PERAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KARYA LUHUR PERMAI KOTA DENPASAR
Keywords:
Kompensasi, Kinerja, KepuasanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran kepuasan kerja sebagai pemediasai pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Karya Luhur Permai Kota Denpasar. Populasi penelitan adalah seluruh karyawan PT. Karya Luhur Permai Kota Denpasar sebanyak 540 orang karyawan. Sampel dalam penelitin ini sebanyak 84 orang karyawan PT. Karya Luhur Permai Kota Denpasar dengan menggunakan metode slovin. Pengolahan data menggunakan teknik analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan program SmartPLS 3.0 For Windows. Hasil analisis menyimpulkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja karyawan mampu memediasai pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Adanya keterbatasan objek penelitian yang digunakan hanya berfokus pada kompensasi, kinerja karyawan dan kepuasan kerja karyawan sehingga tidak dapat menganalisis atau menjangkau lebih dalam factor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan.
References
Abdullah. (2018). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.
Abdurrahman, M.S., Purnomo, R., dan Jati, E.P. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Otonom dan Internal Locus of Control Terhadap Kinerja Karyawan dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Performance. Vol 26 (2), hal 66-76.
Abidin, N. (2010). Pengaruh kepuasan, motivasi dan kedisiplinan kerja terhadap kinerja pegawai di lingkungan kantor wilayah departemen agama provinsi jawa tengah. Semarang: Universitas Dian Nuswantoro
Adnyani, D. & Nurcahyani, N. M. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. E-Jurnal Manajemen, Vol 5(1), Hal 500–532
Afandi. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia; Teori, Konsep dan Indikator, edisi 1.ed. Zanafa, Pekanbaru.
Alwi, A. dan Suhendra, I. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Bappeda Provinsi Banten). Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa (JRBMT). 3(1): 72-93.
Andi, M.R.A.D., Suriyanti, dan Ramlawati (2021) Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Industri Kapal Indonesia (Persero) Makassar. Jurnal Ilmu Ekonomi. Vol. 4 No. 1
Anwar, P.M. A.A (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: Remaja Rosdakarya
Ardial. (2018). Fungsi Komunikasi Organisasi Studi Kasus Tentang Fungsi Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Medan: Lembaga Penelitian dan Penulisan Ilmih Aqli.
Arifin (2017). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah Sumatear Utara. Jurnal EduTech Vol. 3 No.2.
Arifin, Samsul. Rahayu Mardikaningsih dan Yusuf Rahman Al Hakim. (2017). Pengaruh Kedisiplinan, Kompetensi, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan, Management & Accounting ResearchJournal, Vol 2, No.1, pp. 43-50.
Arinal, Veri., dan Rahayu. (2017). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Dosen di Sekolah Tinggi Ilmu Komputer Cipta Karya Informatika. Jurnal CKI On SPOT, Vol 10, No. 1, pp. 1-10.
Astuti, Ni Ketut Ayu Juli dan I Nyoman Sudharma (2013). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Dan Kinerja Karyawan Pada Hotel Bakung’s Beach Cottages Kuta-Bali.
Azhar, M.E., Nurdin, Siwadi dan Yudi (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Mitra Abadi Setiacargo – Medan. Jurnal Humaniora, Vol 4, No.1, pp. 46-60.
Badeni. (2017). “Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di Lingkungan kantor DPU Provinsi Bali.” Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan, Hal. 173-184.
Basari, Muhammad Iqbal., dan Adi, Agung Nugroho. 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Loyalitas Karyawan PT. Rudy Jaya. Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, Vol 7, No. 2, pp. 1-18.
Bella, C.N.T., dan Yantje, U., (2020) pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai di Balai Pelestarian Nilai Budaya Provinsi Sulawesi Utara Bella. Jurnal EMBA Vol.9 No.4 Oktober 2021, Hal. 873-883.
Dahlia, E., (2021). Pengaruh Kompensai dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi, Studi pada The House of Raminten Kotabaru Yogyakarta”.
Damayanti, M., (2021) Pengaruh Komitmen Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dalam Perspektif Ekonomi Syariah (Studi di BPRS Bandar Lampung).
