PENGARUH KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Pada Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Bali )
Keywords:
Kesehatan, Keselamatan Kerja, Motivasi Kerja, Stres Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Mempertahankan eksistensi Bank adalah salah satunya adanya dukungan Sumber Daya Manusia (SDM) yang memiliki kompetensi dalam dunia perbankan. Sumber daya manusia merupakan modal utama sebagai faktor penentu kemajuan dari suatu perusahaan. Keberhasilan suatu perusahaan dipengaruhi oleh kinerja (job performance) dari karyawan. Kinerja adalah tingkatan pencapaian hasil atas pelaksanaan tugas tertentu yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tanggung jawab dan pekerjaan yang diberikan (Noviawati, 2016). Kinerja menurut Palgunanto, dkk. (Balbed dan Sintaasih, 2019) juga diartikan hasil kerja karyawan baik dilihat dari kualitas maupun kuantitas berdasarkan standar kerja yang telah ditentukan.
Penelitian mengambil objek pada Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Bali. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan teknik sampel jenuh atau sensus yaitu seluruh karyawan pada Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Bali sejumlah 67 responden. Dan metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yakni menggunakan teknik analisis regresi linier berganda, uji koefisien determinasi, dan uji statistik t.
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut : Kesehatan dan keselamatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Dan stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Bali.
References
Abdillah, M. R., Anita, R., & Anugerah, R. 2016. Dampak iklim organisasi terhadap stres kerja dan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, 20(1), 121-141
Afandi, Pandi. 2018. Manajemen Sumberdaya Manusia Teori Konsep dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Amelia, R. P., & Sudarso, A. P. (2021). Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Santika Premiere Ice-Bsd City. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(1), 70-74.
SEPTIYANA, ANGGUN NURLAILA. 2020. PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI BERKAH BERSAMA TANJUNG ENIM. Skripsi thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PALEMBANG.
Antaka, P. F. 2018. Pengaruh Motivasi Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan DIPO Lokomotif dan Kereta PT. Kereta Api Indonesia (PERSERO) Daerah Operasi 6 Yogyakarta. Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia (JMBI), 7(6), 647-654.
Arep, Ishak dan Hendri Tanjung. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Universitas Trisakti.
Asis, Abdul Ariyanto. 2019. “PENGARUH KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA
DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.DENTA MAS MULIA JABABEKA CIKARANG UTARA (Study kasus pada PT. Denta Mas Mulia unit kontraktor )”. Skripsi di Universitas Pelita Bangsa.
Aviana, I., Saroh, S., & Hardati, R. N. 2019. PENGARUH KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi kasus pada PT Pentawira Agraha Sakti Tuban). JIAGABI (Jurnal Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis), 8(3), 199-205.
Azwar. 2017. Metode penelitian psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Balbed, A., & Sintaasih, D. K. 2019. Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan melalui Pemediasi Motivasi Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8(7), 4676-4703.
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga. Jakarta
Benny, I. M. P., & Dwirandra, A. A. N. B. 2016. Kemampuan Opini Audit Tahun Sebelumnya Memoderasi Pengaruh Profitabilitas, Leverage, Likuiditas Pada “Opini Audit Going Concern”. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 14(2), 835-861.
Bintoro dan Daryanto. 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan 1.
Yogyakarta : Gava Media.
Budiyono, R., & Haryati, T. 2016. Analisa Pengaruh Kepuasan Kerja, Stress Kerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Pt. Duta Service Semarang). Jurnal STIE Semarang (Edisi Elektronik), 8(1), 36-52.
Darmawati, D., & Marnis, M. PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN ROKAN HULU. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, 9(2), 21-42.
Darojat, Achmad Tubagus. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT. Refika Aditama. Bandung
Dessler, Gary. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid 1 Edisi 10, Alih Bahasa : Paramita Rahay, (2016), Indeks, Jakarta.
Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. 2020. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 15-33.
Ghozali, Imam. 2017. Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Cetakan Empat. Semarang:Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Giovanni, T. M., Kojo, C., & Lengkong, V. P. 2015. Pengaruh konflik peran, konflik kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Air Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(3).
Gitosudarmo, I. & Sudita, I. N. 2015. Perilaku Keorganisasian.Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu.S.P.2014.Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu SP. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Hasibuan, R. 2017. Pengaruh Kesehatan Dan Keselamatan Kerja, Pelatihan Dan Kerja Tim Terhadap Kinerja Tenaga Medis Di Rumah Sakit Budi Kemuliaan Batam. Jurnal Dimensi, 6(2).
Heruwanto, J., Wahyuningsih, R., Rasipan, R., & Nurpatria, E. 2020. PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT NUSAMULTI CENTRALESTARI TANGERANG. Jurnal Manajemen Kewirausahaan, 17(1), 69-78.
Hidayat, R., & Cavorina, A. 2017. Pengaruh karakteristik individu dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Cladtek bi metal manufacturing. Journal of Applied Business Administration, 1(2), 337-347.
Hustia, A., Hendro, O., & Herlangga, T. (2021). Influence of Work Motivation, Job Satisfaction and Work Discipline on Employee Performance at PT. Truba Jaga Cita. BINA BANGSA INTERNATIONAL JOURNAL OF BUSINESS AND MANAGEMENT, 1(1), 28-38.
