PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KABUPATEN GIANYAR

Komang Ayu Cintya Wathi; I Gusti Ayu Imbayani; I Made Surya Prayoga

doi:10.36733/emas.v6i9.12640

Authors

Komang Ayu Cintya Wathi Universitas Mahasaraswati Denpasar
I Gusti Ayu Imbayani Universitas Mahasaraswati Denpasar
I Made Surya Prayoga Universitas Mahasaraswati Denpasar

DOI:

https://doi.org/10.36733/emas.v6i9.12640

Keywords:

komitmen organisasi, kompensasi, disiplin kerja, kepuasan kerja

Abstract

Rasa puas terhadap pekerjaan adalah bentuk pandangan yang baik dari setiap karyawan atau pekerja, seperti emosi dan perilaku terhadap tugas mereka, yang dievaluasi berdasarkan pentingnya pekerjaan itu sendiri. Kepuasan kerja sangat penting karena mempunyai suatu hubungan yang positif terhadap prestasi kerja, kinerja organisasi, dan kepuasan pegawai. Studi ini ditujukan untuk menilai dan mendapatkan informasi nyata mengenai dampak dedikasi organisasi, imbalan, dan kepatuhan terhadap pekerjaan terhadap kepuasan profesional karyawan pada Departemen Komunikasi dan Informatika Kabupaten Gianyar. Total sampel yang digunakan sebanyak 55 partisipan yang merupakan staf Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Gianyar, dengan pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh. Data yang dikumpulkan menggunakan skala penilaian Likert dan dianalisis menggunakan aplikasi statistik SPSS. Temuan riset memperlihatkan bahwa komitmen organisasi memberi dampak positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai.

References

Ardhianto, M., Kusuma, O. F., & Burhanudin. (2024). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Disiplin Kerja Pada Kinerja Karyawan. Ekonomi Bisnis Dan Kewirausahaan, 13(1), 33–44.

Aritonang, A. K., & Febrian, W. D. (2023). Dampak Kepemimpinan, Kompensasi, Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Pt Indomarco Prismatama Cabang Bekasi). Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirausahaan (JPMK), 3(2), 151–158. http://jurnal.undira.ac.id/index.php/jpmk/

Arma, N. A., & Lubis, K. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Eureka Media Aksara, 32.

Calen, Nururly, S., Butarbutar, I. P., Simatupang, S., & Marto Silalahi. (2022). Organizational Culture and Work Discipline and Their Effect on Employee Performance. International Journal of Social Science and Business, 6(3), 335–342. https://doi.org/10.23887/ijssb.v6i3.48967

Haris, A., Effendi, F., & Darmayanti, N. (2023). Kepuasan Kerja. In R. Gunadi (Ed.), Kepuasan Kerja (Pertama). Grup Penerbitan CV Budi Utama.

Harras, H., Endang, S., & Wahyudi. (2020). Kajian Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Mahasiswa. In Wahyudi (Ed.), Sustainability (Switzerland) (Pertama, Issue 1, pp. 121–130). Unpam Press. http://scioteca.caf.com/bitstream/handle/123456789/1091/RED2017-Eng-8ene.pdf?sequence=12&isAllowed=y%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.regsciurbeco.2008.06.005%0Ahttps://www.researchgate.net/publication/305320484_SISTEM_PEMBETUNGAN_TERPUSAT_STRATEGI_MELESTARI

Hayati, R., Arafat, Y., & Sari, A. P. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru. JMKSP (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, Dan Supervisi Pendidikan), 5(2), 100. https://doi.org/10.31851/jmksp.v5i2.3753

Hermingsih, A., & Purwanti, D. (2020). Jurnal Dimensi. Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi, 09(3), 574–597.

Ingsih, K., Yanuardan, R. L., & Suhana, S. (2021). The Role of Work Discipline, Work Motivation, and Organizational Commitment Through Job Satisfaction on Nursing Performance in Indonesia. Jurnal Aplikasi Manajemen, 19(4), 838–848. https://doi.org/10.21776/ub.jam.2021.019.04.12

Kirana, K. C., Lukitaningsih, A., & Londin, D. M. (2021). Analysis of the Impact of Workload and Work Stress on Job Satisfaction With Motivation As Intervening Variable. Jurnal Aplikasi Manajemen, 19(4), 791–803. https://doi.org/10.21776/ub.jam.2021.019.04.08

