PENGARUH KOMPENSASI, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DI GRAND INNA BALI BEACH
Keywords:
Kompensasi, Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja, Turnover IntentionAbstract
Permasalahan pada turnover intention dapat dilihat dari terjadinya tingkat turnover yang tinggi ternyata dialami Grand Inna Bali Beach, bonus yang di terima karyawan terkadang tidak sesuai dengan capaian kinerja karyawan, pimpinan kurang mampu berkomunikasi dengan baik, sering kali atasan memberikan pekerjaan tambahan kepada karyawan diluar jam oprasional sampai 2 jam setelah waktu yang diberikan. Penelitian bertujuan untuk memgetahui pengaruh kompensasi, gaya kepemimpinan, dan stres kerja terhadap turnover intention di Grand Inna Bali Beach. Penelitian dilakukan di Grand Inna Bali Beach dengan menggunakan populasi 493 karyawan dan sampel sebanyak 83 karyawan. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan rumus Slovin. Pengumpulan data dilakukan melalui dokumentasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 25. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa kompensasi berpengaruh negatif terhadap turnover intention di Grand Inna Bali Beach. Gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap turnover intention di Grand Inna Bali Beach dan Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa stres kerja terhadap turnover intention di Grand Inna Bali Beach
References
Agus Pande Saeka, I Putu dan I Wayan Suana. 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pt. Indonusa Algaemas Prima Bali, E-Jurnal Manajemen Unud, 5(6) : 3736-3760.
Dharma, C. 2018. Hubungan Antara Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasional di PT. X Medan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jurusan Administrasi Niaga Politeknik Negeri Medan, 1 (2), 1-9.
Diharjo, Wulandari Puspa, and Khuzaini Khuzaini. 2017. Pengaruh Kepemimpinan Dan Learning Organization Terhadap Kepuasan Kerja Dan Turnover Intentions Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM) 6.4.
Fitryani, Dewi Anisa. 2018. Pengaruh Kepemimpinan, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Bagian Produksi pada PT. Sanbe Farma Unit III. Skripsi. Perpustakaan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas Bandung.
Halimah Tika Nur, dkk. 2016 Pengaruh Job Insecurity, Kepuasan Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi pada pramuniaga Gelael Supermarket). Jurnal Penelitian Manajemen, Vol. 2 No. 2, Semarang: Universitas Pandanaran Semarang.
Handoko, T. Hani. 2018. Manajemen. Yogyakarta : BPFE
Hasibuan, Malayu Sp. 2018. Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke Tigabelas. Jakarta : Bumi Aksara.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Melinda, Beti. 2018. Pengaruh Beban Kerja, Komitmen Organisasional dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Argofarm Nusa Raya Ponorogo. Universitas Muhammadiyah Ponorogo. Jurnal Manajemen
Nasution, Muhammad Irfan. 2017. Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Medical Representative. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen 7.3 : 224238.
Nawawi Hadari. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk bisnis yang kompetitif, Gajah Mada University Fress, Yogyakarta
Paat, Gishella, Bernhard Tewal, and Arazzi Bin H. Jan. 2017. Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Stres Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan Kantor Pusat PT. Bank Sulutgo Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi 5.3.
Paripurna, I. Gede Diatmika, I. Wayan Gede Supartha, and Made Subudi. 2017. Pengaruh kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap turnover intention serta dampaknya terhadap kinerja karyawan pada pt agung automall kuta. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 6.6 : 2441-2474.
Pawesti, Ristia dan Wikansari. 2018. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Intensi Turnover Karyawan di Indonesia. Jurnal Ecopsy. Vol. 3, No. 2 : 49- 67.
Rivai, Veithzal, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : dari Teori Ke Praktik, Edisi Pertama, Penerbit PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Robbins, Stephen P. & A. Judge, Timothy 2018. Organizational behavior. Fourteenth Edition. Pearson education. New Jersey 07458. 77-89.
Sandy, Fransiskus Billy. 2019. Pengaruh Kompensasi terhadap Turnover Intention yang Dimediasi oleh Organizational Commitment Karyawan PT IDX. Jurnal Manajemen 16 : 1-19.
Sartono, Muhamad, Yulianeu Yulianeu, and Leonardo Budi Hasiholan. 2018. Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention. Journal of Management 4.4.
Simone. C. 2018. Problem-Based Learning in Teacher Education : Trajectories Of Change. Internasional Journal of Humanities and Social Science. Vol. 4, No. 12.
Sutrisno, Edy. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Pranada Media Group, Jakarta.
Terry, George R. 2018. Prinsip- Prinsip Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Wulansari, Yuliana Ayu, Teman Koesmono, and Marliana Junaedi. 2018. Pengaruh Keadilan Prosedural dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Mediasi pada PT. PJB Services. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen 6.2 : 112-124.
Zakaria, Royan, and Isthofaina Astuty. 2017. Pengaruh Kompensasi Terhadap Turnover Intention Dengan Job Embeddedness Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Di PT. Primissima). Jurnal Manajemen Bisnis 8.1 : 82-97.
