PENGARUH KEPEMIMPINAN TRASFORMASIONAL, KREATIVITAS KERJA DAN PRESTASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT KARANGASEM
DOI:
https://doi.org/10.30388/emas.v3i11.4322Keywords:
Kepemimpinan Tranformaisonal, Kreativitas Kerja, Prestasi Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Demi terwujudnya visi dan misi, instansi berupaya meningkatkan kinerja pegawai agar dapat memberikan pelayanan yang baik kepada masyarakat. Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah kepemimpinan transformasional, kreativitas kerja dan prestasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan antara kepemimpinan transformasional, kreativitas kerja dan prestasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Karangasem.
Sampel dalam penelitian ini adalah 41 pegawai pada Kantor Camat Karangasem. Dalam penelitian ini pengambilan sampel dengan menggunakan metode sampling jenuh yaitu sampel yang menggunakan seluruh anggota populasi untuk dijadikan sampel penelitian. Analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif kualitatif.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan transformasional berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja, variabel kreativitas kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan prestasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Variabel kepemimpinan transformaisonal, kreativitas kerja dan prestasi kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Karangasem.
References
Buku Panduan Skripsi Universitas Mahasaraswati Denpasar.
Edison, Emron., dkk. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta: Bandung
Hasibuan, M.S.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi
Mangkunegara, Anwar, P. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya.
Purwaningrum, Jayanti Putri. 2016. Peningkatan Kemampuan Berpikir Kreatif Matematis Siswa Melalui DL dan PBL “WAW” berdasarkan Adversity quotient. Prosiding Seminar Nasional Pendidikan Matematika. SNPM S3 PMAT UNESA
Robbins, S. P. 2017. Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi, Aplikasi. PT Indeks . Jakarta : Kelompok Gramedia.
Sedarmayanti. 2016. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Refika Aditama.
Sugiyono. 2016. Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R €t D, Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, Danang. 2015. Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service.
Wardhana, Indra. 2015. Pengaruh Motivasi, Insentif, dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkomsel Grapari Pemuda Surabaya. Skripsi
Wibowo, 2013. Manajemen Kinerja. Jakarta : Raja Grafindo Parsada
