PENGARUH KEPEMIMPINAN, KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DESA SULANGAI KECAMATAN PETANG BADUNG

Ni Nyoman Marini Kusuma Dewi; Sapta Rini Widyawati; Ni Putu Ayu Sintya Saraswati

doi:10.36733/emas.v6i12.13292

Authors

Ni Nyoman Marini Kusuma Dewi Universitas Mahasaraswati Denpasar
Sapta Rini Widyawati Universitas Mahasaraswati Denpasar
Ni Putu Ayu Sintya Saraswati Universitas Mahasaraswati Denpasar

DOI:

https://doi.org/10.36733/emas.v6i12.13292

Keywords:

kepemimpinan, karakteristik individu, kemampuan kerja, kinerja pegawai

Abstract

Perangkat desa merupakan komponen penting dalam menentukan sistem pelayanan kepada masyarakat secara keseluruhan, yang harus mendapat perhatian secara seksama. Oleh karena itu maka diperlukan sebuah kinerja yang baik, kinerja seseorang merupakan perwujudan dari hasil kerja yang pada gilirannya akan menentukan keseluruhan keberhasilan dari faktor-faktor yang berpengaruh dalam menentukan apakah seseorang bekerja lebih baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetauhi dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, karakteristik individu dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Desa Sulangai Kecamatan Petang Badung. Penelitian ini dilakukan di Kantor Desa Sulangai Kecamatan Petang Badung. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor Desa Sulangai Kecamatan Petang Badung yang berjumlah 32 orang. Metode penentuan sampel pada penelitian ini adalah metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, studi dokumentasi dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, analisis korelasi berganda, analisis determinasi dan uji t. Hasil penelitian membuktikan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Desa Sulangai Kecamatan Petang Badung, karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Desa Sulangai Kecamatan Petang Badung, Kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Desa Sulangai Kecamatan Petang Badung.

References

Agus, P., Kusdyah, K., & Alamsyah, A. (2023). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan budaya organisasi sebagai variabel mediasi. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 2(1), 45–58.

Ahmad, C. (2022). Pengaruh pelatihan kerja, kemampuan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja driver Grab Bike di Kota Malang (Skripsi). Universitas Brawijaya.

Anggi, M., Hasrudi, H., & Pasaribu, F. (2022). Pengaruh kemampuan kerja, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Deli Serdang. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 15(3), 205–218.

Aprillia, S. P., & Siagian, M. (2023). Pengaruh karakteristik individu dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di PT Amtek Engineering Batam. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 12(2), 134–149.

Atmaja, I. M. A. B., Mustika, N., & Widyawati, S. R. (2023). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pradnya Bhakti Indonesia Denpasar. EMAS, 4(7), 1733–1747.

Busro, M. (2019). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Prenadamedia.

Danar, K., & Rusdianti, E. (2023). Analisis pengaruh karakteristik individu, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel intervening. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 14(1), 88–102.

Dewi, N. M. Y., Saraswati, N. P. A. S., & Widyawati, S. R. (2023). Pengaruh kompensasi, budaya organisasi, dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil (PNS) di Institut Seni Indonesia (ISI) Denpasar. EMAS, 4(12), 2945–2967.

Djeremi, D., Hasiolan, L. B., & Minarsih, M. M. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi, dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pasar Kota Semarang. Journal of Management, 2(2), 115–126.

Egi, S., Sriyanti, S., & Arfimasri, A. (2023). Pengaruh karakteristik individu dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai (studi kasus PT. Lepen Kencana Utama di Saok Laweh Kabupaten Solok). Jurnal Penelitian Ekonomi, Manajemen, dan Bisnis, 10(1), 77–89.

Fauziah, F., & Hanifah, N. (2019). Pengaruh karakteristik individu dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai bagian twisting pada PT. Dewa Sutratex II Cimahi. Prosiding Manajemen, 5(1), 203–212.

Febi, P. S., Badri, J., Susanti, F., & Ramafina, S. F. (2023). Pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Perindustrian Kota Padang. Jurnal Economina, 4(2), 155–167.

Ginanti, K. A. S., Widnyana, I. W., Gama, A. W. S., & Prastyadewi, M. I. (2024). Pengaruh sistem pengendalian internal, kompetensi sumber daya manusia terhadap kualitas laporan keuangan dengan good corporate governance sebagai variabel intervening. Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, 8(1), 111–120.

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Bumi Aksara.

Indra, M., & Pasaribu, F. (2023). Pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan pelatihan terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129–147.

Iskandar, I. (2019). Pengaruh karakteristik individu, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Inspektorat Daerah Provinsi Sulawesi Tengah. Jurnal Katalogis, 5(1), 12–24.

Kurniadi, S., & Syamsul, R. (2023). Pengaruh kepemimpinan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai dimediasi oleh disiplin kerja Dinas Pemadam Kebakaran Kota Makassar. Jurnal Mirai Management, 8(2), 499–514.

Kurniawati, K., & Setya, S. A. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, dan kompetensi terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel mediasi (studi empiris pada Nasmoco, Magelang Jawa Tengah) (Skripsi). Universitas Muhammadiyah Magelang.