Istaghfara, T. A. 2019. Pengaruh Keselamatan Kerja Dan Kesehatan Kerja Pada Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada CV. Cipta Usaha Mandiri).
Kemala, D. R. 2017. Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Mhe Maintenance Department Badak Ngl Di Bontang. eJournal Administrasi Bisnis, 5(1), 1-7.
Locke, E.A. 1968. Toward a Theory of Task Motivation and Incentives: Organizational Setting in Organisations. Academy of Management Journal, 824-845.
Mamik Eko Supatmi, Umar Nimran dan Hamidah Nayati Utami. 2013. Pengaruh Pelatihan, Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Profit Volume 7. No.1
Mangkunegara Anwar Prabu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan Cetakan Ke 13. Bandung:PT. Remaja Rosdakaraya Offset.
Margaretta, Heslie dan Riana, I Gede. 2020. Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Fastrata Buana Denpasar. E-Jurnal Manajemen Vol.9,No.3.ISSN : 2302-8912
Mathis, Robert. L. & John. Jackson H. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Maulana, A. 2020. Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Primer Koperasi Kartika Artileri Berdaya Guna Sepanjang Masa Pusat Kesenjataan Artileri Medan Kota Cimahi. Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen, Volume XI, Nomor 2, Halaman 83-96.
Nazir, Moh. 2013. Metode Penelitian. Bogor: Ghalia Indonesia.
Nur, I. R., Hidayati, T., & Maria, S. 2017. Pengaruh konflik peran, ambiguitas peran dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, 8(1), 1-18.
Pratiningsih, P., & Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting Terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menegah Di Pt Bat Yogyakarta. Insight: Jurnal Ilmiah Psikologi, 18(2), 191-204.
Priansa, Donni Junni. 2014. Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta
Putra, U., Hasanuddin, B., & Wirastuti, W. 2018. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Balindo Manunggal Bersama Kota Palu. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT), 4(1), 1-10.
Resiana, R. 2020. Analisa Peran Manajemen Stres sebagai Mediasi Pengaruh Stres dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Administrasi Bisnis, 16(2), 185-206.
Riandy. 2016. Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Borneo Laboratorium Inspeksi dan Surveyor Service di Samarinda. E-journal Administrasi Bisnis , Vol. 4,No.4. 1059-1072.
Riski Noviawati, D.I.A.N., 2016. Pengaruh Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan
dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Divisi Finance
dan Human Resources PT. Coca-Cola Distribution Indonesia, Surabaya). Jurnal Ilmu
Manajemen (JIM), 4(3).
Rivai, Veithzal dan Basri. 2016. Performance Appraisal: Sistem yang Tepat untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Jakarta: Raja Gravindo Persada.
Robbins. 2013. Perilaku Organisasi. Edisi: Bahasa Indonesia. Jilid satu. Jakarta:
PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Safitri, R. D., Suratno, A., & Sulistiyani, E. (2019). THE INFLUENCE OF JOB SATISFACTION AND MOTIVATION ON EMPLOYEES PERFORMANCE AT PT CHAKRA NAGA FURNITURE JEPARA. JOBS (Jurnal Of Business Studies), 4(1), 45-56.
Sandy Martha, Muhammad. 2015. “Karakteristik Pekerjaan dan Kinerja Dosen Luar Biasa UIN Sunan Gunung Djati Bandung: Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating”. Tesis di Universitas Widayatama Bandung.
Santoso, Singgih. 2012. Panduan Lengkap SPSS Versi 20. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Sedarmayanti. 2015. Sumber Daya Manusia dan Produktifitas Kerja. Bandung:
Penerbit CV Mandar Maju.
Sedarmayanti, S. 2017. Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. Bandung: Penerbit PT. Refika Aditama.
Siagian, Sondang P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara
Sinambela. 2012. Kinerja Pegawai Teori Pengukuran dan Implikasi . Yogyakarta: Graha Ilham.
Soelton, M., & Budiyanti, L. 2017. Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan Pengembangan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Tripari Tangerang. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 3(2), 138-149.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sulistiyani, A.T. dan Rosidah. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia (Konsep, Teori, dan Pengembangan dalam Konteks organisasi Publik). Edisi Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sunyoto, Danang. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service
Sutrisno, Edi. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit
Kencana Prenada Media Group.
Tohardi, Ahmad. 2016. Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Mandar Maju
Udayana, I. G. A. P., dan Dewi, I. G. A. M. 2017. Pengaruh Stres Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Di Simpang Inn Hotel Kuta. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(12): 6734-6762.
Umam, Khaerul. 2012. Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.
Valendra, Y., Agung, S., & Firdaus, M. A. (2020). Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Manager: Jurnal Ilmu Manajemen, 2(4), 514-526.
Wangi, V. K. N. 2020. Dampak Kesehatan Dan Keselamatan Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja. Jurnal Manajemen Bisnis, 7(1), 40-50.
Wirawan, 2012, Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Teori, Aplikasi dan Penelitian, Salemba Empat, Jakarta.
