PENGARUH MOTIVASI KERJA, PENGALAMAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PERUMAHAN, KAWASAN PERMUKIMAN DAN PERTANAHAN KABUPATEN GIANYAR

Authors

  • I Wayan Wira Darma Putra Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar
  • Gregorius Paulus Tahu Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar
  • I Gusti Ngurah Bagus Gunadi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar

Keywords:

SDM, Motivasi Kerja, Pengalaman Kerja, Stres Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Sumber Daya Manusia (SDM) adalah individu produktif yang bekerja sebagai penggerak suatu organisasi, baik itu di dalam institusi maupun perusahaan yang memiliki fungsi sebagai aset sehingga harus dilatih dan dikembangkan kemampuannya.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengatahui Pengaruh Motivasi Kerja, Pengalaman Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kabupaten Gianyar. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah dengan metode sampel jenuh (sensus), yaitu keseluruhan pegawai yang berjumlah 52 orang. Metode pengumpulan data dilakukan dengan melakukan wawancara, penyebaran kuesioner, melakukan observasi (pengamatan), dan pengumpulan dokumentasi data pendukung. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, analisis korelasi berganda, analisis determinasi, uji F (simultan), dan uji t (parsial) diolah dengan bantuan Program SPSS version 25 For Windows.

Hasil penelitian ini menunjukan Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kabupaten Gianyar. Pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kabupaten Gianyar. Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kabupaten Gianyar

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Ahmad, Y., Tewal, B., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Fif Group Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(3), 2811-2820.

Bagia, I. W. 2015. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu

Djaya, S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan di Moderasi Kompensasi. Buletin Studi Ekonomi, 26(1), 72.

Efendi, R., Sunaryo, H., & Wahono, B. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Latar Belakang Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Pada Kantor Dinas Lingkungan Hidup Kota Malang). Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, 9(03), 119-132.

Fathoni. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Cetakan pertama. Jakarta, PT. Raja Grafindo Persada

Foster, B. 2016. The Impact of Brand Image on Purchasing Decision on Mineral Water Product Amidis, Journal of humanities and social sciences, Vol 2, No 11.

Fransiska, Y. (2020). Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Labuhanbatu Utara (Doctoral dissertation).

Fransiska, Y., & Tupti, Z. (2020). Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap KinerjaPegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 224–234

Hamali, A. 2018. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT Buku Seru.

Handoko, T. H. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi II. Yogyakarta: BPFE

________.2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE, Yogyakarta.

Hasibuan, M. S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan keempatbelas, Jakarta,Penerbit: Bumi Aksara

________. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hotiana, N., & Febriansyah, F. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 3(1), 27-36.

Isnanto, T., Indrawati, M., & Muninghar, M. (2020). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Locus of Control, Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Mitra Manajemen, 4(5), 789-803.

Kusuma, Arta Adi. 2013. Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Muria semarang. Skripsi UNES. Semarang.

Latief, A. M. 2019. Evaluasi Kinerja SDM. Medan: Haja Mandiri.

Leatemia, S. Y. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Kantor Badan Pusat Statistik di Maluku). Manis: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(1), 1-10.

Lengkey, M. F., Nelwan, O. S., & Lengkong, V. P. (2020). Analisis Work Family Conflictdan Stres Kerja Terhadap Kinerjapegawai Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening di Polda Sulut. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 8(4), 1129–1141.

Mahmuddin, Y. (2018). Pengaruh Pengalaman, Komitmen, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikankota Padang. Jurnal Ekobistek, 7(2), 82-92.

Munandar. 2010. Budgeting Perencanaan, Kerja Pengkoordinasian Kerja dan Pengawasan Kerja, Yogyakarta: BPFE.

Mangkunegara, A. P. 2008. Manajemen Sumber Daya manusia Perusahaan. Bandung: Rosda

________.2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

________.2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Edisi 12. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Matana, Anastasia. 2017. Pengaruh Total Quality Management Terhadap Ekspektasi Kinerja Karyawan Pada PT. Pelabuhan Indonesia IV (Persero). Skripsi Universitas Hasanuddin Makassar.

