PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI AYUDANA MERTA AYUNAN ABIANSEMAL
Keywords:
Motivasi, Kepuasan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Perusahaan mengharapkan kinerja yang baik dari masing-masing pegawai dalam mengerjakan tugas-tugas yang diberikan oleh perusahaan. Apabila individu dalam perkantoran SDM nya dapat berjalan dengan efektif maka perusahaan tetap berjalan efektif. Kinerja Karyawan menjadi peranan penting dalam suatu organisasi. Hal tersebut juga terjadi pada Koperasi Ayudana Merta Ayunan Abiansemal, maka dari itu penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Koperasi Ayudana Merta Ayunan abiansemal.
Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan Koperasi Ayudana Merta Ayunan Abiansemal berjumlah 36 orang, dengan menggunakan sampling jenuh yang seluruh anggota populasi digunakan sebagai responden. Alat analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisis regresi linier berganda.
Berdasarkan hasil analisis menunjukan bahwa Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Ini artinya semakin baik Motivasi maka kinerja karyawan akan semakin baik, dan sebaliknya semakin rendah motivasi maka akan berdampak pada penurunan kinerja karyawan. Sama halnya dengan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, ini artinya apabila kepuasan kerja ditingkatkan maka kinerja karyawan akan meningkat sebaliknya bilamana kepuasan kerja diturunkan maka kinerja karyawan akan menurun
References
Andayani, K. V., & Cahyani, R. A. D. 2021. Pengaruh Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mega Putra. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(2), 170-177.
Arikunto, S. 2016. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta:
Rineka Cipta.
Aziri, B. 2016. Job Satisfaction: A Literature Review. Journal Management
Research And Practice, Vol.3 Issue 4. PP: 77-86.
Bangun, Wilson. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Erlangga: Bandung
Charina, A. 2020. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Bumi Saba Indonesia. Jurnal Ekonomi Pertanian dan Agribisnis, 4(2), 268-276.
Davis, Keith & John W. Newstrom. 2016. Human Behavior at Work:
Organizational Behavior. McGraw – Hill Education, New York.
Farhah, A., Ahiri, J., & Ilham, M. 2020. Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Online Program Studi Pendidikan Ekonomi, 5(1), 1-7.
Firda. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan
Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Grand Victoria Di
Samarinda. Ejournal Ilmu Administrasi Bisnis, Vol 3, No 3.
Geraldi Putranto. 2020. Analisis Kualitas Layanan Bagian Penerimaan Mahasiswa Baru di Universitas Agung Podomoro. Skripsi. Podomoro University.
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program
IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang: Badan Penerbit
Universitas Diponegoro.
Hafidzi, Achmad Hasan. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabuoaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks Vol. 4 No. 1.
Hasibuan, Malayu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit
Bumi Aksara.
Hariana, F. 2021. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mekar Karya Mas. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi dan Hukum, 5(1), 170-183.
Hasyim, M. A. N., Maje, G. I. L., & Priyadi, S. A. P. 2020. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kahatex. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 3(2), 58-69.
Kotler, Amstrong. 2016. Principles of Marketing Sixteenth Edition Global Edition.
England. Pearson Education Limited.
Kurnia, F. M., & Senen, S. H. 2020. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sarana Bangunan Prima Jaya Di Kota Tangerang. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 11(2), 129-140.
Kurniawan, M. 2016. Implementasi Pendidikan Karakter Disiplin dalam Pendidikan Agama Islam di SMA Negeri 1 Batusangkar. Jurnal al-Fikrah. Vol. IV, No. 2.
Locke, E.A. 1968. Toward A Theory of Task Motivation and Incentives.
Organizational Behavior and Human Performance. pp: 68-106.
Luthans, Fred. 2016. Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh, PT. Andi: Yogyakarta.
Mahmudi. 2015. Manajemen Kinerja Sektor Publik Edisi Kedua.Yogyakarta:
UPP STIM YKPN.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mariana, R., & Irfani, H. 2015. Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Loyalitas
Kerja Perawat Honor RSUD Kabupaten Padang Pariaman. Jurnal RAP
UNP, Vol. 6, No. 2, 193-202.