Dobre, O.-I. (2018). Employee motivation and organizational performance. Reaser, Vol. 5(2), Hal. 1286–1292.
Edy, S. (2019), Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS Denpasar. (2020). Panduan Penulisan Skripsi. Denpasar.Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS Denpasar.
Farida, Yusriyati Nur. 2001. Pengaruh Job Insecurity dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja pada Pertamina se Jawa Tengah dan DIJ. Skripsi. Program Studi Magister Akuntansi Universitas Diponegoro. Semarang.
Fornell, C., Larcker, D.F. (1981). Evaluating Structural Equation Models with Unobservable Variabels and Measurement Error.Journal of Marketing Research, Vol 18, No.1, pp. 39-50.
Funny dan Widjaja, Oey Hannes. (2020). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Fasilitas Terhadap Kepuasan Kerja PT. ISS Universitas Tarumanegara. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, Vol 2, No.1, pp 43-50.
George, J.M., dan Jones, G. 2012. Understanding and Managing Organizational Behavior. New Jersey: Pearson Education, Inc.
Ghozali, I.L.H (2006). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Cetakan Keempat. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I.L.H. (2015). Partial Least Squares Konsep Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris. Semarang: BEFE Universitas Diponogoro.
Ginanti, M.G., Mahlia, M., dan Maat. P., (2018). Analisis Pengaruh
Kompetensi, Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Tim Tanggap Darurat Fire and Emergency Services Di Wilayah Tambang Kerja PT Vale IND Tbk. Melalui: Hasanuddin Journal of Applied Business and Enterpreneurship Vol. 1 pp 4.
Griffin 2013. Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Linkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Hukum Humaniora dan Politik. Vol 1 (2), No 241 Universitas Terbuka.
Hamzah, M, I., (2021) Pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja pada PT Asshidiq Cater Indonesia. Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia, Volume 16 No. 1
Hanafi, A., & Destikarini, F. (2015). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pt. Asuransi Jiwasraya (Persero) Kantor Wilayah Palembang). Sriwijaya Economics, Accounting and Business C. Atlantis Press.
Handayani, H., (2017). Pengaruh kepuasan kerja dan semangat kerja terhadap prestasi kerja pada PT Bumi Karsa Makassar. Jurnal riset edisi XV 3 (004) 88-89.
Handoko. (2017) Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta Bumi Aksara. Metodelogi Penelitian Untuk Skripsi dan Tesisi Bisnis. Jakarta:P Gramedia Pustaka
Hasibuan, M.S.P. 2006 Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT Haji Masagung.
Hasibuan, M.S.P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta, PT. Bumi AksaraPanggabean,
Hasibuan, M.S.P (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Keduapuluh, PT Bumi Aksara, Jakarta.
Hendro, T., & Adi, M., (2019) Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja PT PELINDO I (Persero) Cabang Terminal Peti Kemas Domestik Belawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Vol, No. 1, hal 55-68.
Iqbal, Saba, Sadia, E., Ridwan, M., & Nooren, M. (2014). The Impact of Organizational Commitment, Job Satisfaction, Job Stress and Leadership Support on Turnover Intention in Educational Institutes. International Journal of Human Resource Studies, Vol 4(2), hal 181–195.
Irvan, A. (2018), Pengaruh pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan pada karyawan hotel Grand Inna Malioboro.
Keran, K. N. (2012). Pengaruh motivasi kerja, kompetensi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di Yayasan Bintang Timur Tangerang.
Kurniawan. (2020). “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada (Dinas Pehubungan Kota Makassar Tahun 2019-2020).” Niagawan Vol.9 (2)114.
Listiana, L, A., Hatmawan, A, A., Hasanah, K., (2020) Pengaruh Job Description, Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi pada PT. Askrindo Insurance Cabang Madiun.
Luis, P.S., Adietya, A.H., dan Wira Bharata (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Fleksibilitas Driver Gojek Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT Gojek Indonesia Cabang Samarinda. Vol 1 No.1 Hal 18-29
Luthans Fred, (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Penerbit Andi, Yogyakarta
Malfin M. Athaillah, Rudy Tjahyono, Dwi Nurul Izzati, (2018). “Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Randugarut Plastics Indonesia Semarang”.
