PENGARUH KOMPETENSI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PT PLN (PERSERO) UNIT INDUK DISTRIBUSI BALI
Keywords:
kompetensi, pengembangan karir, kinerja pegawaiAbstract
Agar listrik dapat dinikmati oleh masyarkat, satu-satunya perusahaan milik BUMN yang bisa menyalurkan tenaga listrik yaitu PT PLN (Persero). Menjaga agar pasokan tenaga listrik di Provinsi Bali menjadi tugas dan tanggungjawab dari unit PLN yaitu PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Bali. Namun saat ini terdapat kinerja pegawai PLN yaitu PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Bali belum tercapai dengan maksimal yang diduga karena terdapat permasalahan terkait kompetensi dan pengembangan karir pegawai.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh kompetensi dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Bali. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 148 orang pegawai PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Bali. Sampel pada penelitian ini menggunakan metode probability sampling dengan teknik yang simple random sampling sehingga jumlah sampel didapat sebanyak 60 pegawai sebagai responden. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Bali.
References
Aisyandha, Donaqueen Pinky. 2020. “Pengaruh Kompetensi, Penempatan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Bali.” Skripsi 12-30.
Akdon, Riduwan. 2010. Rumus dan Data dalam Analisis Data Statistika. Bandung: Alfabeta.
Ariesta Ni Luh Putu dan Utama I Wayan Mudiartha . 2016. “Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan Melalui Mediasi Motivasi Kerja pada Karya Mas ARt Gallery.” E-Jurnal Manajemen Unud Vol. 5 No. 9.
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Edison. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Fabrini, Mella Diyani. 2020. “Penagruh Budaya Organisasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BNI Syariah Kantor Cabang Pekanbaru.” Skripsi (UIN Suska Riau) 68.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handayani, I Gusti Made Sri. 2021. "Pengaruh Knowlegde Sharing dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (PT PLN Persero) Unit Induk Distribusi Bali." Skripsi 67-80.
Hasibuan, Malayu S P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hendriani Susi dan Shaputra Angga Rahyu . 2015. “Pengaruh Kompetensi, Komitmen dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Kantor WIlayah Pekanbaru.” Tepak Manajemen Bisnis Vo. 7 No. 1.
Hidayat, Anwar. 2021. Tutorial Uji Normalitas Kolmogorov Smirnov dengan SPSS. 15 September. https://www.statistikian.com/2012/09/uji-normalitas-dengan-kolmogorov-smirnov-spss.html.
Husein, Umar. 2011. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis Edisi 11. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) . Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Dua. Cetakan Keempat. Bandung: Alfabeta.
Marwansyah. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kedua. Bandung: Alfabeta.
Massie Renaldy , Tewal Bernhard , dan Sendow Greis . 2015. “Pengaruh Perencanaan Karir, Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai pada Museum Negeri Provinsi Sulawesi Utara.” Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi Vol. 15 No. 5.
Negara, Ni Made Candra Megita Atma. 2014. “Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kabupaten Jemrana Tahun 2014.” Skripsi Vol. 4 No. 1.
Posuma, Christilia O. 2013. “Kompetensi, Kompensasi, dan Kepemimpinan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit Ratumbuysang Manado.” SkJurnal EMBA Vol. 1 no. 4.
PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Bali. 2020. Data Pegawai PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Bali Bulan September 2020. 2019: PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Bali.
Putri Noviyanti Rianti dan Ratnasari Sri Langgeng . 2019. “Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyaawan PT. Asurasi Takaful Batam.” Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis Vol. 7 No. 1.
Rivai, Veithzal. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : dari Teori ke Praktik. Bandung: PT. Raja Grafindo.
Robbins, Stephen P. 1996. Perilaku Organisasi : konsep, Kontroversi dan Aplikasi. Jakarta: Prenhallindo.
Rosmaini dan Tanjung Hasrudi. 2019. “Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.” Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol 2, No 1.
Salwa Arfah, Away Yuwaldi , dan Tabrani Mirza. 2018. “Pengaruh Komitmen, Integritas dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Serta Dampaknya pada Kinerja Komisi Independen Pemilihan (KIP) Aceh.” Jurnal Magister Manajemen Vol. 2 No. 1.
Saydam, Gouzali. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource) Suatu Pendekatan Mikro. Jakarta: Djanbatan.
Siagin, Sondang P. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Siregar, Syofian. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif SPSS. Jakarta: Kencana, Prenada Media Grup.
Siswanto, Bedjo. 2015. Manajemen Tenaga Kerja. Bandung: Sinar Baru.
Soeprihanto, John. 1996. Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan. Yogyakarta: BPFE UGM.
Sugiyono. 2017. Metode Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, Danang. 2016. Metodologi Penelitian Akuntansi. Bandung: PT. Refika Aditama.
Supriyanto, Yudi. 2015. “Pengaruh Kompensasi, Kompetensi, dan Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan dan Kinerja.” Jurnal Economia Vol. 11 No. 2.
Sutrisno, Edy. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Wibowo. 2017. Manajemen Kinerja. Depok: PT. Raja Grafindo.
Wirotomo Dono dan Pasaribu Popy Novita . 2015. “Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karir, Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) Terhadap Kinerja Direktorat Jenderal Perimbangan Keuangan.” Jurnal MIX Vol. V No. 3.