Matana, Anastasia. 2017. Pengaruh Total Quality Management Terhadap Ekspektasi Kinerja Karyawan Pada PT. Pelabuhan Indonesia IV (Persero). Skripsi. Universitas Hasanuddin Makassar.
Nasution, Abdul Haris. 2016. Manajemen Sarana Dan Prasarana Dalam Meningkatkan Motivasi Belajar Siswa (Studi Multi Kasus di MTsN Pucanglaban Dan MTsN Bandung Tulungagung). Skripsi. Studi Manajemen Pendidikan Islam Pascasarjana Institut Agama Islam Negeri Tulungagung.
Oktavianti, N. 2020. Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Kerja Karyawan PT. DEW Indonesia. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(2), 148-155.
Priansa, Donni Juni. 2018. Perencanaan dan Pengembangan SDM. Penerbit
Alfabeta
Rani, I. H., & Mayasari, M. 2015. Pengaruh penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel moderasi. Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 3(2), 164-170.
Riduwan dan Sunarto. 2017. Pengantar Statistika Untuk Penelitian Pendidikan,
Sosial, Komunikasi, Ekonomi. Bandung: Alfabeta.
Rivai, Veithzal. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan,
Edisi ke 6. PT. Raja Grafindo Persada, Depok, 16956.
Robbins, Stephen P. and Mary Coulter. 2016. Manajemen, Jilid 1 Edisi 13, Alih
Bahasa: Bob Sabran Dan Devri Bardani P, Erlangga, Jakarta.
Rusman. 2016. Model – Model Pembelajaran. Jakarta: Rajawali Pers.
Saputra, A. R., & Parwoto, P. 2020. Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Karangmas Unggul Bekasi. Nidhomul Haq: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 5(2), 211-226.
Saraswati, N. P. A. S., & Widyani, A. A. D. 2021. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Pemediasi Pada Pusat Kesehatan Masyarakat (Puskesmas) Kecamatan Sidemen. VALUES, 2(2), 324-332.
Saraswati, N. P. A. S., Widyani, A. A. D., & Rani, A. S. 2021. Pengaruh Disiplin Kerja dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan di Mediasi oleh Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura Support Bali di Kabupaten Badung. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(3), 217-230.
Sedarmayanti. 2017. Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan
Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama. Bandung.
Sembiring, H. 2020. Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Sinarmas Medan. Jurakunman (Jurnal Akuntansi Dan Manajemen), 13(1).
Setyati S. 2016. Pengantar Agronomi. Jakarta: Gramedia Pustaka.
Sinambela, Lijan Poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT
Bumi Aksara
Sinaga, T. S., & Hidayat, R. 2020. Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap kinerja Karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia. Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen, 8(1), 15-22.
Subakti, A. G. 2016. Pengaruh motivasi, kepuasan, dan sikap kerja terhadap kinerja karyawan di Café X Bogor. Binus Business Review, 4(2), 596-606.
Sudiyanto, T. 2020. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Banyuasin. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 17(1), 93-115.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung:
PT Alfabet.
Suhardi, S. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Liingkungan Kerja dan
Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Jiwa di Kota Batam
Dengann Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening.
Jurnal Benefita, 4(2), 296
Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada
Media Group, Jakarta.
Suwanto. 2016. Azas-Azas Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Suci
Press.
Syukur, Abdul., Edy Supriyono, Yohana Kus Suparwati. 2019. Pengaruh
Kepemimpinan, Komunikasi Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Dprd Kabupaten Tegal. Jurnal Magisma Vol. VII. No. 2. Universitas Diponegoro.
Uhing, Y. 2019. Pengaruh Kompensasi Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Bank Sulut Cabang Utama Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(1), 63–73.
Wibowo. 2018. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pres.
Winarti., Agustin, R.N., Wijayanti, K. 2016. Pengaruh Motivasi Dan Aktivitas Belajar Terhadap Kemampuan
Pemecahan Masalah. Unnes Journal of Mathematics Education, 3(2), hlm. 138-144.
Wijaya, S. A., & Pradhanawati, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Departemen Sewing PT. Muara Krakatau II). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 9(1), 298-304.
Yusuf, Burhanuddin. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga
Keuangan Syariah. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
