PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. EKA ARTHA BUANA DI KABUPATEN BADUNG

Bagus Januraga Jaya Saputra; Pande Ketut Ribek; Tiksnayana Vipraprastha

doi:10.36733/emas.v6i4.6700

Authors

Bagus Januraga Jaya Saputra Universitas Mahasaraswati Denpasar
Pande Ketut Ribek Universitas Mahasaraswati Denpasar
Tiksnayana Vipraprastha Universitas Mahasaraswati Denpasar

DOI:

https://doi.org/10.36733/emas.v6i4.6700

Keywords:

motivasi kerja, kompensasi, lingkungan kerja, kinerja karyawan

Abstract

Di masa globalisasi saat ini, banyak perusahaan berlomba-lomba untuk berkembang maju dengan cepat. Hal ini membuat persaingan bisnis antar perusahaan semakin ketat. Perusahaan saling bersaing untuk mendapatkan keuntungan sebesar-besarnya. Untuk mencapai tujuannya, perusahaan di tuntut untuk melakukan inovasi agar bisa bersaing dengan lainnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Eka Artha Buana. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Eka Artha Buana 40 orang. Sampel yang digunakan adalah seluruh jumlah populasi yaitu 40 orang. Teknik penentuan sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, kuesioner dan studi dokumentasi. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda melalui program SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Eka Artha Buana di Kabupaten Badung. Kompensasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Eka Artha Buana di Kabupaten Badung. Selain itu, Lingkungan Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Eka Artha Buana di Kabupaten Badung. Bagi peneliti berikutnya, disarankan untuk menggunakan variabel bebas lainnya, seperti budaya organisasi, kepuasan kerja, atau pengembangan karir, sehingga dapat memberikan wawasan yang lebih mendalam mengenai faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan.

References

Budianto, A. A. T., & Katini, A. (2015). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada PT Perusahaan Gas Negara (PERSERO) Tbk SBU Distribusi wilayah I Jakarta. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 3(1), 100-124.

Chandra, A. E. D. B. (2023). Analisis dampak motivasi kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan CV Mandala Mulia Abadi. Jurnal Manajemen, 13, 15.

Damayanti, A. P. (2013). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM). Jurnal Pendidikan Ekonomi Universitas Sebelas Maret, 2(1), 13529.

Djoko Soelistya. (2021). Strong point kinerja karyawan: Motivasi kunci implementasi kompensasi dan lingkungan kerja. Nizamia Learning Center.

Fansyuri, I. M. (2016). Pengaruh kompetensi, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 5, 13.

Hasibuan, M. (2016). Manajemen sumber daya manusia. PT Bumi Aksara.

Jufrizen, J. (2018). Peran motivasi kerja dalam memoderasi pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. The National Conference on Management and Business (NCMAB).

Katarina, P. (2022). Analisis hubungan kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja. Journal of Social Science and Digital Marketing, 12.

Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. A. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Mudayana, F. I. (2016). Pengaruh kompetensi, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 5, 13.

Nitisemito, A. (2019). Manajemen personalia (4th ed.). Ghalia Indonesia.

Noor, J., & Mulyono, M. (2020). Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai sekretariat DPRD di Kabupaten Lebak. The Asia Pacific Journal of Management Studies, 7(1).

Novyanti, J. S. (2020). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada BAPPEDA Provinsi Sulawesi Tengah. Katalogis, 3(1).

Permadi, I. K. O., Landra, N., Kusuma, I. G. A. E. T., & Sudja, I. N. (2018). The impact of compensation and work environment towards job satisfaction to affect the employee performances. International Journal of Management and Commerce Innovations, 6(2), 1248-1258.

Rahman, N. E. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Bank Syariah Indonesia (BSI) KC Makassar Veteran dengan motivasi kerja sebagai variabel moderasi. Islamic Banking, Economic and Financial Journal, 2(2), 36-49.

Rasminingsih, N. K. N., Permadi, I. K. O., Diputra, I. K. S., & Wardana, I. M. A. (2023). The effect of compensation and work motivation on driver performance mediated by organizational commitment. International Journal of Application on Economics and Business, 1(3), 1548-1556.

Sedarmayanti. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Refika Aditama.

Setiyanto, A., & Indrasari, M. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan, kerjasama tim, komunikasi, dan kompensasi terhadap motivasi kerja pegawai kantor kesyahbandaran utama tanjung perak. Soetomo Business Review, 1(1), 27-40.

Sherlie, & Hikmah. (2020). Pengaruh motivasi, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Benwin Indonesia di Kota Batam. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 5(1), 756-765.

Sunyoto, D. K. (2012). Manajemen sumber daya manusia. PT Buku Seru.

Widhiastana, N. D., Wardana, M., & Sudibya, I. G. A. (2017). Pengaruh lingkungan kerja dan penghargaan terhadap kreativitas dan kinerja pegawai di Universitas Pendidikan Ganesha. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 1, 223-250.

Yusuf, R. M. (2018). Komitmen organisasi. Nas Media Pustaka.