PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KOPERASI UNIT DESA PEDUNGAN
Keywords:
budaya organisasi, komitmen organisasi, kinerja karyawanAbstract
Persaingan antar perusahaan di era ini semakin tajam sehingga agar dapat bertahan, sumber daya manusia dituntut untuk terus berkembang sehingga memaksimalkan kinerja dari karyawan, Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada Koperasi Unit Desa Pedungan. Metode penelitian menggunakan metode sensus dengan 32 orang digunakan sebagai responden. Teknik analisis yang digunakan yaitu model persamaan struktural (Structural Equation Modeling-SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi ditemukan positif dan signifikan. Hasil analisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan ditemukan postif dan tidak signifikan. Hasil analisis peran budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening komitmen organisasi ditemukan positif dan signifikan.
References
Afni,Nurul. 2018. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi pada karyawan PT.Telokomunikasi Indonesia (Persero) Tbk Kantor Wintel Bandung. Bandung. E-proceedings of Management : Vol 5,No.1 Maret 2018.
Aulia, 2020. Goal Setting Theory VS Reinforcement Theory : In RUH Persepective Theory. Yogyakarta. Jurnal. ISNN : 2715-7121.
Cantika,Putu Gita.2020.Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Semadi Kwazay Indo Land Development. Skripsi. Program Studi Manajemen,Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.
Ernawan, Erni R. 2018. Budaya Organisasi dalam Perspektif Ekonomi dan Bisnis. Bandung:Alfabeta
Fauzi, M., Warso, M.M. & Haryono, A. T. 2016. Pengaruh organisasi dan kepuasan kerja terhadapkinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Management.
Ghozali, Imam, Hengky Latan. 2015. Konsep, Teknik, Aplikasi Menggunakan Smart PLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris. BP Undip. Semarang
Girsang,Wulan Sari.(2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan RS Putri Hijau No.17 Medan. Medan. AJIE:Vol 04.
Gusty,Ryndian,Seno Andri. 2018. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening pada Hotel Mutiara Merdeka Pekanbaru. JOM FISIP,Vol.5:Edisi II Juli-Desember 2018.
Jannah,Miftakhul. 2016. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT.PG Rajawali I Surabaya). Jurnal Ilmu Manajemen Volume 4 Nomor 2. 495-504.
Kasmir,2016.Analisis Laporan Keuangan.Raja Grafindo Persada,Jakarta.
Laksmi Riani, A. 2011. Budaya Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Laura, Netty S. dan Guno Susanto. 2016. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Pembangunan Jaya Ancol Tbk. Jurnal Online Internasional & Nasional Universitas 17 Agustus 1945 Jakarta. ISSN 2502-3632 (Online) ISSN 2356-0304 (Paper) Vol. 3 No.2, Juli – Desember 2016.p. 60-74.
Luthans, Fred. 2014. Perilaku Organisasi, (Alih Bahasa V.A Yuwono, dkk), Edisi Bahasa Indonesia, Yogyakarta.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2012. Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan Pertama. PT. Refika. Bandung : Aditama
Matana, Anastasia. 2017. Pengaruh Total Quality Management Terhadap Ekspektasi Kinerja Karyawan Pada PT. Pelabuhan Indonesia IV (Persero). Skripsi Universitas Hasanuddin Makassar.
Setyowati,I., & Haryani,S. 2016. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Restoran Taman Pringsewu Yogyakarta. JEMBATAN-67-52.
Sumanto dan Herminingsih. 2016. Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Komitmen Organisasional pada PT. Bank Central Asia, Tbk. Kantor Cabang Utama Tangerang. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis. Vol 2, No.1 : 96-109.
Taroreh,Johny. 2018.Pemberdayaan Masyarakat,Learning Organization,Komitmen
Organisasional (Studi Kasus UMKM). Manado : Yayasan MakariaWaya,.
Usmany,T. Putri,Djamur Hamid,Utami. 216. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan pada Pabrik Gondorukem dan Terpentin Sukun Perum Perhutani Kesatuan Bisnis Mandiri Industri Gondorukem dan Terpentim II,Ponorogo. Jurnal Administrasi Bisnis,Volume 37 No,2 Agustus 2016.
Zelvia, Debby. 2015. Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan PT. Telkom Medan. Skripsi. Universitas Sumatera Utara.