Mangkunegara, Anwar Prabu, (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.
Mangkunegara, A.P., 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A.P. (2019). Evaluasi kinerja SDM. Bandung: Aditama
Marpaung, A., Nurlaela, dan Suruan, T. M. 2019. “Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Perhubungan Provinsi Papua Barat”. Cakrawala Management Business Journal. Vol. 2. No. 1. Hal. 234-251.
Marwansyah. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Dua. Cetakan keempat. Bandung: Alfabeta.
Maryani, N.L.K.S., Widyani., dan Saraswati., (2019). Peningkatan Motivasi dalam Hubungan Kompensasi Finansial dan Kinerja Karyawan Pada PT. Arta Sedana Retailindo Cabang Hardys Malls Sanur.Sketsa Bisnis, Vol 6, No.2, pp. 112-124.
Mathis dan Jackson dalam Masram (2017: 138). Pengaruh Rekrutmen dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Divisi Pemasaran pada PT. Bhinneka Life Indonesia Cabang Medan.
Meylani, I., Bernhard T., Rita N., dan Taroreh., (2021). Pengaruh Work-Family Conflict, Keterlibatan Kerja melalui Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Dosen Wanita di FEB UNSRAT. Jurnal EMBA. Vol.9 No.1, Hal. 1134-1145
Moch. Rizal1, dan Fensi Handayani (2021). Pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi nonfinansial terhadap kinerja karyawan PT. Sahabat Prima Sukses. JURNAL EKOBIS: EKONOMI, BISNIS & MANAJEMEN. Vol 11. No. 1
Mutmainah, H. (2013). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan, dan Peran Supervisor Terhadap Kinerja Yang di Mediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Karyawan Paguyuban Batik Laweyan Surakarta. Jurnal GRADUASI. Vol. 29.
Nurul, C. R., and E Rahardja. (2019). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Djarum Kudus). Diponegoro Journal of Management vol.8 (3) hal 128–137.
Pamungkas, A.R, (2013), Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai STMIK Adi Unggul Bhirawa (AUB)
Surakarta, E-journal STIE AUB, Vol. 1 (2) hal: 57-73.
Piho, Nancy L., dan Tawas, Hendra N. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai (Studi Pada PNS di Kantor Kecamatan Sonder Kabupaten Minahasa. Jurnal EMBA, Vol 4, No.2, pp. 838-848.
Pradipta, P. S. A., & Suwandana, I. G. M. (2019). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Retensi Karyawan. E-Jurnal Manajemen Unud, 8(4), 2409 – 2437.
Puspitawati, N.M.D., dan I Gede Riana. 2014. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional dan Kualitas Layanan. Jurnal Manajemen Strategi Bisnis dan Kewirausahaan. Vol.8. No.1. pp. 68-80.
Putra, I. B. A. K., Bagia, I. W., & Suwendra, I. W. (2016). Pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha, Vol 4, Hal 1-9.
Putri, U.N. (2018) Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variable Intervening (Study Pada PT Iskandar Indah Printing Textile Surakarta).
Rahmawati, F., (2016) a. Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris pada Kantor DPPKAD Kabupaten Karanganyar). Universitas Muhamadiyah Surakarta.
Rahmawati, A, D., (2020) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Pada Bank BRI Syariah KC Semarang.
Rivai, Veithzal dan Deddy Mulyadi. (2012). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi Edisi Ketiga. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Riyadi, S., (2011). Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur di Jawa Timur. Jurnal Manajemendan Kewirausahaan. Vol 13(1), 40-45.
Robbins, S.P., (1996), Perilaku Organisasi, Jilid 1 dan 2, Prehallindo, Jakarta
Robbins, S.P., (2006). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Indeks, Kelompok Gramedia.
Robbins, S.P., & Judge, T.A. (2008). Perilaku Organisasi, Edisi 2. Penerbit Salemba Empat.
