PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, DAN KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA DI KOTA DENPASAR

I Nyoman Adi Satriawan; Ni Putu Ayu Sintya Saraswati; Ni Made Satya Utami

doi:10.36733/emas.v6i6.10071

Authors

I Nyoman Adi Satriawan Universitas Mahasaraswati Denpasar
Ni Putu Ayu Sintya Saraswati Universitas Mahasaraswati Denpasar
Ni Made Satya Utami Universitas Mahasaraswati Denpasar

DOI:

https://doi.org/10.36733/emas.v6i6.10071

Keywords:

motivasi, disiplin kerja, kesehatan dan keselamatan kerja, kinerja karyawan

Abstract

Karyawan merupakan unsur terpenting dalam menentukan maju mundurnya perusahaan dalam mewujudkan tujuannya. Tujuan organisasi perusahaan dapat diraih semaksimal mungkin apabila didukung dengan kinerja yang baik dari karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, disiplin kerja serta kesehatan dan keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. POS Indonesia di Kota Denpasar. Penelitian ini dilakukan PT. POS Indonesia di Kota Denpasar dengan total sampel sebanyak 35 orang karyawan. Teknik penarikan sampel dalam penelitian ini adalah sampling jenuh. Sampling jenuh adalah teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Pengumpulan data dilakukan melalui dokumentasi, wawancara, dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 26. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia di Kota Denpasar. Semakin baik motivasi akan meningkatkan kinerja karyawan PT. Pos Indonesia di Kota Denpasar. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia di Kota Denpasar. Semakin meningkat disiplin kerja akan meningkatkan kinerja karyawan PT. Pos Indonesia di Kota Denpasar. Kesehatan dan keselamatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia di Kota Denpasar. Semakin baik kesehatan dan keselamatan kerja yang ada di PT. Pos Indonesia di Kota Denpasar maka semakin baik pula kinerja karyawan.

References

Agustina, I. A. S., Permadi, I. K. O., Dewi, I. G. A. M. P., & Sudarsani, N. P. (2024). The mediating role of locus of control: The effect of work discipline and competence on employee performance. Journal of Economics, Finance and Management Studies, 7(12), 7198–7206.

Al Anshory, M. F. L. (2024). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening pada Perumda Tirta Kanjuruhan Kabupaten Malang. Jurnal Manajemen Kreatif dan Inovasi, 2(3), 39–54.

Anah, L. (2024). Pengaruh keselamatan kesehatan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Perumdam Tirta Kencana Jombang. Bima: Journal of Business and Innovation Management, 6(3), 305–316.

Azis, A. N., Miftanudin, A., Cahyaningrum, D., & Hertiana, M. (2024). Pengaruh motivasi, kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan (Studi kasus pada Refrigerator N5 PT. Hartono Istana Teknologi). Ekobis: Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi, 12(1), 19–28.

Bague, I. W., Daga, R., & Alwi, M. H. (2024). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Mandiri KC Pare-Pare melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Sains Manajemen Nitro, 3(1), 56–64.

Bangun, W. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Erlangga.

Febriyanti, A., & Amri, S. (2024). Pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Kredibel: Jurnal Ilmiah Manajemen, 2(3), 139–153.

Ginia, R. A. (2024). Pengaruh motivasi dan pengetahuan manajemen terhadap kinerja karyawan pada Papua Language Institute Kota Jayapura. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 10(1), 738–744.

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.

Hastono, S. P. (2019). Analisis data pada bidang kesehatan. PT Raja Grafindo Persada.

Kaharudin, K., Setyaningrum, R. P., & Rezeki, F. (2022). Pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja dan dampaknya pada kinerja karyawan. JURNAL EMAS: Ekonomi Manajemen Akuntansi Kewirausahaan, 2(1), 1–7.

Kurniawati, M., Marliani, S., & Yuliawati, J. (2024). Pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pada PT. Roda Pembina Nusantara. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 5(2), 6158–6168.

Lewa, E. I. I. K., & Subowo, S. (2019). Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja fisik dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT. Pertamina (Persero) Daerah Operasi Hulu Jawa Bagian Barat, Cirebon. Sinergi: Kajian Bisnis dan Manajemen, 5(2), 84–92.

Mahennoko, A. A. (2019). Pengaruh motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai bidang keuangan pada pemerintah daerah Kabupaten Demak [Skripsi]. Universitas Diponegoro.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Moenir, A. S. (2019). Pendekatan manusia dan organisasi terhadap pembinaan kepegawaian. Gunung Agung.

Nasution, L., & Ichsan, R. N. (2020). Pengaruh keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan II Medan. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 3(2), 452–458.

Palit, A. T., Karambut, C. A., & Longdong, W. M. J. (2024). Pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja (K3) serta standar operasional prosedur (SOP) terhadap kinerja karyawan di PT. PLN (Persero) ULP Paniki. Jurnal Ekomaks: Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi, 13(1), 358–365.

Rahayu, A. D., Indiworo, R. H. E., & Setiawati, I. (2024). Pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja (K3), karakteristik individu serta pengembangan karir terhadap kinerja karyawan (Studi kasus bagian operator produksi di PT Sampharindo Perdana Semarang). Innovative: Journal of Social Science Research, 4(3), 13423–13435.

Rahmawati, R., & Sultoni, M. R. (2024). Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan. Karimah Tauhid, 3(2), 1652–1659.

Sari, C. Y., Sinambela, L. S. B., Utami, R., Ayustin, S., & Claresta, A. W. (2023). Pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja (K3) terhadap kinerja karyawan. Jurnal Malahayati, 10(10), 3010–3018.

Sinaga, S., Silaen, N. R., & Aprian, M. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan di PT Pelni Lhoksumawe. Jurnal Darma Agung, 29(3), 404–415.

Siswanto. (2019). Pengantar manajemen. Bumi Aksara.

Sugiyono. (2022). Metode penelitian kombinasi (mixed methods). CV Alfabeta.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.

Utami, I. T., & Utami, K. (2023). Pengaruh disiplin kerja, motivasi dan produktivitas terhadap kinerja karyawan. JRMA (Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi), 11(3), 187–201.

Utami, N. M. S., Pramana, P. D. A., & Saraswati, N. P. A. S. (2024). Pengaruh kompetensi, disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Sangeh Badung. Emas, 5(5), 38–48.

Widodo, D. E., Rahayu, S. R., & Efriyana, M. (2024). Pengaruh kemampuan kerja, disiplin kerja dan pengawasan terhadap kinerja karyawan pada PB Swalayan 21 Kota Metro. Jurnal Manajemen Diversifikasi, 4(1), 185–194.

Wijaya, R., Alexander, D., & Kheng, B. K. (2024). Pengaruh motivasi kerja dan kompensasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada UMKM di Kota Palembang. Madani: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 2(1).

Wursanto. (2019). Manajemen kepegawaian. Kanisius.

Yolanda, K., Rismayadi, B., & Sumarni, N. (2024). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Jinheung Electric Indonesia. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 10(4), 371–381.

Yuda, A. P., & Suharnomo, S. (2024). Pengaruh disiplin kerja, kesehatan dan keselamatan kerja (K3), dan kompensasi terhadap kinerja karyawan perspektif ekonomi Islam (Studi pada karyawan main office PT Kanindo Makmur Jaya). Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 10(1).

Zandrah, F. S., & Adi, M. M. (2021). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di masa pandemi Covid–19 studi kasus PT Telekomunikasi Seluler (Grapari) Kota Makassar. Balanca: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, 3(02), 43–47.