PENGARUH KOMUNIKASI, KEPUASAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KARYAWAN PADA CV. DEWI INDOGROSIR GEMILANG

Gde Bayu Surya Parwita; Made Ika Prastyadewi; Ni Kadek Shara Suwandani

Authors

Gde Bayu Surya Parwita Universitas Mahasaraswati Denpasar
Made Ika Prastyadewi Universitas Mahasaraswati Denpasar
Ni Kadek Shara Suwandani Universitas Mahasaraswati Denpasar

Keywords:

Komunikasi, Kepuasan Kerja, Kompensasi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh komunikasi, kepuasan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada CV. Dewi Indogrosir Gemilang dengan sampel penelitian yang berjumlah 36 responden yang diambil menggunakan sensus jenuh. Seluruh data yang diperoleh dari distribusi kuisoner layak digunakan, selanjutnya dianalisis menggunakan regresi linier berganda, uji hipotesis (uji t dan uji f) dengan menggunakan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Dewi Indogrosir Gemilang, sehingga semakin baik Komunikasi maka akan semakin meningkat Kinerja Karyawan pada CV. Dewi Indogrosir Gemilang (2) Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Dewi Indogrosir Gemilang sehingga semakin meningkat Kepuasan Kerja maka semakin meningkat Kinerja Karyawan pada CV. Dewi Indogrosir Gemilang (3) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Dewi Indogrosir Gemilang, sehingga semakin meningkat Kompensasi maka semakin meningkat Kinerja Karyawan pada CV. Dewi Indogrosir Gemilang

References

Aprillina, N., & Razak, I. (2021). Pengaruh Komunikasi, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Kreasicipta Aksesdasisindo Jakarta. Jurnal Ekonomi dan Industri, 22(3).

Asriani, A., Lorensa, D., Saputri, F., & Hidayati, T. (2020). The Effect of Compensation and Motivation To Employee Performance. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 4(01).

Azhar. (2019). Pengaruh persepsi dukungan organisasi dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior ( ocb ) dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediator Effect of perceptions of organizational support and job satisfaction towards organizational. Akuntabel, 16(1), 36–46.

Hariandja, Marihat Tua Efendi. Manajemen Sumber Daya Manusia,Grasindo Jakarta,2019

Hariyanto, D. (2021). Buku Ajar Pengantar Ilmu Komunikasi. Sidoarjo: UMSIDA Press.

Hasibuan, S. & Bachri 2022.Pengaruh Komunikasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Sumatera Utara.Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah Vol 5 No 1, Januari 2022 E-ISSN : 2599-3410 | P-ISSN : 2614-3259.

Hasibuan, M. S. P. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi.

Hee, O. C., Qin, D. A. H., Kowang, T. O., Husin, M. M., & Ping, L. L. (2019). Exploring the impact of communication on employee performance. International Journal of Recent Technology and Engineering, Vol. 8, No.3, pp. 654-658.

Herlissha, Novita, and Setyo Riyanto. "The effect of job satisfaction, work motivation, and employee engagement on employees performance of Pt inixindo persada rekayasa komputer." International Journal of Innovative Science and Research Technology 4.12 (2019): 856-863.

Iptian, R., Zamroni, Z., & Efendi, R. (2020). The effect of work discipline and compensation on employee performance. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 7(8), 145-152.

Jufrizen, J., & Hutasuhut, M. R. (2022, August). The Role of Mediation Organizational Citizenship Behavior on the Effect of Work Motivation and Job Satisfaction on Employee Performance. In Journal of International Conference Proceedings (JICP) (Vol. 5, No. 2, pp. 162-183).

Jufrizen., & Sitorus, T.S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. SiNTESa:Seminar Nasional Teknologi Edukasi dan Humoniora.

Komarudin, M., & Nuridin. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pedagang Unggul Indonesia (X-SELL), Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana 8(3), 22– Heryenzus, H., & Laia, R. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Bank Negara Indonesia Cabang Batam. JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam), 6(2),12–21.34.

