PENGARUH MOTIVASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BALI CUKUP MANDIRI

I Putu Wiko Pandhita; I Wayan Sujana; Ni Nyoman Ari Novarini

doi:10.30388/emas.v3i11.4328

Authors

I Putu Wiko Pandhita Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar
I Wayan Sujana Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar
Ni Nyoman Ari Novarini Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar

DOI:

https://doi.org/10.30388/emas.v3i11.4328

Keywords:

Motivasi, Stres Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Keberhasilan suatu perusahaan dapat dilihat dari kinerja karyawan. Kinerja karyawan merupakan tingkat pencapaian atau hasil kerja seseorang dari sasaran yang harus dicapai atau tugas yang harus dicapai atau tugas yang harus dilaksanakan sesuai dengan tanggung jawab masing-masing dalam kurun waktu tertentu. Ada beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan yaitu motivasi dan stres kerja Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bali Cukup Mandiri. Populasi dalam penelitian ini yaitu semua karyawan PT. Bali Cukup Mandiri yang berjumlah 43 orang karyawan. Teknik sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh merupakan teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel yaitu 43 orang karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda yang didukung dengan uji instrumen (uji validitas dan reliabilitas), uji asumsi klasik (uji normalitas, multikolinieritas dan heterokedastisitas) dan uji kelayakan model (uji koefisien determinasi, uji F dan uji t). Hasil pengujian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan sedangkan stres kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan. Disarankan PT. Bali Cukup Mandiri dapat meningkatkan keamanan dan keselamatan dalam bekerja sehingga karyawan merasa nyaman dalam bekerja serta memberikan pengarahan dalam menyelesaikan pekerjaan yang dimiliki masing-masing karyawan.

References

Chair Ummul. 2020 . Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Nirha Jaya Tehnik Makassar. Jurnal Brand, Vol 2, No 1

Diputra, Ade Agus Diama Purwa. 2019. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Mediasi Oleh Kepuasan Kerja Karyawan PT. Destination Asia Bali. E-Jurnal Manajemen Vol 8 No 2 Hal 7986 –8015.

Fadel, Muhammad. 2016. Reiventing Local Government, Pengalaman Dari Daerah. Jakarta : Elex Media Komputerindo.

Handoko, T. Hani. 2016. Manajemen. Yogyakarta : BPFE

Hariandja, M. T. E. 2015. Manajemen Sumber daya Manusia. Jakarta : PT Grasindo.

Hasibuan, Malayu. S. P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Bumi Aksara

Herman, Hendri. 2017. Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Torindo Internusa Batam. Jurmal Manajemen. Universitas Putera Batam.

Jesus, Luis de. 2019. Pengaruh Iklim Organisasi, Kompetensi Da Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Perdagangan Industri Dan Lingkungan Hidup Di Timor Leste. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Universitas Udayana. Vol 8, No 1, Hal 61-78

Locke. 1990. A Theory of Goal Setting and Task Performance. The Academy of Management Review. Accesed 25 November 2021

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Refika Aditama

Oemar, Usailan. 2017. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan, Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Musi Manyuasin. Jurnal Ekonomi. STIE Rahmaniyah. Vol 2, No 2, Hal 22-34.

Rachel, Natalya Massie. 2018. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Administrasi Pusat Universitas Padjajaran Bandung (Studi Pada Bagian Administrasi Umum UNPAD). Jurnal Administrasi Bisnis. Vol 6, No 2. Hal 41-49.

Rahayu, Julietta Putri Pangestika. 2017. Analisis Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi Publikasi. Universitas Sanatana Darma.

Riyanti, Gusti Ayu Riska. 2017. Pengaruh Motivasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada RSU Dharma Usadha. Jurnal. Universitas Udayana.

Rini. 2017. Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Astra International Tbk Toyota Sales Operation (AUTO 2000). Jurnal Manajemen. Universitas Komputer Indonesia.

Robbins, Stephen P dan Timothy A Judge. 2014. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat

Samsudin, Sadeli. 2016. Manjemen SDM. Bandung : Pustaka Setia.

Sanjaya, I Kadek Edy. 2017. Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pande Agung Segara Dewata. Jurnal Ekonomi. Universitas Udayana. Hal 205-224

Sari, Indah Liana, Victor PK Lengkong dan Jantji L Sepang. 2017. Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Wenang Cemerlang Pres. Jurnal Manajemen, Bisnis dan Akuntansi. Vol 5, No 3.

Sedarmayanti. 2016. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

Septiana, A. 2018. Pengaruh Stres Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT hjg (Han UI Jaya Garment). Jurnal Sosial Humaniora. Vol 9, No 1.

Siagian, Sondang P. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sulistiyani, A.T. dan Rosidah. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia (Konsep, Teori, dan Pengembangan dalam Konteks organisasi Publik). Edisi Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sunyoto, Danang. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS (Center For Academic Publising Service).

Sutrischastini, A. 2015. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Sekretriat Daerah Kabupaten Gunung Kidul. Jurnal Kajian Bisnis,Vol.23, No.2, Hal 121-137.

Yuliana. 2017. Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Pada TT Haluan Star Logistik. Jurnal Universitas Kristen Krida Wacana. Vol 17, No 2 Hal 135-150.

Wartono, Tri. 2017. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Majalah Mother And Baby). Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen. Universitas Pamulang. Vol 4, No 2, Hal 41-55.

Wibowo, 2016. Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Wukir. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Multi Presindo.