PENGARUH STRES KERJA, MOTIVASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BPR NUSAMBA MENGWI BADUNG

Anak Agung Shinta Puteri Pradnyaswari; I Gusti Ngurah Agung Gede Eka Teja Kusuma; I Komang Oka Permadi

doi:10.36733/emas.v6i5.5707

Authors

Anak Agung Shinta Puteri Pradnyaswari Universitas Mahasaraswati Denpasar
I Gusti Ngurah Agung Gede Eka Teja Kusuma Universitas Mahasaraswati Denpasar
I Komang Oka Permadi Universitas Mahasaraswati Denpasar

DOI:

https://doi.org/10.36733/emas.v6i5.5707

Keywords:

stres kerja, motivasi, gaya kepemimpinan, kinerja karyawan

Abstract

Stabilitas bisnis akan terpengaruh oleh kinerja karyawan yang buruk. Karyawan yang berkinerja buruk dan kurang motivasi akan menghambat perusahaan dalam mencapai tujuannya, sehingga akan semakin sulit bersaing dengan bisnis lain. Jika solusi yang tepat tidak segera ditawarkan untuk mengatasi masalah kinerja, perusahaan dapat bangkrut. Di PT. BPR Nusamba Mengwi Badung, stres kerja, motivasi, dan gaya kepemimpinan merupakan unsur-unsur yang memengaruhi kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan bagaimana kepemimpinan kinerja karyawan di PT. BPR Nusamba Mengwi Badung dipengaruhi oleh stres kerja, motivasi, dan gaya kepemimpinan. Dengan menggunakan pendekatan sensus, yang menggunakan semua karyawan sebagai sampel penelitian, sampel penelitian terdiri dari 57 responden. Regresi linier berganda adalah metode analisis yang digunakan untuk mengevaluasi hipotesis. Temuan penelitian menunjukkan bahwa kinerja karyawan di PT. BPR Nusamba Mengwi Badung dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh stres kerja, motivasi, dan gaya kepemimpinan. Variabel lain yang dapat memengaruhi kinerja karyawan dapat dimasukkan dalam penelitian ini sebagai bagian dari saran penelitian di masa mendatang.

References

Anoraga, Pandji. (2018). Manajemen Bisnis. Semarang: Rineka Cipta.

Asih. (2018). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Aturrizki, L., Martini, N. N. P., & Puspitadewi, I. (2022). Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Karyawan Counter Handphone Oppo Di Kabupaten Situbondo. Intelektiva, 3(5), 84–85.

Davis, Gordon Bitter. (2020). Perilaku Organisasional. Yogyakarta: CAPS.

Ganyang. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Konsep dan Realita). Bogor: In Media.

Goni, H. G., Manoppo, W., & Rogahang, J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Tahuna. Productivity, 2(4), 330–335.

Hasibuan, Malayu S, P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Heruwanto, J., Wahyuningsih, R., Rasipan, R., & Nurpatria, E. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Nusamulti Centralestari Tangerang. Jurnal Manajemen Kewirausahaan, 17(1), 69. https://doi.org/10.33370/jmk.v17i1.391

Julianry, A., Syarief, R., & Affandi, M. J. (2017). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan serta Kinerja Organisasi Kementerian Komunikasi dan Informatika. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen, 3(2), 236–245. https://doi.org/10.17358/jabm.3.2.236

Kartono. (2018). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Gajah Mada Pers.

Khairizah, A., Noor, I., & Suprapto, A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan di Perpustakaan Universitas Brawijaya Malang). Jurusan Administrasi Publik, Fakultas Ilmu

Kotler, Philip. (2019). Organizational Behavior. New York: The Mc Graw Companies.

Locke. (1968). A Theory of Goal Setting and Task Performance. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall.

Makalew, T., Tamengkel, L. F., & Punuindoong, A. Y. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. AKR Land Wenang Golf Manado. Productivity, 2(5), 428–432. https://repository.unsri.ac.id/44287/

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2018). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.

Nandar, F. (2020). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai SPBU Pandanaran Semarang. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 6(2), 1–15.

Rahmila, S., & Purnamasari, R. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Makassar. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 1(2), 259–280. http://pasca.unhas.ac.id/jurnal/files/4869b786de43116c182e7dfbed1fd5fb.pdf

Robbins, Stephen P. (2018). Kepemimpinan yang Efektif. Yogyakarta: Gadjah Mada.

Sari, A. R., & Martha, L. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Di Smkn 7 Padang. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(2), 1303–1315. https://doi.org/10.46306/vls.v2i2.159

Sariadi, L., & Heryanda, K. K. (2020). Motivasi Kerja Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Sawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 6(2), 215–224.

Sentana Widana Yasa, I. G. A., Suarjana, I. W., & Kusuma Putra, B. N. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Toko Bangunan Ud. Wijaya Kusuma. Jurnal EMAS, 4(7), 1797–1807.

Sudaryo, Yoyo. (2018). Riset SDM dalam Organisasi. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.

Terry, George R. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (terjemahan Afifudin). Bandung: Alfabeta

Tri Monica, I., & Rahma Ayu, A. (2022). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Lika Utama Engineering Medan. Jurnal Studi Manajemen, 4(2), 55–56.

Tristianingsih, R., Daengs GS, A., & Hidayat, R. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT.Fiskaria Jaya Suara Surabaya). Jumma45, 1(1), 132–142. https://jurnaluniv45sby.ac.id/index.php/JUMMA45/article/view/210/204