PENGARUH KOMPENSASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. CHAROEN POKPHAND BONIAN, TABANAN
Keywords:
Kompensasi, Komitmen Organisasi, Kepemimpinan TransformasionalAbstract
Kinerja atau perfomance merupakan gambaran mengenai tingkat pencapaian pelaksanaan suatu program kegiatan dan kebijakan dalam mewujudkan sasaran, tujuan, visi dan misi organisasi yang dituangkan melalui perencanaan strategi atau organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, komitmen organisasi dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan PT. Charoen Pokphand, Bonian Tabanan. Penelitian ini dilakukan di PT. Charoen Pokphand, Bonian Tabanan dengan menggunakan populasi dan sampel sebanyak 40 orang karyawan. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 23. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Charoen Pokphand Bonian, Tabanan. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Charoen Pokphand Bonian, Tabanan. Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Charoen Pokphand Bonian, Tabanan.
References
A,A Anwar Prabu Mangkunegara. 2013 Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Andika Pramana Putra I Kadek. 2015 Pengaruh Kepemimpinan Transpormasional dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawaan PT. BPR Pedungan. Skripsi. Program Sarjana Fakultas Ekonomi Universitas Warmadewa
Ary Setiawan Kadek. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Astra Honda Nusa Dua. E-Jurnal Manajemen Unud, vol 5, No. 12,2016:7956-7983
Caesar Indra Wahyudi Kadek. 2017. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Pegawai Dinas Sosial Provinsi Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol 4, No. 8, 2015: 2333-2349.
Daniswara Ida Bagus Anom. 2019. Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada UD. Kendari Menguwi. Skripsi. Program Sarjana Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Unmas Denpasar.
Freed Lhutan.2008. Prilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh, Penerbit Andi, Yogyakarta
Guna I Made Dwi. 2018. Pengaruh Kepemimpinan Transpormasional Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BCA.FINNCE Denpasar. Skripsi. Program Sarjana Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar
Hariandja, Marriot. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakata: PT. Grasindo
Hasibuan Melayu, SP. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Bumi Aksara Jakarta
Heriyanto, D. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan CV. Indyferyto Group Yogyakarta. Jurnal Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas PGRI Yogyakarta, 5(1), 1-11.
Nurandini, A., & Lataruva, E. (2014). Analisis pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan (studi pada pegawai perum PERUMNAS Jakarta). Jurnal Studi Manajemen & Organisasi, 11 (2014) Juni 78 – 91.
Sebastian, J., & Andani, K. W. 2020. Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank QNB Indonesia. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 2(2), 461-468.
Sudarmini Ni Komang Anik. 2017. Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Tri Bhakti Advertising Denpasar. Skripsi. Program Sarjana Fakultas Ekonomi Dan Bisni Universitas Mahasaraswati Denpasar
Sugiyono, 2014. Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Cetakan 15 Bandung: CV. Alvabeta
Yuli Sukmayati Ni Wayan. 2016. Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan pada Budhi Ayu Villa Ubud. Skripsi. Program Sarjana Fakultas Ekonomi Warmadewa.