Landra, N., Budiyasa, I. G. P. E., & Widyawati, S. R. (2022). The effect of satisfaction mediation on the motivation relationship citizenship behavior work and organizational. APMBA (Asia Pacific Management and Business Application), 11(2), 251–262.

Mahayanti, K. I. A. (2017). Pengaruh karakteristik individu, karakteristik pekerjaan, dan karakteristik situasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6(4), 2171–2199.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan (Edisi revisi). Remaja Rosdakarya.

Melya, I. G. A. P. A., Mustika, I. N., & Widyawati, S. R. (2023). Pengaruh komitmen organisasi, disiplin kerja dan job insecurity terhadap turnover intention karyawan pada PT Monitor Sari Teknik Denpasar. EMAS, 4(10), 2397–2415.

Nabila, D. P., & Putra, I. G. S. (2023). Pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan), 6(5), 3099–3105.

Nurhaedah, N., Mardjuni, S., & Saleh, S. (2019). Pengaruh kemampuan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai PT. Semen Tonasa Kabupaten Pangkep. Jurnal Ilmu Administrasi, 7(1), 45–56.

Pandi, A. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Teori, konsep dan indikator). Zanafa Publishing.

Perdana, M. R. N., & ZM, E. Q. (2023). Pengaruh kemampuan kerja dan dukungan organisasi terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh motivasi berprestasi pada PT. Dimensi Ruang Digital di Yogyakarta. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan, 5(6), 2528–2537.

Pramesti, N. K. A., Widyawati, S. R., & Saraswati, P. A. S. (2023). Pengaruh komunikasi, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Cahya Private Mengemudi Denpasar. EMAS, 4(7), 1771–1780.

Priyasmimana, P. (2023). Pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Universitas PGRI Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 20(1), 151–175.

Puji, L., & Liana, L. (2023). Analisis pengaruh kemampuan kerja, semangat kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Perumda Air Minum Tirta Moedal Kota Semarang. Journal of Management & Business, 6(1), 88–99.

Putri, D. S., Mustika, N., & Widyawati, S. R. (2023). Pengaruh pengembangan karyawan, budaya organisasi dan fasilitas kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada Hotel Discovery Kartika Plaza di Badung. EMAS, 4(12), 3004–3015.

Rahmat, H., & Cavorina, A. (2017). Pengaruh karakteristik individu dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai PT Cladtek Bi Metal Manufacturing. Journal of Business Administration, 1(2), 134–145.

Rivai, V., Mulyadi, D., & Basri, Y. M. (2018). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktek (Edisi ke-3). PT RajaGrafindo Persada.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2020). Perilaku organisasi (Buku 1, Edisi ke-12). Salemba Empat.

Sandy, S. A., Made, I. A., & Yariska, Y. (2023). Pengaruh kemampuan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Pengadilan Agama Tais Kelas II Kabupaten Seluma. Jurnal Multimedia Dehasen, 7(1), 123–134.

Siswanto, R. D., & Hamid, D. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai (studi pada pegawai divisi Human Resources Management Compensation and Benefits PT Freeport Indonesia). Jurnal Administrasi Bisnis, 42(1), 1–10.

Sugiyono, S. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (Edisi revisi). Alfabeta.

Suryanto, D. (2019). Pengaruh motivasi kerja, kemampuan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah Kabupaten Lima Puluh Kota. JUSIE (Jurnal Sosial dan Ilmu Ekonomi), 4(2), 88–99.

Tricayanti, Y., Rostiati, N., & Roswaty, R. (2023). Pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai CV. Brothers Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & Sumber Daya Manusia, 4(1), 77–89.

Tunggadewi, I. G. A. C., Mustika, N., & Widyawati, S. R. (2023). Pengaruh motivasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Ud. Sadhu Jaya di Gianyar. EMAS, 4(9), 2310–2321.

Widyawati, S. R., & Febriyani, N. P. E. (2023, Mei). Sistem pencatatan administrasi pada Sekolah Dasar Negeri 1 Celuk Kabupaten Gianyar. Dalam Prosiding Seminar Nasional Pengabdian Masyarakat (SENEMA) (Vol. 2, No. 1, hlm. 432–436). LPPM Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Widyawati, S. R., Prayoga, I. M. S., Vipraprastha, T., Jodi, I. W. G. A. S., Purnawati, N. L. G. P., & Ribek, P. K. (2023). Role of learning and growth perspective in the mediating relation of human resource function with employee champion: Evidence from the small medium industries. International Journal of Social Science and Business, 7(2), 448–453.

Widyawati, S. R., Rismawan, P. A. E., & Apsari, N. M. N. (2024). Pengaruh beban kerja, kompensasi dan dukungan organisasional terhadap kepuasan karyawan PT Nestle Kotadenpasar. EMAS, 5(8), 36–46.

Widyawati, S. R., Rismawan, P. A. E., & Oktariana, I. W. R. (2024). Pengaruh budaya organisasi, komunikasi dan pengembangan karir terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Taman Burung Citra Bali Internasional. VALUES, 5(2), 418–427.

Widyawati, S. R., Rismawan, P. A. E., & Putri, K. W. D. (2024). Pengaruh job insecurity, beban kerja dan stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan di PT. Anugerah Kartika Agro Denpasar. EMAS, 5(5), 71–83.