PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMITMEN ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DPRD KAB. BADUNG
Keywords:
Kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi, disiplin kerja, kinerjaAbstract
Faktor yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai adalah kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi dan disiplin kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat DPRD Kab. Badung. Pengambilan sampel menggunakan metode sensus yaitu sebanyak 91 orang. Pengumpulan data dengan penyebaran kuesioner yang menggunakan skala likert. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa: 1) Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. 2) Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. 3) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
References
Andriani. (2018). The Influence of The Transformational Leadership and Work Motivation on Teacher Performance. International Journal of Scientific & Technology, 7(1), pp. 19-29.
Ardana, K. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu, p. 52.
Arif, M., Taufik & Lesmana. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Humaniora, 4(1), p. 263.
Arsanti. (2009). Effects of Self Regulatory Learning, Personal Goal Setting and Perceptions of the Teaching Profession on Literacy of Vocational Teachers. Jurnal Pendidikan Teknologi dan Kejuruan, 24(2).
Ayu, Y. N. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja dan Pelatihan Kerja Terhadap Kerja Karyawan. Skripsi. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaswati Denpasar.
Bakhit (2017). The Influence of Organizational Commitment on Omani Public Employees’ Work Performance. International Review Journal of Management and Marketing, 7(2), pp. 151-160.
Bass, B. & Avolio, B. (2016). Developing Transformational Leadership. Journal of European Industrial Training, Volume 14, pp. 21-27.
Handayani. (2019). The Effect of Leadership Style and Work Discipline on Employee Performance at PT Indonesia Nippon Seiki Cikande Serang. Pinisi Discretion Review, 3(1), pp. 53-60.
Hasibuan, S. M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hutajulu, Y. M. M., Lelo, S. & Meitiana (2020). Pengaruh disiplin dan budaya kerja terhadap kinerja ASN melalui motivasi kerja Satpol PP Provinsi Kalimantan Tengah. Jurnal Manajemen, 2(1), pp. 44-52.
Laelani, S. (2016). Pengaruh Kompetensi dan Komitmen Organisasional Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. Studi Kasus pada PT Utomo Ladju. Tesis. Fakultas Ekonomi dan Bisnis UIN Syarif Hidayatullah Jakarta.
Mayangsari. (2016). Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan di Departemen Penjualan PT Pusri. Skripsi. Universitas Sriwijaya.
Nurandini. (2016). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Studi pada PT Taspen Persero KCU Bandung. Doctoral Dissertation. UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
Raniasari, B. (2019). The Influence of Work Training, Competence and Discipline of Work on Employee Performance in PT Lestarindo Perkasa. Journal of Research in Business, Economics and Education, 1(2), pp. 133-141.
Rivai. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Robbins, S. (2016). Manajemen. Bandung: Erlangga.
Saftara, I (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Pada BPMPT Provinsi Jawa Barat. Jurnal Kepariwisataan, 2(2), pp. 84-94.
Santoso. (2020). The Effect of Work Motivational, Organizational Commitment and Job Satisfaction on the Contract Employees’ Performance of PT Bank Rakyat Indonesia Branch Office of Jakarta and Mogot. International Journal of Innovative Science and Research Technology, 5(1), pp. 561-571.
Simamora, H. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Indoprof D'Penyetz Sejati. Doctoral Dissertation. Prodi Manajemen.
Siregar, F. L. (2019). The Effect of Transformational Leadership, Organization Climate and Work Discipline on Employee Performance at Royal Denai Group Hotel Bukittinggi. Jurnal Internasional, Volume 124, p. 794.
Soedarmayanti. (2016). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 13(1), pp. 1-13.
Sopiah. (2017). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: CV. Andi Offset.
Swandari. (2016). Menjadi Perusahaan yang Survive dengan Transformasional Leadership. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 1(2).
Swandari. (2019). Manajemen. Yogyakarta: Universitas Gadjah Mada.
Yasa, N. L. F. A. D. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Dinas
Kebudayaan Provinsi Bali. Jurnal Administrasi Publik, 3(1), pp. 46-52.