Robbins P.S., (2009). Perilaku organisasi Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta: Salemba Empat.
Saraswati, N.P.A.S., (2017). Pengaruh Keadilan Prosedural, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Bakti Saraswati Vol 06 No.02, pp. 150-161.
Sastrohadiwiryo dalam Sinambela (2018) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah Vol 2 No 2.
Shaleh, M., (2018). Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Makasar: Aksara Timur.
Shinta Wahyu Hati, Indira Brahmana, 2016. Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Pusat Pt. Citra Buana Prakarsa. Jurnal Inovasi dan Bisnis, Vol. 4, No. 2, Desember 2016, Politeknik Negeri Batam
Siagian, T. S., (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol 1, No.1, pp. 59–70.
Sopiah. (2013). The Effect of Compensation toward Job Satisfaction and Job Performance of Outsourcing Employees of Syariah Banks in Malang Indonesia. International Journal of Learning & Development, Vol. 3(2), Hal. 77-91.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Bisnis. Penerbit Alfabeta, Bandung.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E., (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Sutrisno, E., (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Prenadamedia Group.
Suwandi & Mahbub Mandahuri (2021) Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja pada PT ISS Cikarang. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah Vol 4 No 1.
Syahreza, D. S., Lumbanraja, P., Dalimunthe, R. F., & Absah, Y. (2017). Compensation, Employee Performance, and Mediating Role of Retention: A Study of Differential Semantic Scales. Europian Research Studies Journal, Vol. 10(10), Hal. 151–159.
Syaifullah, A., & Prasetyo, I. A. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Inovasi, 14(1), 1–7.
Syah, H., (2013). Pengaruh Kompensasi Finansial terhadap Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Karyawan pada PT Graha Raja Empat. Jurnal Ilmu Manajemen, Vol 1(2), hal:1-10.
Tetik, S. (2016). Talent Management: A Review of Theoretical Perspectives and a Guideline for Practioners. Nile Journal of Business and Economics, Vol. 4(1), Hal. 40–56.
Triono, B.S., (2018). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Loyalitas dan Kinerja Karyawan pada Stie-Aub Surakarta. Excellent, Vol 5, No. 1, pp. 159-169.
Utami, N.P., (2018) Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan kerja sebagai variable Pemediasi (Study Pada PT Iskandar Indah Printing Textile Surakarta).
Widyani, A.A.D., 2015. Knowledge Management dalam Perspektif Tri Kaya Parisuda serta Pengaruhnya terhadap Kinerja Pengurus Koperasi. Jurnal Vol 5, No 02 September Universitas Mahasaraswati.
Widyani, A.A.D., Saraswati, N.P.A.S., dan Maryani, N.L.K.S., (2019). Peningkatan Motivasi Dalam Hubungan Kompensasi Finansial dan Kinerja Karyawan Pada PT. Arta Sedana Retailindo Cabang Hardys Malls sanur, 6(2), 112-124.
Widyani, A.A.D., Saraswati, N.P.A.S., Putra, I.G.M.K.P., (2021) Peran Kepuasan Kerja Sebagai Pemediasi Pengaruh Kepemimpinan Partisipatif Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sejahtera IndoBali Trada Denpasar.Vol 2 (2).
Wijaya, F. J. & Sutanto, E. M. (2014). Pengaruh komitmen organisasional dan kepuasan kerja karyawan terhadap organizational citizenship behavior di PT XYZ Surabaya. Agora. Vol.2, no. 2
Yenis, (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi dan Pengembangan Karir Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Kartika Buana Ayu (Gedung Balai Kartini) Tesis. Universitas Mercu Buana Jakarta.
Yulia Edwar (2020). Pengaruh Kompensasi Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. XYZ DI Kota Batam. Jurnal AKSARA PUBLIC.Volume 4 Nomor 4 hal 240-250.
Yuliantika, E., (2020) Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel medias pegawai PD. BPR BKK di Kabupaten Magelang.
Zamanudin, M., Nurhajati dan Hufron, M. (2020). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Budaya Perusahaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Malang.e- Jurnal Riset Manajemen, pp. 76-92.
