PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.PUSPA SANUR
Keywords:
kompensasi, kepemimpinan, komitmen, kinerja karyawanAbstract
Sumber Daya Manusia merupakan faktor sentral dalam pengelolaan suatuorganisasi. Sumber daya manusia yang kompeten dengan kinerja yang baik, dapat menunjang keberhasilan bisnis. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi, kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Puspa Sanur. PT. Puspa Sanur sebagai tempat penelitian yang berlokasi di JL. Raya Tirta Nadi Kec Sanur Kauh, Denpasar. Obyek dalam penelitian ini adalah Kompensasi, Kepemimpinan, Komitmen Organisasi , dan Kinerja Karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Puspa Sanur yang berjumlah 30 orang. Metode pengumpulan sampel yang digunakan adalah sampel sampling jenuh. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi,wawancara,studi dokumentasi, dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan kompensasi, kepemimpinan, dan komitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
References
Sedarmayanti. 2017. Perencanaan dan Pengembangan SDM untukMeningkatkan.Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama. Bandung.
Priansa, Donni Juni. 2018. Perencanaan&PengembanganSDM. Bandung. Alfabeta.
Heidjrachman dan Suad Husnan. 2012. Manajemen Personalia, edisi kelima, cetakan kesepuluh,Yogyakarta: BPFE,.
Mathis, R. L., and J. H. Jackson. 2016. Human ResourceManagement. Edisi 10 Jilid 3. Salemba Empat. Jakarta.
Yukl, Gary. 2015. Kepemimpinan dalam organisasi (edisi ketujuh).
Henry Simamora, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Gramedia, Jakarta.
Robbins, Stephen P & Judge, TimothyA.2013.Organizational Behavior Edition. 15. New Jersey: Pearson Education.
Anggitasari, Septiani, dkk. 2016.
Pengaruh beberapa jenispakan komersial terhadap kinerja produksi kuantitatif dan kualitatif ayam pedaging. Buletin.Pierce, J.L. and Newstrom, J.W. 1995 Leader and leadership Process. USA Austin Press.Mowday, R. T., Porter, L. W., &
Steers, R. M. 2016. Employee-Organization.Linkages. Texas: South Western Cengage Learning.
Anak Agung Wiranata, 2018. Analisi Penerapan Manajemen waktu pada. PT.Pembangun Perumahan (Persero) Tbk. Skripsi. Universitas Udayana.
Purwanto. (2016). Evaluasi Hasil Belajar. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Wartini, Nani Imaniyati. 2016. Kompensasi dan Komitmen OrganisasionalUntuk. Meningkatkan Kinerja Guru.
Hasibuan, Malayu S.P. 2002Manajemen Sumber daya manusia.Jakarta: PT Bumi perkasa.
Malayu S.P Hasibuan, 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT Bumi Aksara.
