PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMITMEN ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PERUSAHAAN UMUM DAERAH DENPASAR

Kadek Bagus Adi Jaya Negara; Ni Made Satya Utami; Ni Putu Sintya Saraswati

doi:10.36733/emas.v6i1.11267

Authors

Kadek Bagus Adi Jaya Negara Universitas Mahasaraswati Denpasar
Ni Made Satya Utami Universitas Mahasaraswati Denpasar
Ni Putu Sintya Saraswati Universitas Mahasaraswati Denpasar

DOI:

https://doi.org/10.36733/emas.v6i1.11267

Keywords:

kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi, disiplin kerja, kinerja pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Perusahaan Umum Daerah Denpasar. Populasi dalam penelitian ini adalah 675 orang pegawai Perusahaan Umum Daerah Denpasar. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah teknik probability sampling menggunakan rumus Slovin dengan total sampel sebanyak 87 orang responden. Pengumpulan data dilakukan melalui dokumentasi, wawancara, dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 26. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Perusahaan Umum Daerah Denpasar. Semakin baik kepemimpinan transformasional akan meningkatkan kinerja pegawai Perusahaan Umum Daerah Denpasar. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Perusahaan Umum Daerah Denpasar. Semakin baik komitmen organisasi akan meningkatkan kinerja pegawai Perusahaan Umum Daerah Denpasar. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Perusahaan Umum Daerah Denpasar. Semakin baik disiplin kerja yang ada di Perusahaan Umum Daerah Denpasar maka semakin baik pula kinerja pegawai.

References

Afifah, T., & Musadieq, M. A. (2021). Pengaruh kepuasan kerja terhadap motivasi kerja dan dampaknya terhadap kinerja (Studi pada pegawai PT Pertamina Geothermal Energy Kantor Pusat Jakarta). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 47(1), 122–129.

Alam, A. S., & Nursiam, M. H. (2020). Pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasi, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai (Studi empiris pada Dinas Sosial dan Dinas Tenaga Kerja dan Perindustrian Kota Surakarta). Naskah Publikasi. Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Alviani, G. A. L., Widyani, A. A. D., & Saraswati, N. P. A. S. (2021). Pengaruh servant leadership terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada Dinas Koperasi, Usaha Kecil Menengah dan Perdagangan Kabupaten Badung. Emas, 2(1), 134–149.

Amri, A., & Ramdani, Z. (2021). Effect of organization commitment, work motivation, and work discipline on employee performance (Case study: PT. PLN (Persero) P3B Sumatera UPT Padang). International Journal of Educational Management and Innovation, 2(1), 88–99.

Andrians, K., & Kadang, C. D. (2024). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Pioneerindo Gourmet International Tbk di Jakarta. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 6(2), 400–408.

Anggara, I. M. Y., Widyani, A. A. D., & Saraswati, N. P. A. S. (2022). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai dengan dimediasi oleh kepuasan kerja pegawai pada Dinas Perhubungan Pemerintah Kabupaten Tabanan. Emas, 3(7), 29–36.

Dewi, N. P. S., Widyani, A. A. D., & Utami, N. M. S. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bayus Bali Cargo Cabang Kerobokan. Emas, 2(3), 202–208.

Erawati, A., & Wahyono, W. (2019). Peran komitmen organisasi dalam memediasi pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan self-efficacy terhadap kinerja pegawai. Economic Education Analysis Journal, 8(1), 288–301.

Febriyani, T. R., Shofiyuddin, M., & Muhardono, A. (2024). Pengaruh komitmen organisasi, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan: PT Pos Indonesia di Pekalongan. Journal of Accounting and Management's Student, 1(1), 1–7.

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia. PT Bumi Aksara.

Insani, A. N., Suwarsi, S. S., & Firdaus, F. S. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Prosiding Manajemen, 6(2), 1127–1133.

Iskandar, R., & Hasbi, H. (2024). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial, 5(3), 265–278.

Jufrizen, J., & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan lingkungan kerja sebagai variabel moderasi. Jurnal Manajemen dan Bisnis Dewantara (JMD), 3(1), 66–79.

Lestari, E., & Febrian, W. D. (2024). Pengaruh disiplin kerja, motivasi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan (Studi pada PT Billy Indonesia). Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani, 6(1), 46–64.

Melinda, F. D., Junengsih, J., & Imanuddin, K. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Sentra Medika Cikarang. Ekoma: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 3(2), 571–582.

Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 5(2), 1119–1130.

Ngero, A. K. D., & Razak, M. (2024). Pengaruh komitmen organisasi, kompetensi sumber daya manusia, dan kedisiplinan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Gowa. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 5(1), 14–25.

Rasminingsih, N. K. N., & Permadi, I. K. O. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja, dan organizational citizenship behaviour terhadap kinerja karyawan. E-Jurnal Manajemen, 12(3), 260–279.

Permana, S. A. (2022). Pengaruh kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja, pengembangan karir, dan pelatihan terhadap kinerja karyawan di PT. Topsell Rahardja Indonesia. Journal of Entrepreneurship, Management and Industry (JEMI), 5(1), 21–30.

Priansa, D. J. (2019). Perencanaan & pengembangan SDM. Alfabeta.

Purwati, N. L. P., Widyani, A. A. D., & Saraswati, N. P. A. S. (2019). Pengaruh karakteristik individu, karakteristik organisasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Gianyar. Dalam Seminar Nasional Inovasi dalam Penelitian Sains, Teknologi dan Humaniora-InoBali.

Putra, K. B. D., Widyani, A. A. D., & Saraswati, P. A. S. (2023). Pengaruh karakteristik pekerjaan, komitmen organisasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Fullmoon Jaya Abadi. Emas, 4(12), 2819–2828.

Suprahirja, R. (2021). Pengaruh motivasi, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kinerja pegawai (Studi kasus pada Dinas Balai Latihan Kerja Pengembangan dan Produktivitas Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta) (Skripsi). Universitas Islam Indonesia.

Sutianingsih, S., & Handayani, T. K. W. (2021). Effect of work motivation, work discipline, and perception of organizational support on employee performance in Manyaran Sub-District Office. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 5(4).

Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Prananda Media Group.

Tannady, H., Renwarin, J. M., Nuryana, A., Mudasetia, M., Nawiyah, N., Mustafa, F., ... & Palilingan, R. A. (2022). Peran disiplin dan stres kerja terhadap kinerja karyawan di perusahaan perdagangan oli dan pipa nasional. Jurnal Kewarganegaraan, 6(2), 4320–4335.

Utami, L. A., & Adhiatma, A. (2020). Self-efficacy sebagai mediasi pengaruh konflik peran ganda dan dukungan sosial terhadap kinerja pegawai (Studi kasus pada PT. Kailo Sumber Kasih). Prosiding Konstelasi Ilmiah Mahasiswa Unissula (KIMU) Klaster Ekonomi.

Utami, N. M. S., Agustin, D., & Widyani, A. A. D. (2021). Pengaruh self-efficacy terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasional sebagai variabel intervening pada CV. Era Dua Ribu Bangli. Values, 2(3), 772–781.

Utami, N. M. S., Saraswati, N. P. A. S., & Putri, N. K. D. A. (2024). Pengaruh komitmen organisasi, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan (LPD) Pakraman Pedungan. Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis (JEMB), 3(1), 33–43.

Utami, N. M. S., Tailan, N., & Widyani, A. A. D. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, kerjasama tim, dan komunikasi terhadap kinerja karyawan Warung Mina Cabang Renon. Values, 2(2), 343–352.