Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Retensi Karyawan Pada PT Alex Villas Concrete Mengwi

Komang Alex Fajar Cahyadi; Ni Putu Yeni Astiti; I Nyoman Resa Adhika

doi:10.36733/emas.v7i1.13377

Authors

Komang Alex Fajar Cahyadi Universitas Mahasaraswati Denpasar
Ni Putu Yeni Astiti Universitas Mahasaraswati Denpasar
I Nyoman Resa Adhika Universitas Mahasaraswati Denpasar

DOI:

https://doi.org/10.36733/emas.v7i1.13377

Keywords:

kepuasan kerja, komitmen organisasi, retensi karyawan

Abstract

Sumber daya manusia merupakan faktor kunci dalam keberhasilan perusahaan karena perannya yang sangat penting dalam menjalankan fungsi dan mencapai tujuan organisasi. Karyawan diharapkan dapat melaksanakan tugas dan tanggung jawab dengan penuh semangat dan dedikasi untuk mencapai target yang ditetapkan. Permasalahan rendahnya tingkat retensi karyawan masih menjadi tantangan bagi perusahaan, termasuk PT. Alex Villass Concrete Mengwi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap retensi karyawan di perusahaan tersebut.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 47 responden yang merupakan karyawan PT. Alex Villass Concrete Mengwi. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda untuk melihat sejauh mana pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap retensi karyawan.Hasil penelitian menunjukkan kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Komitmen organisasi juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan. Berdasarkan hasil ini, perusahaan disarankan menciptakan lingkungan kerja yang lebih mendukung, memberikan kompensasi yang adil, dan mendorong loyalitas karyawan agar tingkat retensi dapat ditingkatkan.

Human resources constitute a pivotal element in the success of a company, owing to their indispensable role in executing operations and attaining organizational objectives. Employees are expected to carry out their duties and responsibilities with enthusiasm and dedication in order to achieve the targets set. The issue of low employee retention rates continues to present a significant challenge for companies, including PT. Alex Villas Concrete Mengwi. The objective of this study is to examine the impact of job satisfaction and organizational commitment on employee retention within the company. The present study employs a quantitative approach, utilizing a survey method. The data presented herein was collected through the administration of questionnaires to 47 respondents, all of whom were employees of PT. Alex Villas Concrete Mengwi. The data analysis technique employed was multiple linear regression, the objective of which was to ascertain the extent of the influence of job satisfaction and organizational commitment on employee retention. The findings indicated that job satisfaction exerted a positive and significant influence on employee retention. Job satisfaction has been demonstrated to exert a positive and significant effect on organizational commitment. Organizational commitment has been demonstrated to exert a positive and significant influence on employee retention. In light of these findings, it is recommended that the company implement measures to foster a more supportive work environment, ensure equitable compensation, and promote employee loyalty to enhance retention rates.

References

Adhika, N. R., Salain, P. P. P., Puspitawati, N. M. D., Rismawan, P. A. E., Rihayana, I. G., & Arsha, I. M. R. M. (2022). Pengaruh kreativitas terhadap hubungan kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada koperasi di Kecamatan Denpasar Utara. Widya Manajemen, 4(2), 101–110.

Afandi, P. (2021). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep, dan indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.

Ajzen, I. (1985). From intentions to actions: A theory of planned behavior. Dalam J. Kuhl & J. Beckmann (Eds.), Action control: From cognition to behavior (hlm. 11–39). Springer-Verlag.

Antari, N. L. S. (2019). Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi dan turnover intention (Studi pada Losari Hotel Sunset Bali). Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 1(1), 31–37.

Anwar, A., Perkasa, D. H., Harini, H., Parashakti, R. D., & Wuryandari, N. E. R. (2023). Budaya kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen kerja. Journal of Management and Bussines (JOMB), 5(2), 1744–1754.

Bahrun, K., & Yusuf, M. (2022). Pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap retensi karyawan (Studi kasus pada PT. Interaktif Media Siber). Jurnal Entrepreneur dan Manajemen Sains (JEMS), 3(2), 260–271.

Darmika, N. K. A. P., & Sriathi, A. A. A. (2019). Pengaruh pengembangan karier, komitmen organisasional dan perceived organizational support terhadap retensi karyawan [Tesis master tidak dipublikasikan]. Universitas Udayana.

Dewi, N. K., & Temaluru, Y. (2024). Pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi PT MDH di Jakarta. Media Bina Ilmiah, 18(12), 3243–3262.

Ellys, E., & Ie, M. (2020). Pengaruh kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi karyawan. Jurnal Manajemen Maranatha, 20(1), 75–84.

Handoko, T. H. (2020). Manajemen personalia & sumber daya manusia (Edisi 3). Yogyakarta: BPFE.

Hisan, K., & Hamid, A. (2021). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. POS Langsa. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, 7(1), 45–58.

Iso, J. D., Moenardy, K., & Ndoen, L. M. (2022). Pengaruh pengembangan karir dan komitmen organisasional terhadap retensi karyawan. Administrasi Bisnis, 12(2), 139–150.

Jamal, S., & Pradana, M. (2021). Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Indramayu. *E-Proceeding of Management, 8*(2), 1120–1130.

Mardhani, K. K., & Dewi, A. S. K. (2022). Pengaruh kompensasi komitmen organisasional terhadap retensi karyawan dimediasi oleh kepuasan kerja RSU Bhakti Rahayu Denpasar. Sumber: Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 1(1), 1–15.

Mukhlidin, M., Rowiyani, R., & Muslikhun, A. (2023). Analisis peningkatan komitmen organisasi melalui disiplin kerja dan komunikasi yang dimediasi oleh kepuasan kerja. Jurnal Mirai Management, 8(2), 321–333.

Nabawi, R. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 5(2), 210–225.

Nahita, P., & Saragih, E. H. (2021). Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional karyawan pada organisasi kantor hukum. Journal of Management and Business Review, 18(2), 393–405.

Pratiwi, R. D., & Sylvianit, A. (2021). Pengaruh work-life balance dan budaya perusahaan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Tirta Investama Bandung. *E-Proceeding of Management, 2*(3), 1501–1512.

Ramadhani, M. A., & Rinaldi, M. (2023). Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi, sikap kerja serta kinerja karyawan pada hotel X di Samarinda. *Jurnal Masharif Al-Syariah: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah, 8*(4), 831–842.

Setiawan, R., Sukri, S., & Latif, D. (2023). Pengaruh desain kerja, tujuan kerja, dan komitmen organisasi terhadap retensi pegawai. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 4(4), 3543–3550.

Sodiq, A., & Hakim, L. (2020). Pengaruh pengembangan karir, kompensasi, dan komitmen organisasional terhadap retensi karyawan pada PT. Matahari Department Store [Tesis sarjana tidak dipublikasikan]. Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Sumarni, M. (2020). Pengaruh employee retention terhadap turnover intention dan kinerja karyawan. Jurnal Akmenika, 8(2), 20–47.

Tampi, R., Trang, I., & Saerang, R. T. (2023). Pengaruh organizational support, komitmen organisasi dan organizational citizenship behavior terhadap peningkatan kinerja karyawan pada PT. Taspen Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 11(1), 689–700.

Wandara, D. D. M., & Wibawa, I. M. A. (2020). Pengaruh kepuasan kerja, kompensasi non finansial, serta budaya organisasi terhadap retensi karyawan [Tesis master tidak dipublikasikan]. Universitas Udayana.

Wijaya, S. (2022). Peran budaya organisasi dalam meningkatkan retensi karyawan. Jurnal Bina Manajemen, 11(1), 199–213.