Noor, A. 2013. Manajemen Event. Bandung: Alfabeta

Pitriyani, P., & Halim, A. (2020). Pengaruh Pengalaman Kerja, Latar Belakang Pendidikan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pegadaian Persero Cabang Rantauprapat. Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (EBMA), 1(1), 60-68.

Prabowo, L., Sanusi, A., & Sumarsono, T. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Wiga: Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi, 8(1), 27-36.

Puspita, S., & Oktariansyah, O. (2021). Pengaruh Stress Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(2), 171-178.

Rahmalita, Z. & Cahyaning, R. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bukadri Vision Balikpapan. Jurnal Bisnis Darmajaya, 4(2), 47-61.

Rindorindo, R. P., Murni, S., & Trang, I. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Gran Puri. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(4), 5953-5962.

Rini, J. F. 2002, Psikologi Masalah Stres, Jurnal Repistory Univetsitas Sumatera Utara.

Rivai & Sagala, E. (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Rajawali Pers, Jakarta.

Rivai, V. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo.

Robbins, S. P. (2016). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Robbins, P. Stephen & Coutler, Mary. 2016, Human Resources Management, Edisi 16, Jilid 1, Salemba Empat, Jakarta.

Sandy Martha, Muhammad. 2015. “Karakteristik Pekerjaan dan Kinerja Dosen Luar Biasa UIN Sunan Gunung Djati Bandung: Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating”. Tesis di Universitas Widayatama Bandung.

Siagian, S. P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Jakarta.

_______.2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Akarsa

Sopiah. (2008). Perilaku Organisasi, Yogyakarta: Andi Offset.

Subagyo, J. 2011. Metode Penelitian Dalam Teori dan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Sugama, I. D. G. Y. (2017). Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi pada Unit Layanan Pengadaan (ULP) Provinsi Bali. Jurnal Ekonomi & Bisnis JAGADITHA, 4(1), 11-26.

Sugiyono. (2012). Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta.

_______. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.

_______. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.

_______. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R & D. Bandung: CV Alfabeta.

________. (2018). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabetta.

Sulaikah, S., Maharani, A., & Hidayah, Z. (2021). Peran Kesejahteraan Psikologis, Dukungan Sosial Sebagai Mediasi Dalam Pengaruh Pengalaman Kerja dan Kompetensi Manajerial Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Mandala Education, 7(3), 572–583.

Sutrisno, E. (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.

Umam, K. 2012. Manajemen Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.

Uno, H. B. (2021). Teori motivasi dan pengukurannya: Analisis di bidang pendidikan. Jakarta: Bumi Aksara.

Utama, & Sulistyo, B. (2015). Pengaruh Motivasi dan kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV. Berkat Cipta Karya Nusantara Surabaya. Jurnal Akuntansi, Manajemen Bisnis dan Sektor Publik (JAMBSP), 6(3), 376-393.

Weiner. (1990). History Of Motivational Research in Education. Journal Of Educational Psyhology, 82(4), 616.

Wibowo. (2017). Perilaku dalam Organisasi. Edisi 2. Cetakan Ke-4. Jakarta: Penerbit Raja Grafindo Persada.

Widiyanti, H., Baihaqi, B., & Nohong, M. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Stres Kerja, Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di PT PLN (PERSERO) UP3 Sorong. JISIP (Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan), 6(2), 4021-4031.

Wilson, B. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga.

Wulandari, P. A. A., & Bagia, I. W. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pada Pegawai Puskesmas. Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(2), 251-257.

Wulandari, S. (2020). Pengaruh Keterampilan Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan BMT (Baitul Maal Wa Tanwil) Sabilil Muttaqien Tanggamus 2019 (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Pringsewu

Downloads

Published

2023-12-26

Issue

Vol. 4 No. 8 (2023): EMAS

Section

Articles