan dan keluarga). IAIN Parepare Nusantara Press.

Dewi, & Harjoyo. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Cetakan 1). UNPAM PRESS.

Dunggio, S. (2020). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Dungingi Kota Gorontalo. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 7(1).

Elisa, A. R. (2022). Pengaruh work-family conflict, family-work conflict, dan work-life balance terhadap kinerja karyawan perempuan (Studi kasus PT Merpati Mas Nusantara Kediri). Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis, 2(3).

Finthariasari, et al. (2020). Pengaruh kualitas produk, display layout, dan variasi produk terhadap kepuasan konsumen. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 8(2).

Habibi. (2020). Pengaruh beban kerja dan konflik peran ganda terhadap stress kerja dengan dukungan sosial keluarga sebagai variabel moderating. Universitas Sumatera Utara.

Handoko. (2020). Manajemen personalia & sumberdaya manusia. BPFE.

Hari, S. (2019). Budaya organisasi dan kinerja. Deepublish.

Hasibuan. (2020). Manajemen: Dasar, pengertian, dan masalah. Bumi Aksara.

Hendra. (2020). Pengaruh budaya organisasi, pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1).

Hendrayani. (2020). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawa pada PT. Anugrah Niaga Jaya Cabang Pekanbaru. Eko dan Bisnis: Riau Economic and Business Review, 11(4).

Ibrahim, M. (2021). Pengaruh work-family conflict dan keterlibatan kerja melalui kepuasan kerja terhadap kinerja (Studi pada dosen wanita Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNSRAT). Jurnal EMBA, 9(1).

Karnadi, M. C. (2022). Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan konsumen dalam membeli sepeda motor Honda pada Astra Motor Padang Jati. KLASSEN, 2(1).

Krisnaldy, et al. (2019). Pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja dan iklim organisasi terhadap motivasi pegawai serta dampaknya terhadap kepuasan kerja (Studi kasus PT Bluebird Pool Tanah Kusir, Jakarta Selatan). Jurnal Semarak, 2(2).

Locke, E. A. (1969). The nature and causes of job satisfaction. In M. D. Dunnette (Ed.), Handbook of industrial and organizational psychology (pp. 1297-1349). John Wiley.

Mahadewi, M. C., & Rahyuda, A. G. (2020). Peran kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh work family conflict dan kompensasi terhadap turnover intention. Buletin Studi Ekonomi, 25(2).

Masuda, A. D., et al. (2019). Cultural value orientations and work–family conflict: The mediating role of work and family demands. Journal of Vocational Behavior, 112.

Muttadjin, I. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dosen. Jurnal Manajemen Bisnis, 10(2).

Porter, L. W. (1961). A study of perceived need satisfaction in bottom and middle management job. International Text Book Company.

Pranita, D., & Khusnul, K. (2021). Analisis disiplin kerja karyawan. Jurnal Akuntansi dan Manajemen, 18(1).

Pranitasari, D., & Saputri, C. B. (2020). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja serta dampaknya terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), 11(1).

Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen, 3(1).

Prayogo, R. R. (2019). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui stres kerja sebagai variabel intervening studi pada PT Telkom Indonesia Witel Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(2).

Raffenaud, A. (2019). Work and family conflict: A comparative analysis among staff nurses, nurse managers, and nurse executives.

Rahayu, S., & Dahlia. (2023). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Ogan Komering Ulu. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 6(1).

Sapitri, F. C., & Dudija, N. (2020). Pengaruh work-family conflict dan stres kerja terhadap kinerja karyawan wanita di RS Medika Dramaga Bogor. Jurnal Mitra Manajemen, 4(9).

Sari, E. K., & Novita. (2020). Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Bumen Redja Abadi - BSD. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 303-311.

Setyorini, A. D., & Santi, S. A. (2021). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai PT. Garuda Indonesia Tbk. *E-Jurnal Akuntansi, 32*(2).

Silalahi, U. N., & Bangun, Y. R. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Maranatha, 19(2).

Silvyana, N. P., & Wibawa, I. M. (2019). Peran mediasi kepuasan kerja pada pengaruh work-family conflict terhadap turnover intention Kutabex Beach Front. *E-Jurnal Manajemen, 8*(10).

Sinambela, L. P. (2019). Manajemen kinerja: Pengelolaan, pengukuran dan implikasi kinerja. Rajawali Pers.

Stefhany, N., & Sibarani, M. (2022). Pengaruh work family conflict dan stres kerja terhadap kepuasan kerja wanita menikah. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11(1).

Sugiyono. (2019). Metode penelitian kombinasi (Mixed methods). CV Alfabeta.

Suparta, I. W., & Ardana, I. K. (2019). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Pengembangan Pariwisata Indonesia Persero. *E-Jurnal Manajemen, 8*(6).

Sutardi, D., et al. (2020). Pengaruh work-family conflict, stres kerja dan social support terhadap kepuasan kerja: Studi kasus pada guru wanita di Tangerang. Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1).

Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Cetakan ke-11).

Wahab, W. (2021). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Sucofindo Cabang Pekanbaru. Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi dan Perbankan, 1(2).

Wirya, I. W., et al. (2020). Pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. BPR Sedana Murni. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(1).

Wulan, S. (2020). Hubungan kualitas produk dengan kepuasan konsumen pada sepeda motor Yamaha (Studi kasus pada mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Pakuan).

Yumhi. (2021). Pengaruh disiplin kerja, kompetensi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja. Journal of Management Studies, 8(2).