Kusnadi, E. W., Abdillah, M. R., & Rahmat, A. (2022). Prediktor Kepuasan Kerja Perawat Di Rsud Kabupaten Kepulauan Meranti: Sebuah Pengujian Goal-Setting Theory. Jurnal Daya Saing, 8(2), 214–223. https://doi.org/10.35446/dayasaing.v8i2.889

Latief, A., & Fauziah, F. (2022). The Role of Motivation, Satisfaction, Discipline, and Environment on Perumdam Tirta Kencana Employees’ Performance. Jkbm (Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen), 9(1), 42–54. https://doi.org/10.31289/jkbm.v9i1.8068

Lucky Meilasari, L. E., Parashakti, R. D., Justian, J., & Wahyuni, E. (2020). Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 1(6), 605–619. https://doi.org/10.31933/jimt.v1i6.296

Mujanah, S. (2019). Manajemen Kompensasi. In Anna (Ed.), Manajemen kompensasi / Dr. M. Kadarisman (Vol. 3). Cv. Putra Media.

Nandita, F., & Rosdiana, Y. (2023). Pengaruh Pengendalian Internal dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. ICONOMICS: Journal of Economy …, 1(1), 1–8. https://journal.sbpublisher.com/index.php/iconomics

Nanulaitta, D. T. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada KSU. Amboina Mekar di Kota Ambon. Jurnal Minds: Manajemen Ide Dan Inspirasi, 5(2), 203. https://doi.org/10.24252/minds.v5i2.6211

Ong, S., Hendry, H., Winata, V., & Monika, M. (2021). The Influence of Discipline, Work Environment, and Work Commitment on Job Satisfaction. International Journal of Social Science and Business, 5(2), 174–179. https://doi.org/10.23887/ijssb.v5i2.34976

Pareek, R., & Sahu, T. N. (2024). The nonlinear effect of executive compensation on corporate social responsibility performance. Rajagiri Management Journal, 18(1), 43–55. https://doi.org/10.1108/ramj-06-2022-0094

Permadi, I. K. O., Dwinata, J. I. P. W., Mentari, N. M. I., & Sari, I. A. K. T. P. (2024, September). The importance of job satisfaction as a mediator of financial compensation and turnover intention. In Twelfth International Conference on Entrepreneurship and Business Management 2023 (ICEBM 2023) (pp. 240-247). Atlantis Press.

Prawira, I. (2020). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 28–40. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4681

Rahayu, S., & Dahlia, D. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Jesya, 6(1), 370–386. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.925

Saputra, A. A. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal, 7(1), 68–77. https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1755

Suparta, I Wayan; Ardana, I. K. (2019). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT . PENGEMBANGAN PARIWISATA INDONESIA PERSERO. 8(6), 3446–3472.

Tamali, H., & Munasip, A. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 55–68. https://doi.org/10.24912/jmk.v5i3.25405

Tamara, S., Mirza, D. F., Wijaya, W. E., & Kosasih, D. (2021). The Influence of Work Discipline, Communication, and Work Conflict on Employees Performance at PT Pratama Makmur Jaya Medan. International Journal of Social Science and Business, 5(3), 410. https://doi.org/10.23887/ijssb.v5i3.35095

Utari, K., & Mustaqim, M. (2022). Work Engagement Effects on Job Satisfaction and Turnover Intention With Generation As Moderating Variable. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Airlangga, 32(2), 118–129. https://doi.org/10.20473/jeba.v32i22022.118-129

Wahyuni, C. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai KSU Sido Makmur Madiun. Seminar Inovasi Manajemen Bisnis Dan Akuntansi 5, 1, 1–23.

Wardani, E. K. (2022). Human Capital and Job Satisfaction on Employee Performance. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Airlangga, 32(2), 150–159. https://doi.org/10.20473/jeba.v32i22022.150-159

Yuliantini, T., & Santoso, R. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja Karyawan Pt Travelmart Jakarta Pusat. Jurnal Manajemen Oikonomia, 16(1), 29–44. http://journal.unas.ac.id/oikonamia/article/view/1153/941

Yusuf, R. M., & Syarif, D. (2017). Komitmen Organisasi. In Makassar: Nas Media Pustaka.

Zulfikar, Z., Echdar, S., & Mustapa, Z. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pinrang. Jurnal BISNIS & KEWIRAUSAHAAN, 10(1), 407–414. https://doi.org/10.37476/jbk.v11i4.3115