PENGARUH KOMPENSASI DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA YAYASAN PENDIDIKAN KERTHA WISATA DENPASAR
Keywords:
Kompensasi, Stres Kerja, Kepuasan Kerja KaryawanAbstract
Karyawan dengan tingkat kepuasan kerja yang tinggi lebih termotivasi untuk mencapai tujuan perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh kompensasi dan stres kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan Yayasan Pendidikan Kertha Wisata Denpasar.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan karyawan Akademi Pariwisata Denpasar yang berada dibawah naungan Yayasan Pendidikan Kertha Wisata Denpasar, yaitu sebanyak 45 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik pengambilan sampel dengan metode sampling jenuh, sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 45 orang karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis analisis regresi linear berganda. Hasil pengujian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Yayasan Pendidikan Kertha Wisata Denpasar. Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Yayasan Pendidikan Kertha Wisata Denpasar. Kompensasi dan stres kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada Yayasan Pendidikan Kertha Wisata Denpasar.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator. Zanafa Publishing.
Andika, A. W., & Irmayanti, N. P. (2021). Pengaruh Stres Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Sinarartha Bali Money Changer Kabupaten Badung. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(3), 298. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i3.10457
Azizah, N., & Fauzany, R. (2019). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Salah Satu Badan Perlindungan Instalasi Listrik Nasional Wilayah Provinsi Jawa Barat. Manners, 2(2), 135–147.
Cindy Christine Miranda, Sirajuddin, A. G. (2020). Pengaruh Kompetensi, Stres Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan Pada Industri Pembangkit Listrik. Jurnal Teknik Industri, 10(1), 85–94.
Dwi, P. M., & Atmaja, P. D. C. (2020). Pengaruh Kompensasi terhadap Stres kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Bakti Saraswati, 09(8), 248373.
Ghozali, I. (2018). Statistik Non-Parametrik: Teori Dan Aplikasi Dengan Program SPSS (Edisi 8). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. . (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revi). Bumi Aksara.
Hendro, T. (2018). PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN TETAP CV. KARYA GEMILANG. Agora, 6(1).
Junaedy, Liong, H., & Karim, A. (2020). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada CV . Karang Abadi Makassar. Jurnal Karimah STIE AMKOP Makassar, 5(2), 1494–1501.
Katili, S., & Heri Prasetyo. (2021). PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. ESTADANA VENTURE CABANG KOTABUNAN SULAWESI UTARA. JOURNAL COMPETENY OF BUSINESS, 5(1).
Lantara, D., & Nusran, M. (2019). Dunia Industri: Prespektif Tenaga Kerja. Nas Media Pustaka.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkuprawira. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik (Ghalia (ed.)).
Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Dua). ALFABETA.
Novialni, R., & Pragiwani, M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Perusahaan Pt. Mitra Karunia Indah. Responsive, 3(1), 35. https://doi.org/10.24198/responsive.v3i1.28918
Nurini et al. (2017). Faktor yang Berhubungan dengan Stres Kerja Pada Karyawan di PT. PLN (Persero) TJBT APP Cirebon. Jurnal Kesehatan Masyarakat, 2(2).
Polopadang, K. Y., Tewal, B., Walangitan, M. D., Konflik, D., Stres, D. A. N., Terhadap, K., Kerja, K., Kinerja, D. A. N., & Walangitan, M. D. (2019). Dampak Konflik Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Pt. Tirta Investama (Danone) Aqua Airmadidi. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(4), 5215–5224. https://doi.org/10.35794/emba.v7i4.26130
Robbins, P. S., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behaviour (edisi 13 j). Salemba Empat.
Seidy, M. (2018). Pengaruh Komunikasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Kantor Radio Republik Indonesia (Rri) Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4), 3458–3467. https://doi.org/10.35794/emba.v6i4.21612
Simanjuntak, A. N., & Purba, Y. L. (2020). PEMBERIAN KOMPENSASI KEPADA PEGAWAI DINAS KETAHANAN PANGAN DAN PERTANIAN KOTA PEMATANGSIANTAR DALAM MENGUKUR KEPUASAN KERJA. Jurnal Stindo Profesional, VI(6), 3–7.
Sinambela, L. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Media Group.
Tjiong Fei Lie, H. S. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja pada CV. Union Event Planner. Agora, 6(1), 1–6.
Veri, A., & Rahayu, A. T. (2017). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dosen di Sekolah Tinggi Ilmu Komputer Cipta Karya Informatika. Jurnal CKI On SPOT, 10(1), 1–10.
Wirya, K. S. (2020). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. BPR Sedana Murni. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 50–60. https://doi.org/10.31227/osf.io/egvnq
Yasa, I. G. R., & Dewi, A. A. S. K. (2019). PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL. E-Jurnal Manajemen Unud, 8(3), 1203–1229.
