PENGARUH DISPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN PROFESIONALISME TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT GAPURA ANGKASA
Keywords:
kinerja karyawan, disiplin kerja, profesionalismeAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja,dan profesionalisme terhadap kinerja karyawan pada PT Gapura Angkasa. Variabel independent dalam penelitian ini adalah disiplin kerja (X1), motivasi kerja (X2), profesionalisme (X3) dan variabel dependen yakni kinerja karyawan (Y) pada PT Gapura Angkasa. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja (X1), motivasi kerja (X2) dan profesionalisme (X3) terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT Gapura Angkasa.Sampel dalam penelitian ini adalah beberapa karyawan yang diambil acak yang berada dalam lingkup Bandar Udara Ngurah Rai Denpasar dengan jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 40 sampel.Penelitian ini menggunakan data primer, data dikumpulkan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada seluruh sampel penelitian. Pengujian hipotesis penelitian menggunakan SPSS 26.0 for Windows. Hasil penelitian menunjukan bahwa disiplin kerja(X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT Gapura Angkasa. Motivasi kerja(X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT Gapura Angkasa dan profesionalisme (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT Gapura Angkasa. Persamaan regresi pada penelitian ini adalah sebagai berikut : Y = 2,285 + 0,292 X1 + 0,263 X2 +0,368 X3 + ϵ. Berdasarkan hasil tersebut maka untuk mengoptimalkan kinerja karyawan maka perlu kebijakan maupun regulasi untuk meningkatkan disiplin kerja, motivasi kerja,dan profesionalisme.
References
Hendry Ary Wibowo.2019.“Pengaruh Disiplin Kerja, Stres Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Décor PT. Sango Cerames Indonesia”. Skripsi
Anjelika Wulan Tamba,R.J.Pio,S.A. Sambul. 2018. “ Pengaruh Kerja Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Colombindo Perdana Cabang Manado”Jurnal Administrasi Bisnis.Vol.7.No.1.
Maya Andriani.2018.“Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Hasil Kerja Pada PT Della Mulia Medan.”.Jurnal STINDO Profesional. Vol.4.No5.
Jon Maizar. 2017. “PengaruhMotivasi, Kompetensi Kerja, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) Pasaman Barat”. Jurnal EKO BISTEK Fakultas Ekonomi. Vol. 6 NO 2.
Putra Dan Rahyuda. 2014. “Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di UPT. Pengujian Kendaraan Bermotor Dinas Perhubungan Kota Denpasar“ E-Jurnal Manajamen Unud. Vol.4 No 9.
Dewi Dan Wibawa. 2015. “ Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank BPD Bali Cabang Ubud”. E-Jurnal Manajemen Unud. Vol. 5. NO. 1
Widodo,W.S., Retawati,A., & Darung,F. 2020.Pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan dengan disiplin kerja sebagai mediasi pada Perum Damri Palangka Raya. Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi,1(2), 98-107.
Safitri,E. 2016. Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, 1(4),1044-1054.
Rizal,M.,& Handayani, F. 2021. Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sahabat Prima Sukses. Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis & Manajemen,11(1),55-66.