Komarudin, M., & Nuridin. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pedagang Unggul Indonesia (X-SELL), Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana 8(3), 22–34.

Locke, E.A. 1968. Toward A Theory of Task Motivation and Incentives. Organizational Behavior and Human Performance. pp: 68-106.

Ma’rifatullah, A., Mahyuni, M., & Akhmad, B. A. (2021). The Effect Of Communication And Work Discipline On Employee Performance In The Regional Secretariat Of Hulu Sungai Utara Regency. International Journal Political, Law, and Social Science, 2(3).

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.Bandung: Remaja Rosdakarya

Nisa, A. H. (2019). Pengaruh kesejahteraan kerja, komunikasi kerja dan fasilitas kerja terhadap semangat kerja karyawan pada PT Dua Kelinci di kabupaten Pati. Skripsi. Universitas Muria Kudus.

Pawirosumarto, Suharno, and Farida Affaandi. "Effect Of Compensation And Communication On Employee Performance Of PT. Metra Palma Api (Medco Agro)." International Journal of Artificial Intelligence Research 6.1.2 (2023).

Prayogi, Muhammad Andi, Muhammad Taufik Lesmana, and Lukman Hakim Siregar. "The influence of communication and work discipline to employee performance." First International Conference on Administration Science (ICAS 2019). Atlantis Press, 2019.

Puspitawati, N. M. D., & Atmaja, N. P. C. D. (2021). How job stress affect job satisfaction and employee performance in four-star hotels. International Journal of Applied Business and International Management (IJABIM), 6(2), 25-32.

Rinny, P., Purba, C. B., & Handiman, U. T. (2020). The influence of compensation, job promotion, and job satisfaction on employee performance of Mercubuana University. International Journal of Business Marketing and Management (IJBMM), 5(2), 39-48.

Robbins, Stephen. 2017. Prilaku Organisasi, Penerbit Selemba Empat, Jakarta.

Santoso, N. B. A., & Riyanto, S. (2020). The Effect of Work Motivation, Organizational Commitment, and Job Satisfaction on the Contract Employees Performance of Pt Bank Rakyat Indonesia Branch Office of Jakarta Daan Mogot. International Journal of Innovative Science and Research Technology, 5(1), 561-568.

Saraswati, N. P. A. S., Widyani, A. A. D., &Rani, A. S. 2021. Pengaruh Disiplin Kerja dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan di Mediasi oleh Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura Support Bali di Kabupaten Badung. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(3), 217-230.

Simbolon, S., Susanto, A., & Ilham, R. N. (2023). Analysis of the Effect of Human Resource Planning, Quality of Work Life and Compensation on Employee Work Performance at PT. Supermarkets Maju Bersama Medan. International journal of artificial intelligence research, 6(1.1).

Siregar, Alamsyah, and Christian Wiradendi Wolor. "Communication and work environment on employee performance with job satisfaction as an intervening variable." The International Journal of Social Sciences World (TIJOSSW) 5.1 (2023): 184-194.

Sunarto, 2021. Pengaruh Komunikasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Visionet Data Internasional Cabang KarawaciJurnal Semarak,Vol.4,No.2,Juni 2021, Hal (105-118)P-ISSN 2615-6849 , E-ISSN 2622-3686.

Tanjung,H.,Hardita,A.P.,&Tupti,Z. (2022).Pengaruh KepuasanKerja, Motivasi, dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Bandar Udara Silangit. Niagawan,11(2),121–137.

Widodo. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Perencanaan Strategi, Isu-isu Utama dan Globalisasi. Bandung: Manggu Media

Widyastuti, V., & Lestari, W. (2021). Strategi Goal Setting untuk Meningkatkan Prestasi Belajar Siswa SMA Islam Al Asy’Ariyyah Pontianak.Eksistensi. Vol. 2. No.1, pp. 1-9.