PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KELURAHAN PENATIH DENPASAR

Ni Nyoman Ari Novarini; Sapta Rini Widyawati; I Gusti Ayu Yuni Nuari

doi:10.30388/emas.v6i2.11323

Authors

Ni Nyoman Ari Novarini Universitas Mahasaraswati Denpasar
Sapta Rini Widyawati Universitas Mahasaraswati Denpasar
I Gusti Ayu Yuni Nuari Universitas Mahasaraswati Denpasar

DOI:

https://doi.org/10.30388/emas.v6i2.11323

Keywords:

budaya organisasi, motivasi kerja, komitmen organisasi, kinerja pegawai

Abstract

Kinerja adalah hasil dari pekerjaan yang dilakukan secara kualitatif maupun kuantitatif oleh seorang pegawai yang secara alami tercapai dalam pelaksanaan tugasnya dalam batasan tanggung jawab yang telah ditentukan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya organisasi, motivasi kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. Lokasi penelitian dilakukan di Kantor Desa Penatih yang terletak di Jl. Padma No. 171, Kecamatan Denpasar Timur, Kota Denpasar. Populasi dalam penelitian ini mencakup seluruh pegawai di Kantor Desa Penatih, sementara sampel yang diambil berjumlah 35 pegawai. Dalam penentuan sampel, digunakan metode sampling jenuh, yang berarti seluruh populasi dijadikan sebagai sampel. Selanjutnya, dilakukan analisis data yang meliputi uji Reliabilitas, Validitas, Multikorelasi, Normalitas, Analisis Regresi Linier Berganda, Heteroskedastisitas, Analisis Determinasi (R2), Analisis Korelasi Berganda (R), dan Uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja juga berpengaruh positif juga signifikan pada kinerja pegawai, serta komitmen organisasi memberikan pengaruh positif juga signifikan pada kinerja pegawai.

References

Adhan, M., et al. (2020). Peran mediasi komitmen organisasi pada pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja dosen tetap universitas swasta di Kota Medan. Jurnal Samudra Ekonomi dan Bisnis, 11(1), 1–15.

Bagis, F., Pratama, B. C., & Kharismasyah, A. Y. (2019). Pengaruh disiplin kerja, komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan studi kasus institusi pendidikan. Derivatif: Jurnal Manajemen, 13(2).

Bintoro, D. (2019). Manajemen penilaian kinerja karyawan. Yogyakarta: Gava Media.

Burhannudin, B., Zainul, M., & Harlie, M. (2019). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan: Studi pada Rumah Sakit Islam Banjarmasin. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship, 8(2), 191–206.

Dewi, N. M. Y., Saraswati, N. P. A. S., & Widyawati, S. R. (2023). Pengaruh kompensasi, budaya organisasi, dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil (PNS) di Institut Seni Indonesia (ISI) Denpasar. EMAS, 4(12), 2945–2967.

Dewi, N. W. V. P., Widayani, A. D., & Vipraprastha, T. (2022). Pengaruh motivasi kerja dan organizational citizenship behavior (OCB) terhadap kinerja karyawan pada CV. Bhuwana Permai. Values, 3(2), 309–318.

Kristiano, K., & Bernarto, I. (2020). Pengaruh kepuasan kerja, motivasi kerja, dan stres kerja terhadap komitmen organisasi guru. Jurnal Manajemen, 12(1), 68–75.

Kurniawan, R., & Sutiyanti, S. (2021). Pengaruh motivasi, pelatihan dan disiplin terhadap kinerja karyawan pada hotel berbintang di Kota Batam. Combines-Conference on Management, Business, Innovation, Education and Social Sciences, 1(1), 457–467.

Marlius, D., & Pebrina, I. (2022). Pengaruh motivasi, kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Kencana Sawit Indonesia. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 2(2), 1218–1238.

Melya, I. G. A. P. A., Mustika, I. N., & Widyawati, S. R. (2023). Pengaruh komitmen organisasi, disiplin kerja dan job insecurity terhadap turnover intention karyawan pada PT Monitor Sari Teknik Denpasar. EMAS, 4(10), 2397–2415.

Mooduto, Y. S., Paramata, M. R., & Karundeng, D. R. (2022). Pengaruh budaya organisasi, pengetahuan, dan keterampilan terhadap kinerja pegawai. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(1), 3214–3221.

Nasir, M. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan situasional, budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. Celebes Equilibrum Journal, 1(2), 1–11.

Noviaty, G. (2022). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di Yayasan Kampung Inggris Mr Einstein, 73–81.

Permadi, I. K. O., Landra, N., & Usadi, M. P. P. (2024). Organizational culture and lecturer performance: Mediation of organizational commitment. Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis, 8(2), 355–367.

Pramesti, N. K. A., Widyawati, S. R., & Saraswati, P. A. S. (2023). Pengaruh komunikasi, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Cahya Private Mengemudi Denpasar. EMAS, 4(7), 1771–1780.

Putra, I. P. G. K., Sujana, I. W., & Novarini, N. N. A. (2022). Pengaruh karakteristik individu, komitmen organisasi dan motivasi finansial terhadap kinerja karyawan pada PT Unirama Kapal. EMAS, 3(4), 85–97.

Rahayu, F. T. (2024). Pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada PT Sky Line Jaya Surabaya) (Doctoral dissertation, Wijaya Kusuma Surabaya University).

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational behavior (13th ed.). Pearson International Edition.

Soepriyadi, I., et al. (2022). Pengantar manajemen sumber daya manusia. PT Global Eksekutif Teknologi.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Susanto, N. (2019). Pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Agora, 7(1).

Syamsir, S., & Hidayat, R. (2020). Pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap intention turnover pegawai. Insight Management Journal, 1(1), 1–5.