PENGARUH KEPUASAN KERJA, PEMBERDAYAAN KARYAWAN, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI UUO SP TAMAN ARTHA
Keywords:
Kepuasan Kerja, Pemberdayaan Karyawan, Stres Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Kinerja karyawan merupakan suatu tindakan yang dilakukan karyawan dalam melaksanakan pekerjaan yang diberikan perusahaan. Setiap perusahaan selalu mengharapkan karyawannya memiliki prestasi, karena dengan memiliki karyawan yang berprestasi akan memberikan kinerja yang optimal bagi suatu perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, pemberdayaan karyawan, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada Koperasi UUO SP Taman Artha.
Penelitian ini dilakukan di Koperasi UUO SP Taman Artha dengan menggunakan populasi dan sampel sebanyak 45 orang karyawan sebagai responden penelitian. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 23.
Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Koperasi UUO SP Taman Artha. Pemberdayaan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Koperasi UUO SP Taman Artha. Sres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Koperasi UUO SP Taman Artha.
References
Ahmad, Yuliya, dkk. 2019. Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Fif Group Manado. Universitas Sam Ratulangi: E-Jurnal EMBA Vol.7 No.3 Juli 2019, Hal. 2811 – 2820.
Ardana, Komang, Ni Wayan Mujiati dan I Wayan Mudiartha Utama. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi ke 1. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Allen, N.J.& Meyer, J.P. 1996. Affective, Continuance, and Normative Commitment to the Organization: An Examination of Construct Validity. Journal Of Vocational Behavior, 49, pp. 252-276. Journal of Vocational Behavior Volume 49, Issue 3, December 1996
Anastasia Tania dan Eddy M. Sutanto. 2013. Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Orgaisasional Karyawan PT. Dai Knife di Surabaya. Universitas Kristen Petra: e-Jurnal AGORA Vol. 1, No. 3, (2013).
Baird, Kevin dan Haiyin Wang. 2010. Employee Empowerment: Extent of Adoption and Influential Factors. Personnel Review. Vol. 39. No. 5. pp. 574-599.
Changgriawan, Garry Surya. 2017. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di One Way Production. Universitas Krister Petra Surabaya: AGORA Vol. 5, No. 3, (2017).
Dewi, I Gst A Surya dan Suwandana, I Gst Made. 2016. Pengaruh Pemberdayaan Karyawan, Komitmen Organisasional Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Universitas Udayana: E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No. 4, 2016:1969-1997.
Dewi, Chadek Novi C, dkk. 2018. Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Tenaga Penjualan Ud Surya Raditya Negara. E-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen (Volume 2 Tahun 2014).
Gayatri, Galuh Dead an Onsardi. 2020. Pengaruh Pemberdayaan Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Pemasaran (Pt Mayora Kota Bengkulu). E- Jurnal Entrepreneur dan Manajemen Sains. Vol. 1 No. 1. Januari 2020.
Idayanti Nursyamsi. 2012. Pengaruh Kepemimpinan, Pemberdayaan, dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasional serta dampaknya terhadap Kinerja Dosen. Conference in Business, Accounting, and Management (CBAM) Universitas Islam Sultan Agung (Unissula), Semarang.
Jafari. Vorya, Mohamad ali moradi dan Mohamad Ahanchi. 2013. An Examination of the Relationship between Empowerment and Organizational Commitment (Case Study Kurdistan Province Electric Staff). Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in BusinessVol 4. No. 12. pp. 860-868.
Jamal, Muhammad. 2011. Job Stress, Job Performance and Organizational Commitment in a Multinational Company: An Empirical Study in two Countries. International Journal of Business and Social Science. Vol. 2. No. 20. pp. 20-29.
Julvia, Cristine. 2016. Pengaruh Stres Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerjakaryawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, Vol. 16, No. 1, Januari - Juni 2016.
Maryanti, Luh Deni dan Dewi, I Gst Manuati. 2016. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kecerdasan Emosional, Dan Pemberdayaan Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Universitas Udayana: E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No. 5, 2016: 2856–2884.
Massie, Rachel Natalya, dkk. 2018. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pengelola It Center Manado. E-Jurnal Administrasi Bisnis: Vol. 6 No. 2 Tahun 2018.
Putri, Adetya Vianty dan Ardana, I Komang. 2016. Pengaruh Motivasi Dan Pemberdayaan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Hd Motor 99 Denpasar. Universitas Udayana: E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No. 11, 2016: 7272-7299
Saputra, Agus Tunggal dkk. 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen (Volume 4 Tahun 2016).
Utomo, Fahri Nur Adiat. 2019. Pengaruh Pemberdayaan Karyawan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Lampung: Universitas Lampung.
Wartono, Tri. 2017. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. KREATIF: e-Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, Vol. 4, No.2, April 2017
Widayanti, Sri Kadek dan Sariyathi, Ni Ketut. 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja, Pemberdayaan Karyawan, Dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Cv. Akar Daya Mandiri. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No. 11, 2016: 7022-7049
Yuniati, Tri. 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya: Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen: Volume 5, Nomor 1, Januari 2016.
