PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KSU FAJAR EMAS SEJAHTERA
DOI:
https://doi.org/10.30388/emas.v3i10.4298Keywords:
Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja KaryawanAbstract
Globalisasi pada masa kini membawa pengaruh yang sangat besar. Teknologi berperan penting dalam perkembangan industry masa kini. Pengaruh globalisasi membawa perkembangan teknologi yang sangat pesat. Hal ini mendorong terjadinya persaingan antar perusahaan sehingga mengakibatkan peluang usaha yang semakin kecil. Keberadaan sumber daya manusia merupakan faktor terpenting karena semua kegiatan operasional dalam perusahaan dikerjakan oleh karyawan dalam melakukan kinerja karyawan yang baik. Untuk mencapai kinerja yang baik, dibutuhkan adanya peningkatan kerja yang optimal dan mampu mendayagunakan potensi sumber daya manusia yang dimiliki oleh karyawan guna menciptakan tujuan perusahaan, sehingga akan memberikan kontribusi positif bagi perkembangan perusahaan.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui (1) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada KSU Fajar Emas Sejahtera dan (2) pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada KSU Fajar Emas Sejahtera. Teknik penentuan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh sehinngga jumlah sampel yang diperoleh adalah 40 orang. Penelitian ini menggunakan teknik analisis data regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan KSU Fajar Emas Sejahtera dengan nilai signifikansi sabesar 0,015 dan (2) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan KSU Fajar Emas Sejahtera dengan nilai signifikasi sebesar 0,022.
References
Ajabar. 2020. Menajemen Sumber Daya Manusia. Sleman:Deepublish
Ananda Januar Putra, I Gede. 2019. Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Duta Lestari Sentratama Denpasar. Skripsi. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar
Badriyah, M. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan 1. Bandung : CV Pustaka. Setia
Cantika Putu Gita. 2020. Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Semadi Kwazay Indo Land Development. . Skripsi. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar
Desi Kristianti dan Ria Lestari Pangastuti. Kiat-kiat Merangsang Kinerja Karyawan Bagian Produksi. 2019. Surabaya:Media Sahabat Cendekia
Dwiyanto, Agus, et. al. 2007. Kinerja Tata Pemerintahan Daerah di Indonesia (Governance Assesment Survei 2006). Yogyakarta: PSKK
Gorda, I Gusti Ngurah. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Denpasar: Astabrata Bali bekerjasama dengan STIE Satya Dharma Singaraja.
Jeni, Ni Luh Putu. 2019. Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kebudayaan Kabupaten Gianyar. Skripsi. Program Studi Managemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasarawati. Denpasar
Mangkunegara. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Martoyo, Susilo. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama
Mertayasa, I Gusti Made. 2019. Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT BPR Merta Sedana Badung. Skripsi. Program Studi Managemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasarawati. Denpasar.
Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Muis, Jufrizen, dan Fahmi. 2018. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Vol. 1 No. 1 Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara
N. Lilis Suryani. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia (Konsep dan Praktik). Jakarta : Desanta Muliavisitama
Nazir, Moh. 2006. Desain Penelitian. Cetakan Kedua. Jakarta: Erlangga
Prakasa Zegi. 2018. Pengaruh Etos Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Agung Automall Denpasar. Skripsi. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar
Purnomo, Rochmat Adly.2016. Analisis Statistik Ekonomi dan Bisnis dengan SPSS. Ponogoro : Wade Group
Rivai. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Rivai. 2011. Peformance Apprasial (Sistem yang Tepat untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan). Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. 2015. Perilaku Organisasi (Organizational Behavior). Jakarta: Salemba Empat
Saydam, Gozali. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid 2. Jakarta: Gunung Agung
Subyantoro. 2014. Metode Penelitian Manajemen. Medan: USU Press
Sugiantari Ni Luh Putu. Pengaruh Disiplin Kerja, Komunikasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Ubud. . Skripsi. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Cetakan ke 7. Bandung: CV. Alfabeta
Sukandri Ni Nyoman. 2020. Pengaruh Budaya Organisasi dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Pda PT Duta Intika Kawasaki Gianyar. Skripsi. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar
Surajiyo, Nasruddin, Herman Paleni. 2020. Penelitian Sumber Daya Manusia, Pengertian, Teori dan Aplikasi (Menggunakan IBM SPSS 22 for Windows). Yogyakarta
Suwanto. 2019. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Tangerang Selatan. Jurnal Vol. 3 No. 1 Universitas Pamulang. Banten
Tirtayasa, Ainanur. 2018. Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Vol.1 No. 1 Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara
Wairooy, Ali. 2017. Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pertamina (Persero), Tbk. Pemasaran
Region VII Makassar. Jurnal Vol. 4 No. 1 Politeknik Informatika Nasional MakassarYudha Redi Indra. 2018. Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Jaya Abadi Sumber Pasifik Kota Jambi. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 9, No. 2. Universitas Batanghari Jambi
