PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUMDA PASAR SEWAKADARMA KOTA DENPASAR
DOI:
https://doi.org/10.30388/emas.v3i11.4308Keywords:
Kepuasan Kerja, Komitmen Karyawan, Kinerja KaryawanAbstract
Kinerja karyawan merupakan hal penting yang harus diperhatikan oleh setiap organisasi, karena dengan kinerja karyawan yang baik maka kinerja organisasinya pun akan semakin baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan komitmen karyawan terhadap kinerja karyawan pada Perumda Pasar Sewakadarma Kota Denpasar. Penelitian ini dilakukan di Perumda Pasar Sewakadarma Kota Denpasar. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 680 karyawan, dengan total sampel sebanyak 87 karyawan. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, dokumentasi, observasi, dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 23. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang berarti semakin meningkat kepuasan kerja maka kinerja pada Perumda Pasar Sewakadarma Kota Denpasar akan meningkat. Komitmen karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang berarti bahwa semakin baik komitmen karyawan maka kinerja karyawan pada Perumda Pasar Sewakadarma Kota Denpasar akan meningkat
References
Arifin, Noor. 2010. Analisis Budaya Organisasional Terhadap Komitmen Kerja Karyawan Dalam Peningkatan Kinerja Organisasional Karyawan Pada Koperasi BMT Di Kecamatan Jepara. Skripsi. STIENU Jepara.
Bungin, Burhan. 2015. Metodologi Penelitian Kualitatif. Depok : Rajagrafindo Pustaka.
Brahmasari, Ida Ayu dan Agus Suprayetno. 2008. Pengaruh Motivasi Kerja Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadp Kinerja Auditor. Jurnal Kewirausahaan. Volume. 10. No. 2. 124-135
Dessler, Gary, 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Terjemahan, Penerbit PT. Prenhallindo : Jakarta.
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8).Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Guritno, Bambang dan Waridin. 2005. Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja. Jurnal Riset Bisnis Indonesia. Vol.1. No.1
Hasibuan, P.S. Malayu. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit : PT. Bumi Aksara : Jakarta.
Herdiany, Hapsari Dyah. 2015. Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Husein Umar. 2009. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.
Handoko, T. Hani. 2008. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi ke 2. Yogyakarta: BPFE.
Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi Edisi Sepuluh. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Manullang. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat : Jakarta
Mangkuprawira 2007. Program Orientasi Berbasis Kompetensi. IPB Press. Bogor.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Martoyo, Susilo. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Keempat. Yogyakarta: BPFE.
Mulyana. 2018. Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor PT.Perkebunan Nusantara XIV di kota Makasar. Skripsi. Makasar.
Nawawi. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Gajahmada University Press : Yogyakarta.
Naziro, Halwatin. 2020. Pengaruh Komitmen Karyawan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Alva Karya Perkasa. Skripsi. Universitas Tridinanti Palembang.
Purwanto. 2010. Evaluasi Hasil Belajar. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Purnama, Gita. 2014. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Kepuasan Kerja dan Lingkungan kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Semarang Indah Era Modern (SIEM). Skripsi,Fakultas Ekonomi & Bisnis.
Putri, D Ananda. 2015. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi. Universitas Diponegoro.
Prabowo, A Gilang. 2015. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kusuma Sandang Mekarjaya Sleman Yogyakarta. Skripsi. Universitas NegeriYogyakarta.
Rafiudin, Rahmad. 2009. Mengkonfigurasi Windows Server 2003. Jakarta : PT. Elex Media Komputindo
Riduwan. 2005. Skala Pengukuran variabel-variabel Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Riduwan dan Sunarto, H. 2011. Pengantar Statistika untuk Penelitian Pendidikan, Sosial, Ekonomi, Komunikasi dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Robbins, P. Stephen. 2002. Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Edisi Kelima. Diterjemahkan oleh Halida dan Dewi Sartika, Erlangga : Jakarta.
Robbins, P. Stephen. 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta Selatan: Salemba Empat
Robbins dan Judge. 2008. Perilaku Organisasi, Edisi Duabelas, Penerbit Salemba Empat: Jakarta.
Rivai, Harif A. 2005. Pengaruh Kompensasi, Komitmen Organisasional dan Kompetensi Terhadap Kinerja Individual. Kajian Bisnis vol.3, September-Desember 2005, 272-286.
Siagian, S.P. 2003. Teori dan Praktek Kepemimpinan (Cetakan kelima). Jakarta:Rineka Cipta
Soetjipto, B. W, et al. 2007. Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 2. Yogyakarta: Amara Boox.
Steers, Richard M dan Porter, Lyman W. 2011. Motivation and Work Behavior. New York: Mc. Graw-Hill.
Sujarweni, V. Wiratna. 2015. Statistik untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Suharsimi, Arikunto. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta
Sugiyono. 2007. Metodologi Penelitian Bisnis. PT. Gramedia : Jakarta.
Sugiyono, 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Penerbit Alfabeta.
Tunjungsari, Peni. 2011. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Kantor PT. Pos Indonesia (PERSERO) Bandung. Jural Universitas Komputer Indonesia, 1, pp: 1-3. Hal. 230
Wibowo. 2017. Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Wirawan, Nata. 2002. Cara Mudah Memahami Statistik 2 (Statistik Inferensia) Untuk ekonomi dan Bisnis. Edisi Kedua. Penerbit Keraras Emas : Denpasar.
Windy Aprilia Murtiy. 2012. Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi (Studi Kasus pada Perusahaan Manufaktur di Surabaya). Jurnal. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Perbanas Surabaya.
Yuwono. 2005. Analisis Beberapa Faktor yang Mempengaruuhi Kepuasan Kerja Pegawai Kejaksaan Tinggi Yogyakarta. JRBI Vol. 1 No. 1 Januari 2005.
Zendri dan Masdupi. (2014). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Berprestasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Tanah Datar. Skripsi. Universitas Negeri Padang.
