PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN GIANYAR
Keywords:
Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kinerja PegawaiAbstract
Kinerja adalah pencapaian hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang memiliki hubungan kuat dengan tujuan strategi organisasi. Berdasarkan hasil observasi awal, permasalahan yang ada pada Dinas Perhubungan Kabupaten Gianyar adalah kecenderungan keterlambatan pegawai, dilihat dari persentase rata-rata keterlambatan pegawai. Rendahnya Budaya Organisasi dan komitmen organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Gianyar. Penelitian ini dilakukan pada Dinas Perhubungan Kabupaten Gianyar dengan menggunakan populasi dan sampel sebanyak 75 orang pegawai sebagai responden penelitian. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dokumentasi, observasi dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 25. Berdasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa budaya organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Gianyar sehingga semakin baik budaya organisasi, dan komitmen organisasi dalam organisasi maka semakin meningkat kinerja pada Dinas Perhubungan Kabupaten Gianyar.
References
Alivia Ayu Sagita, Heru Susilo & Muhammad Cahvo w.S., 2018. Pengarun Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karygwan Dengan Motivasi Kera Sebagai Variabel Mediator (Studi Pada PT Astra Internasional,Tbk-Toyola (Auto 2000) Cabang Sutoyo Malang). Jurnal Administrasi Bisnis OA Vol.57 No. 1:73-82.
Dianthi,Wirakusuma. 2017. Pengaruh Partisipasi Penganggaran, Asimatri Informasi, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Pada Senjangan Anggran. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana ISSN,2302-8556,2017.
Djokosantoso Moeljono. 2003. Cultured. Budaya Organisasi Dalam Tantangan. Jakarta: PT Pustaka Binaman Pressindo.
Djoedawi, 2016. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhada Kinerja Karyawan PT. Penerbit Erlangga Mahameru Cabang Makasar. Skripsi. Universitas Hasanudin Makasar.
Fahmi, Irham. 2010. Manajemen Kinerja. Alfabeta, Bandung.
Flippo, Edwin B. (2005). Manajemen Personalia, Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8).Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. Hani. 2011. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Penerbit BPFE.
Lako, Andreas. 2004. Kepemimpinan dan Kinerja Organisasi Isu Teori dan Solusi, Yogyakarta, Amara Books.
Locke, E.A. (1978).”The Ubiquity of The Technique of Goal Setting in Theories of and Approaches to Employee Motivation ”, Academy of Management Review, July, 594-601.
Luthans, Fred. 2008. Organizztional Behavior. McGraw-Hill Companies,Ine. New York.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mahmudi, 2005. Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: UPP AMP YKPN.
Matoyo, Susilo. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE. Yogyakarta.
Manullang, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat, Jakarta.
Manajemen Vol. 5 No.2 Desember 2011. Aprtisipasi dan Motivasi Terhadap Kinerja
Karyawan Pada PT. Bank Lippo.
McKenna, Eugene. 2005. Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Andi.
Monica. 2017. Pengaruh Stres Kerja, Komitmen Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana 6 (3),255090,2017.
Muhandar, Utami. 2004. Mengemangkan Bakat dan Kreatifitas Anak Sekolah.
Jakarta: Gramedia.
Narmodo, Hernowo dan M.Farid Wadji.2009. “Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai adan Kepegawaian Daerah Kabupaten Wonogiri”. Jurnal Daya_Saing_1_1. Diperoleh dari eprients.ums.ac.id/790/2.
Pasolong, Harbani. 2010. Teori Administrasin Publik, Alfabeta, Bandung.
Prihayanto, Susandi. 2012. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja pada PT Telekomunikasi Indonesia Tbk, Regional IV Jawa Tengah-Daerah Istimewa Yogyakarta, Skripsi. Fakultas Ekonomi, Universitas Diponegoro Semarang.
Purnamasari, Rini. 2019. Determinan Goal- Setting terhadap Kinerja Pegawai Pengelola Keuangan. Jurnal Relevance:Journal of Management and Business Vol. 2 No. 1 2019.
Rivai, Veithzal. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Robbins SP, dan Judge, 2007. Prilaku Organisasi, Jakarta: Salemba Empat. Hal 22.
Robbins, Stephen P. dan Coulter, Mary. 2010. Manajemen Edisi Kesepuluh. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Sholichah, 2016. Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Bangun Drajat Warga Yogyakarta. Skripsi. Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga.
Simamora A. 2009. Flavonoid Dalam Apel dan Aktivasionalnya. Jakarta : UKRIDA.
Simatupang, Debby Wine. 2015. Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Tranformasional Dengan Komitmen Organisasi PT. PLN (PERSERO) Distribusi Bali. Skripsi. Universitas Gajah Mada, Yogyakarta.
Sopiah.2008. Prilaku Organisasi, Yogyakarta: Andi Offset.
Soekidjan, Soegiarto Sp. KJ. 2009. Komitmen Organisasi Sudahkah Menjadi Bagian Dari Kita. Bumi Aksara, Jakarta.
Steven, 2002. Organizational psychology. United States of American: Library of Congress Cataloging.
Sugiyono, 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung Alfabeta.
Thoyib, Armanu. 2005. Hubungan Kepemimpinan, Budaya, Strategi, dan Kinerja:
Pendekatan Konsep. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan. Vol. 7, No. 1, Maret 2005.
Tiara Putri Usmany, Djamhur Hamid, Hamidah Nayati Utami, 2016. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kinerja Karyawan Pada Pabrik Gondorukem dan Terpentin Sukun Perum Perhutanan Kesatuan Bisnis Mandiri Industri Gondorukem dan Terpentin II, Ponorogo. Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 37, No. 2, Agustus 2016.
Umam, Khaerul, Nurjaman dan Kadar. 2012. Komunikasi & Public Relations. Bandung: CV Pustaka Setia.
Valentine et al. (2002). “Ethical context, organizational commitment, and
personorganization Fit”. Journal of Business Ethics. Vol. 41 No. 4, pp.349-61.
Verawati, Yeni dan Joko Utomo. 2011. Pengaruh Komitmen Organisasi, Partisipasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Lippo Tbk Cabang Kudus. Jurnal Analisis Manajemen Vol.5 N0. 2 Desember 2011.
Wirawan. 2009. Evaluasi Kerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta. Penerbit: Salemba Humanika.
Wirawan. 2010. Konflik dan Menejemen konflik: teori. Aplikasi, dan penelitian. Jakarta: Salemba Humanika.
Yuwono, Triwibowo. 2005. Biologi Molekuler. Yogyakarta: Penerbit Erlangga.
Zelvia, Debby.2015. Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan PT. Telkom Medan. Skripsi. Universitas Sumatra Utara.
